Includere

Acest articol sau secțiune privind subiectul dreptului are o perspectivă geografic limitată . Ajutați la extinderea acestuia sau propuneți modificări în discuție . Dacă articolul este temeinic, ia în considerare dacă este preferabil să îl faci un articol secundar, în funcție de unul mai general. Urmați sfaturile de proiectare de referință .

Această intrare sau secțiune referitoare la dreptul muncii nu menționează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . Puteți îmbunătăți această intrare adăugând citate din surse de încredere în conformitate cu liniile directoare privind utilizarea surselor .

Această intrare sau secțiune referitoare la dreptul muncii nu este încă formatată conform standardelor . Contribuiți la îmbunătățirea acestuia în conformitate cu convențiile Wikipedia .

Potrivit legislației italiene, termenul de ordonanță înseamnă măsura administrativă extraordinară prin care autoritatea competentă impune încetarea grevei .

Prevederea a fost introdusă în Italia prin legea nr. 146, modificată prin lege 11 aprilie 2000, n. 83.

Puterea ordonanței este atribuită președintelui Consiliului de Miniștri sau unui ministru delegat de acesta pentru conflicte de importanță națională sau interregională și prefectului pentru conflicte cu un domeniu mai restrâns.

Obiectivele ordinului

La începutul anilor 1990: demonstrație împotriva ordonanței lucrătorilor feroviari la Gara Centrală din Milano , pe platformele Luigi Cipriani . ^[1]

.

Legea 146/1990 urmărește să combine dreptul la grevă (articolul 40) cu drepturile de bucurie ale persoanei, ambele prevăzute în Constituție (articolele 1 și 2). Arta menționată anterior. 40 afirmă că „dreptul la grevă se exercită în cadrul legilor care îl reglementează” .

Întrucât ambele sunt drepturi constituționale , legislația trebuie să încerce să le reconcilieze, plasându-le pe picior de egalitate, fără a favoriza în principiu protecția utilității publice față de dreptul la grevă.

Evaluarea nu depinde de numărul cetățenilor și al lucrătorilor care suferă, respectiv, o încălcare a drepturilor de plăcere și grevă (inconsecvența argumentului numeric).

Ordinul de punere în judecată este adoptat ori de câte ori există un „pericol bine întemeiat de prejudiciu grav și iminent la drepturile garantate constituțional ale persoanei” care rezultă din întreruperea sau modificarea funcționării serviciului.

Domenii de aplicare

Noua lege se aplică serviciilor esențiale de utilitate publică și, prin dispoziții exprese, se extinde și la „lucrătorii independenți, profesioniști sau mici antreprenori”, deci la persoanele care gestionează aceste servicii. Prin urmare, ordonanța nu are un domeniu limitat și poate viza companii, nu doar lucrători.

În caz de nerespectare, poate rezulta o sancțiune pecuniară pentru infractor, pentru fiecare zi de încălcare, până la arestare pentru întreruperea serviciului public .

Servicii esențiale de utilitate publică

Definiție generală

Serviciul de utilitate publică sau „serviciul indispensabil” este definit de natura serviciului și de o nevoie a comunității, nu de proprietatea persoanei juridice care îl furnizează. Nu există o suprapunere între sectorul public și serviciile de utilități publice. Serviciile publice esențiale sunt cele care vizează garantarea bucurării drepturilor protejate constituțional ale persoanei, indicate strict în art. 1 din legea 146 (viață, libertate, asistență și securitate socială, libertate de comunicare, mișcare, educație, informare).

Întreruperea serviciului public și ordonanța afectează nu numai angajații publici, ci și companiile private, precum companiile de transport sau serviciile poștale care au fost privatizate ulterior, rămânând supuse obligației de a garanta serviciile minime.

Subiecte care definesc serviciile publice esențiale

Această taxă poate fi făcută dacă greva are ca rezultat indisponibilitatea serviciilor publice esențiale: siguranță , sănătate , alimente, transport . Atunci. 83 din 2000 definește, de asemenea, serviciile publice esențiale ca asistență și securitate socială , educație și libertate de comunicare . Lista este obligatorie, dar nu exhaustivă, deoarece legea continuă să delege definiția unor domenii suplimentare partenerilor sociali ^[2] .

