Cadrul (dreptul muncii italian)

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Termenul cadru indică, în dreptul muncii italiene , o calificare a angajatului .

Descriere

Disciplina de reglementare

Managerii intermediari constituie, împreună cu managerii , angajații și lucrătorii , una dintre cele patru categorii de lucrători subordonați prevăzute de lege în articolul 2095 din Codul civil italian .

O calificare mai precisă a avut loc numai cu adoptarea legii din 13 mai 1985, nr. 190. În administrația publică italiană, categoria managerilor intermediari corespunde cu cea a funcționarilor.

Caracteristici

Aceștia sunt lucrători care îndeplinesc sarcini de mare importanță pentru dezvoltarea și implementarea „ întreprinderii ținte și depind direct de” antreprenor sau de un manager. Cerințele și regulile de apartenență la categorie sunt cuprinse în contractele colective individuale de muncă, așa cum este cerut în mod expres de legea 190/1985.

În sectorul bancar, cel de- al patrulea cadru de nivel (introdus odată cu CCNL din 2008) este cadrul de cel mai înalt nivel. De asemenea, poate prelua funcția de director al agenției băncii . În general, după cum prevede legea, managerul intermediar este o calificare intermediară între cea de manager și angajat. Diferitele atribuții ale cadrelor depind de fiecare sector / CCNL. Adesea, atunci când nu există un manager pentru o anumită funcție, managerul poate deține roluri manageriale (dacă este prevăzut în contract).

Elemente conexe