Negocierea colectivă poate identifica domenii complet noi de servicii care trebuie garantate și poate specifica mai bine serviciile esențiale pentru domeniile indicate de legislație și de negociere în sine.

Comisia de garanție se deplasează în domeniile specificate de lege și negocierile colective, putând indica metode de implementare și garanții minime în domeniile indicate de acestea.

Grevă și blocare

În mod corespunzător, întreruperea serviciului este definită ca o grevă dacă are loc angajații și este înăsprită dacă privește companiile.

În timp ce greva este un drept, blocarea unei unități de producție, a unui taxi sau a unui magazin este, în orice caz, o faptă ilegală, pedepsită chiar și în absența unui ordin de executare. În legătură cu aceste acte, intervin aceleași organe și sancțiuni implicate în ordonanța lucrătorilor în grevă.

Există critici din diferite părți cu privire la lipsa temeiului juridic al interdicției unei activități antreprenoriale.

Ordonanța operează din când în când în cazul specific în cauză, declarând nelegitimă o anumită dată, loc sau metodă de grevă.

În prezența unui blocaj, ordonanța este o dispoziție care reafirmă inutil ilegalitatea unui act, ceea ce, în sine, nu este legal.

Pe lângă faptul că este redundantă, se poate dovedi a fi incorectă, întrucât ordinul de judecată este o măsură discreționară a autorității. Dacă devine referința legală pentru stabilirea legitimității unui blocaj, neîncetarea ajunge să elimine consecințele juridice ale unui protest ilegal.

Egalizarea întreruperii serviciului public în cazul muncii angajaților și al activității antreprenoriale extinde dreptul de grevă de facto la acesta din urmă.

În acest din urmă caz, ordonanța de blocare este actul care garantează servicii minime esențiale, de către companii private, în fața unui protest legitim.

Includerea companiilor cu relații de muncă

Extinderea dreptului de grevă la activități antreprenoriale are consecințe diferite dacă activitatea antreprenorială este legată de contracte de muncă (pe durată sau permanente).

În acest caz, exercitarea unui pretins drept de grevă sau, în orice caz, a unui protest al angajatorului, obligă, de asemenea, angajații și / sau acționarii să se abțină de la muncă și, pe de o parte, subminează dreptul la grevă ca liber calitatea de membru.și obligațiile de continuitate a activității care decurg din contractul de muncă. Dacă, de exemplu, o unitate de producție, locul de muncă al unei companii de servicii se închide, angajații și / sau partenerii pot găsi un impediment pentru munca lor.

Legea impune ca lucrătorilor să li se plătească, în orice caz, salariul zilnic, pentru o absență de la locul de muncă care depinde de forță majoră.

Obligațiile de divulgare

Divulgarea către angajatori și autorități

Sindicatele trebuie să comunice data grevei cu un preaviz de cel puțin zece zile (articolul 2, paragraful 5) și să indice în comunicatul de presă durata grevei (articolul 2, paragraful 1). Cu 83 din 2000 li se cere, de asemenea, să indice motivele și metodele de implementare. Comunicatul de presă trebuie să fie scris, trimis în duplicat copie certificată angajatorului și Comisiei italiene de garanție pentru punerea în aplicare a legii privind grevele în serviciile publice.

Informații pentru cetățeni

Ordonanța trebuie adusă la cunoștința destinatarilor și a utilizatorilor și trebuie emisă în termen de 48 de ore de la grevă.

Obligațiile de conciliere

În mod corect, aceasta nu este o declarație a grevei, ci o „intenție”, deoarece greva este nelegitimă dacă are loc fără a fi încercat concilierea.

Primul ministru, un ministru delegat sau un prefect numai pentru greve cu semnificație regională, trebuie să facă mai întâi o încercare de conciliere cu angajatorul și sindicatele (art. 8, 146/1990).

Cu nr.83 din 2000, angajatorul și sindicatele sunt invitate să facă o primă încercare de conciliere, pe care să nu o folosească. Dacă părțile nu reușesc să revoce greva sau refuză să se întâlnească, intervine medierea politică: municipalitatea, prefectura sau Ministerul Muncii, pentru jurisdicția lor teritorială respectivă, sunt obligate să se convoace, iar părțile să se prezinte. Procedurile de conciliere se desfășoară înainte de anunțarea grevei.

Termenul minim pentru efectuarea încercărilor de conciliere este de cinci zile.

Confirmarea grevei, ordonanța și desemnarea supleanților

Odată ce încercările au fost finalizate, sindicatele pot confirma greva, cu o notificare de cel puțin zece zile. 83/2000 prelungește timpul de grevă, deoarece introduce o notificare de cincisprezece până la zece înainte de confirmare, la care se adaugă cea de cinci zile pentru încercări de conciliere, obligatorii înainte de proclamare.

În această perioadă, lucrătorii înregistrați la sindicatele care au convocat / aderă la grevă își pot indica intenția de a participa sau nu.

Ulterior, autoritățile menționate anterior au puterea de a emite un ordin de punere în seamă (art. 8, 146/1990), bazat pe „principiul prejudiciului grav și iminent al drepturilor persoanei, ale persoanei protejate constituțional, [... ] cauzată de întreruperea sau modificarea funcționării serviciilor publice " (art. 9), și garantarea nevoilor de bază ale cetățeanului. Ordonanța poate fi nominală sau se referă la generalitatea membrilor unei categorii, cu o limitare a locului, datei și obiectului grevei.

Comisia de garantare a grevei poate solicita acestor autorități să semneze un ordin de punere în aplicare.

Întrucât autoritatea publică are un rol de mediere între partenerii sociali, aceasta nu poate comanda, ci cere angajatorului să ordone angajații. În acest sens, angajatorul poate alege să se abțină de la alte ciocniri cu omologul sindicat. După ce a audiat sau nu angajatorul, autoritatea poate, totuși, să adopte o ordonanță nominală, adresată în special unor lucrători.

Disciplina pentru angajatori este diferită. În sectorul public, managerul poate proceda din oficiu, chiar și în absența unui ordin de punere în executare, în timp ce angajatorul unei companii private poate solicita membrii și dispune unii angajați la serviciu, cu o rezoluție care integrează și urmează ordinul.

În urma unei ordonanțe, din proprie inițiativă sau de către autoritate, angajatorul trebuie mai întâi să comunice serviciile minime care trebuie garantate și nevoile de personal, să solicite angajaților să își exprime dorința de a se alătura grevei și, printre acestea, să decidă apoi numele persoanele obligate să se prezinte.

Angajatorul trebuie să anunțe lucrătorii cu privire la ordonanță în scris cu cel puțin cinci zile înainte de a avea loc greva.

În ziua următoare comunicării, lucrătorii siliți își pot confirma intenția de a se alătura grevei și pot solicita un înlocuitor, sugerând eventual un nume. Dacă angajatorul nu găsește un înlocuitor înainte de grevă, îl anunță pe angajat, care este trimis înapoi la serviciu.

Angajații siliți nu sunt răspunzători pentru faptul că în timpul grevei înlocuitorul desemnat, sugerat de acesta din urmă și desemnat de angajator, nu apare în serviciu.

Înlocuitorii trebuie să fie aleși dintre persoanele care sunt membre ale unui sindicat care nu aderă la grevă sau dintre colegi, indiferent dacă sunt sau nu membri ai unei reprezentanțe sindicale, care au declarat că nu vor să adere.

Înainte de grevă, în cazul în care calendarul ritualului de lucru o permite, sau ulterior, lucrătorul poate solicita anularea cererii și sancțiunile aferente, demonstrând că angajatorul l-ar putea înlocui cu un alt coleg, fără o acoperire mai mică a minimului garantat Servicii.

Pe baza acestor indicații, angajatorul pregătește și publică un plan pentru a minimiza inconvenientele.

În concluzie:

-facilitatea negocierii directe între sindicate și angajator;
- intermedierea publică obligatorie; cinci zile pentru primele două faze;
-proclamarea grevei cu un preaviz de încă zece zile;
- obligația de a produce lista membrilor, la cererea autorității publice sau a angajatorului;
- obligația autorității publice solicitante sau a angajatorului de a indica pe rând serviciile pe care intenționează să le garanteze și componența necesară a personalului;
- interzicerea în termen de 2 zile de la grevă, dacă este decisă de autoritatea publică, în termen de cinci, dacă de către angajator;
- angajatorul / managerul public poate acționa din oficiu; angajatorul companiilor private poate solicita membrii și dispune serviciul, numai în urma unei ordonanțe de punere în judecată.

Verificarea ordonanței

Aplicarea ordonanței este verificată de birourile prefectului , care au sarcina de a identifica metodele și numele grevistilor. Unde este prezent, prefectura poate dobândi numele de la angajator. Sancțiunile sunt apoi aprobate de Comisia de garanție înființată prin lege. Incertitudinea numelor este un motiv pentru nulitatea sancțiunii; lista aderenților nu are valoare probatorie, deoarece atestă o intenție anterioară grevei, nu o participare efectivă.

Interzicerea înlocuirii și demiterii atacanților

Obligația de a garanta un serviciu minim esențial nu introduce un caz de cerere în derogare care autorizează angajatorul să înlocuiască greviștii cu personal din afara companiei. În acest fel, dreptul cetățenilor la servicii esențiale este plasat pe picior de egalitate cu dreptul la grevă.

La fel ca în greva care nu face obiectul unei ordonanțe, angajatorul poate înlocui greviștii cu personal care este deja angajat în companie.

Regula se aplică și în cazul în care în ziua grevei resursele efectiv prezente sunt mai mici decât prognoza; se aplică, de asemenea, dacă, cu alte cuvinte, angajații care au declarat că nu se alătură și au fost desemnați supleanți, sunt în grevă sau sunt bolnavi.

Angajarea personalului temporar, în zilele dintre negocieri, anunț și data intrării în vigoare a grevei, constituie un comportament antisindical.
În toate aceste cazuri, înlocuirea sau demiterea atacantului este un comportament antisindical (articolul 28 din Statutul lucrătorilor ). Dreptul la grevă este, de asemenea, supus obligațiilor și limitărilor reglementate de lege. În mod istoric, jurisprudența s-a pronunțat într-un mod radical diferit în ceea ce privește cazurile de înlocuire și concediere a lucrătorilor absenți din serviciu în timpul unei greve legitime și a celor absenți în timpul unei greve nelegitime, cum ar fi cea efectuată în ciuda unei notificări de ordonanță (Casare, n. 14157 august 2012)).

Același subiect în detaliu: Greva § Dreptul la grevă în sistemul juridic italian .

În măsura în care ordinul obligatoriu solicită în mod formal angajatorului să garanteze un serviciu, în calitate de proprietar al unei activități având caracterul unui serviciu esențial de utilitate publică sau de interes economic general, acesta se adresează în primul rând angajatorului căruia îi revine „comenzi la comandă” o prezintă angajaților de serviciu.
Atunci când ordonanța devine nominativă, autoritatea poate indica nume individuale numai după indicarea angajatorului, motiv pentru care ordonanța în sine exprimă în scris testamentul și un ordin al proprietarului, bine cunoscut angajaților: ca insubordonare contractuală la ordine a angajatorului (dată nu cu încălcarea legilor, ci și în aplicarea lor), încălcarea unui ordin nominal și non-nominativ este just motiv de concediere fără preaviz , ținând cont de profilul penal al lucrătorilor neconformi (ceea ce arată gravitatea faptului), a prejudiciului de imagine cauzat angajatorului de către clienți și a prejudiciului material: legea impune sancțiuni financiare și descalificatoare angajatorului care nu poate garanta serviciul), la care se adaugă rambursările deja furnizate sau daunele solicitate de utilizatori.
Mai mult, indiferent de prezența unei voințe directe a angajatorului cu privire la reluarea serviciului, lucrătorul ca cetățean este obligat să respecte legile și dispozițiile unei autorități administrative: încălcarea (conștientă) a legilor și ordinelor autorității încalcă obligațiile de diligență, corectitudine, rezonabilitate și bună credință prevăzute de lege în raportul de muncă, precum și încălcarea convențiilor colective, a reglementărilor companiei sau a ordinelor orale ale angajatorului.

Identificarea serviciilor esențiale

146/1990 deleagă negocierile dintre sindicate și antreprenori, precum și autoreglementarea, identificarea serviciilor de utilități publice și metodele (orare, acoperire teritorială etc.) în care acestea trebuie garantate. Legislația nu oferă macrocomenzi care trebuie descrise mai bine în convențiile colective naționale, deși aceste servicii nu privesc individual sau în principal o categorie de lucrători, ci întreaga comunitate.

Comisia de garanție verifică legitimitatea acordurilor a posteriori. Cu 83 din 2000, dacă le consideră inadecvate, poate adopta un regulament provizoriu, care identifică serviciile indispensabile , procedurile de conciliere și intervalele minime între greve. Părțile trebuie să respecte reglementările pentru data grevei și până la acordul lor final.

Acordurile din 1999 au identificat transportul pentru școlarizarea obligatorie, de la elementar la liceu, ca un serviciu esențial care trebuie garantat.

Sistem de sancționare

Regimul de sancționare este reglementat de art. 146/90 menționat anterior. 4 și art. 9 din 83/2000, și prin art. 21 din lege 6 iunie 1974, nr. 298 și are în vedere sancțiuni administrative, penale și disciplinare.

Pedepse penale

Justiția poate dispune arestarea a până la un an pentru întreruperea serviciului public pentru angajații care nu se prezintă și până la patru pentru promotorii unei greve declarate ilegale. Sunt excluși cei care sunt bolnavi în ziua grevei sau care și-au confirmat aderarea cu notificarea cerută de lege.

Sancțiuni disciplinare

Sancțiunile disciplinare includ amenzi și conduc la suspendarea din serviciu.

Participarea ilicită la grevă nu este doar un motiv de concediere, chiar și în cazul recidivei.

Angajatorul poate, din proprie inițiativă, să aplice sancțiunile prevăzute de codurile interne și de prevederile CCNL privind serviciile minime care trebuie garantate și poate suspenda lucrătorii din serviciu din proprie inițiativă, cu condiția ca un ordin de interdicție să fi fost anterior emis.

Comisia de garantare poate ordona angajatorului să suspende din serviciu lucrătorii care s-au alăturat ilegal grevei. În ceea ce privește sancțiunile bănești, acesta poate decide în mod autonom.

Angajatorul nu poate stabili unilateral sancțiuni disciplinare. Acestea trebuie convenite cu omologul sindicat și, prin urmare, derivă din acte pe care trebuie să le aprobe, cum ar fi convențiile colective și codurile de autoreglementare, nu din procedurile companiei.

Cererea este încredințată unui al treilea organism independent. Independența este garantată de o pondere identică de reprezentanți pentru angajatori și angajați și, eventual, de o parte, chiar majoritară, a factorilor de decizie terți. ^[3]

Aplicarea sancțiunilor disciplinare în prezența unei grevă, nedeclarată ilegală, este în mod clar un comportament antisindical.

Pentru angajator, sancțiunea pecuniară este mai ieftină decât suspendarea din serviciu, deoarece presupune în continuare un salariu mai mic, dar nu abținerea de la locul de muncă. În plus, sancțiunea ar putea fi cumulativă cu cele impuse de Comisia de supraveghere, deoarece nu este proporțională cu gravitatea faptei.

Sancțiuni administrative

Legislația prevede sancțiuni pecuniare împotriva lucrătorilor și sindicatelor care au convocat și / sau au aderat la greve supuse ordinului de punere în judecată.

Atunci. 83 din 2000 prevede ca Comisia de garantare să decidă sancțiunile, în timp ce anterior suma și beneficiarii erau hotărâți de angajator, iar Comisia făcea doar un raport. ^[4]

Curtea Constituțională , cu sentința nr. 57 din 24 februarie 1995, a declarat că toate sancțiunile împotriva sindicatului sunt aprobate de Comisia de garanție.

În termen de 30 de zile de la data grevei sechestrate, Comisia de garanție înființată prin 146/1990 soluționează sancțiunile și anunță angajatorul care le aplică ca reținere la sursă, deducându-le direct din salariul lunii. Comisia poate ordona angajatorului să aplice și sancțiuni disciplinare.

În ceea ce privește lucrătorii, Comisia dispune o amendă pentru fiecare „zi de încălcare” (art. 9, n. 83/2000) a ordonanței, în limitele stabilite de lege, majorată de la 250 la 500 de euro pe zi.

În ceea ce privește sindicatele, Comisia poate dispune ca angajatorul să nu plătească deducerea sindicală în luna următoare și contribuțiile aferente sindicatelor la INPS , pentru toți angajații înregistrați la RSU, indiferent dacă sunt sau nu în grevă. Pe lângă faptul că sunt excluși din beneficiile patrimoniale menționate mai sus timp de cel puțin o lună, sindicatele sunt, de asemenea, excluse de la masa de negocieri timp de cel puțin două luni.

Sancțiuni pentru angajatorul implicit

La rândul său, Comisia de garanție impune o amendă angajatorului care nu respectă aplicarea sancțiunilor pecuniare și / sau disciplinare deliberate.

Contestația măsurilor

Sindicatele, lucrătorii și angajatorii pot contesta prevederile Comisiei de garanție ex ante și ex post . Muncitorii, sindicatele sau angajatorii pot contesta rezoluțiile, cerând TAR-ului sau judecătorului de muncă să anuleze sancțiunea, conform interogatoriului în aplicarea sancțiunilor prevăzute de art. 7 din Statutul muncitorilor.

Deoarece Comisia de garantare și greva este o autoritate administrativă independentă , actele sale pot face obiectul unui recurs în fața instanței administrative regionale . În dreptul administrativ , nerespectarea unui act cu legea determină automat ineficiența tuturor actelor care urmează și care preced actul atacat, emise de diferitele autorități cu privire la aceeași procedură: aceste acte ineficiente includ acte de sancționare. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, pentru ordinul de punere în executare, sau pentru sancțiuni pecuniare sau descalificatoare, atunci când acestea sunt declarate ineficiente.

Judecătorul obișnuit exercită o putere similară asupra tuturor actelor subiectelor private, precum sindicatele și angajatorii, inclusiv sancțiunile deliberate din proprie inițiativă de către angajator, inclusiv cele publice. Nu există sprijin pentru competența TAR pentru ocuparea forței de muncă publice, motivația pentru care sancțiunile se încadrează în sfera relațiilor de muncă.

Judecătorul muncii poate fi folosit pentru a demonstra ineficiența, nulitatea de la începutul ordonanței și, în consecință, a actelor de sancționare care se referă la aceasta.
Judecătorul muncii nu decide asupra pedepselor, ci asupra ordonanței: prin urmare, nu poate modifica pedepsele, ci doar să le confirme sau să le anuleze. Competența sa privește constatarea informațiilor și a obligațiilor contradictorii și protecția dreptului la grevă (articolele 7 și 9 din Statutul lucrătorilor). Prin urmare, judecătorul muncii evaluează respectarea legislației muncii, a ordonanței și a tuturor actelor procedurale care o preced, începând de la negocierea directă între partenerii sociali, până la exclusivitatea impunerii de sancțiuni.

Ordinul de interdicție poate fi anulat ex ante , înainte de data grevei, prin depunerea unui recurs la Curtea Administrativă Regională. 83/2000 specifică faptul că ordinul nu poate afecta mai mult de 30% din lucrătorii în serviciu și mai mult de 50% din serviciile furnizate la data grevei. Dacă aceste plafoane sunt încălcate, rezoluția este ineficientă.

„Ex post”, după data grevei, sindicatele și lucrătorii pot obține anularea sancțiunilor impuse de Comisia de garanție.

Curtea Supremă, Secțiile Muncii Unite, sentința nr. 12613 din 17 / decembrie 1998, a clarificat regulamentul de competență , cu privire la contestarea rezoluțiilor Comisiei de garanție. ^[5]

Curtea administrativă regională este competentă numai dacă administrația publică este direct implicată, chiar dacă Comisia de garanție este un organ al administrației publice și rezoluțiile vizează probleme de utilitate publică. În cazul specific, TAR este responsabil dacă Comisia de garanție este direct o parte în litigiu, adică prezintă, este convocată într-un recurs sau este parte civilă .

TAR are jurisdicție exclusivă asupra raporturilor de muncă publice. Cu toate acestea, sancțiunea nu este impusă și nici nu poate fi prevăzută de coduri de autodisciplină, adoptate în cadrul companiei, și este străină raportului normal de muncă. Evaluarea legitimității poate fi efectuată de un judecător obișnuit. ^[6] .

Dacă sindicatul și / sau lucrătorul apelează împotriva angajatorului, care aplică în mod material deducerea, sau invers, aflându-se în prezența unei dispute între subiecți privați, pretorul muncii are competență.

la fel ca lucrătorii și sindicatele, angajatorul poate participa la contestații atât la Curtea Administrativă Regională, cât și la Curtea Muncii. Poate intenționa să facă apel la TAR împotriva Comisiei de garanție, de exemplu, dacă consideră sancțiunile nelegitime sau disproporționate, înainte ca sindicatele și lucrătorii să facă apel împotriva celor care le-au aplicat, iar Comisia poate da în judecată angajatorul dacă, de exemplu, consideră rezoluțiile care urmează să fie aplicate parțial sau tardiv.

Rezoluțiile Comisiei de garanție pot fi atacate în fața TAR sau a Pretorului Muncii, care le poate declara nelegitime și poate aplica sancțiunile. În a doua instanță, acestea pot fi atacate la Consiliul de Stat sau la Curtea de Casație , respectiv dacă TAR sau Pretorul Muncii au competență.

Cazuri recente de interdicție

• La 11 decembrie 2007, ministrul transporturilor Alessandro Bianchi a ordonat transportatorilor ^{[7] [8] care se aflau} în grevă de câteva zile, impunând eliminarea blocurilor rutiere din zonă pe baza principiului vătămării grave și iminente la drepturile persoanei . Această decizie a fost în orice caz contestată de categoria în agitație din cauza lipsei temeiului legal ^[9] și a avut o durată minimă, având în vedere sfârșitul agitației în sine.
• În 2015, grevele de transport convocate de Cub Trasporti pentru 15 mai și 11 iunie și care au implicat lucrători ATM (Milano) , tocmai la Milano, au fost ambele comandate de prefectura din Milano, în special de prefectul Francesco Paolo Tronca, pentru a evita neplăcerile la evenimentul universal Expo 2015 în desfășurare în acele luni în oraș. ^[10] .

În Grecia

În 2013, guvernul grec a executat sechestrarea lucrătorilor metroului din Atena și, ulterior, a marinarilor în grevă ^[11] .

Notă

Voci correlate

• Incaricato di pubblico servizio
• Servizio pubblico
• Sciopero

Collegamenti esterni

• [* Testo della legge 12 giugno 1990, n.146 coordinato con la legge aprile 2000, n. 83
• Analisi del diritto di sciopero nei servizi di pubblica utilità , su uil.it .
• Studio comparativo a livello europeo per le normative di precettazione , su filcemcgil.it (archiviato dall' url originale il 9 dicembre 2012) .

Portale Diritto

Portale Italia

Portale Lavoro