Venituri din muncă

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

În Italia , veniturile din muncă , reglementate de capitolul IV, articolele 49 - 52, Decretul prezidențial 22 decembrie 1986 nr. 917, sunt cele care derivă din relații care au ca obiect performanța muncii, cu orice calificare, angajată de și sub direcția altora, inclusiv munca la domiciliu atunci când este considerată muncă dependentă în conformitate cu normele legislației muncii (art.49 , Decretul prezidențial 917/1986).

În mod egal, pensiile de tot felul și indemnizațiile echivalente, precum și dobânzile și reevaluarea creditelor de muncă, sunt considerate venituri ale angajaților .

Venituri similare

Acestea sunt apoi asimilate veniturilor angajaților:

  • Compensația primită de lucrătorii-membri ai cooperativelor de producție și muncă, cooperativele de servicii, cooperativele agricole și prelucrarea primară a produselor agricole și cooperativele de pescuit la scară mică (în limitele salariale actuale au crescut cu 20%) (Art. 50, c . 1, lit. a), Decretul prezidențial 917/1986);
  • indemnizațiile și remunerațiile primite de terți de angajați pentru sarcini efectuate în legătură cu această calitate, cu excepția celor care, prin clauză contractuală, trebuie plătite angajatorului și a celor care prin lege trebuie plătite statului (art. 50, c. 1, litera b), Decretul prezidențial 917/1986);
  • sumele plătite de oricine ca bursă sau cec , acordare sau subvenție în scopuri de studiu sau de formare profesională, în cazul în care beneficiarul nu este obligat de relațiile de muncă cu creditorul (art. 50, alin. 1, lit. c), Decretul președintelui 917 / 1986);
  • sumele și valorile în general, indiferent de motiv, primite în perioada de impozitare, și sub formă de donații, în legătură cu birourile de director, auditor sau auditor de companii , asociații și alte entități cu sau fără personalitate juridică ; să colaboreze cu ziare , reviste , enciclopedii și altele asemenea, participarea la colegii și comisii, precum și la cele primite în legătură cu alte relații de colaborare având ca obiect furnizarea de activități desfășurate fără constrângeri de subordonare în favoarea unui subiect specific din cadrul cadrul unei relații unitare și continuu fără utilizarea mijloacelor organizate și cu remunerare periodică prestabilită (Art. 50, c. 1, litera c-bis), Decretul președintelui 917/1986);
  • remunerația preoților (Art. 50, c. 1, litera d), Decretul președințial 917/1986);
  • indemnizații, taxe de participare și alte taxe plătite de stat, regiuni, provincii și municipalități pentru exercitarea funcțiilor publice (art. 50, c. 1, litera f), Decretul președintelui 917/1986);
  • indemnizațiile primite de membrii Parlamentului național și ai Parlamentului European (art. 50, c. 1, litera g), Decretul prezidențial 917/1986);
  • anuități și anuități pe termen fix, constituite cu titlu oneros, altele decât cele care au o funcție de securitate socială (art. 50, c. 1, litera h), Decretul președintelui 917/1986);
  • alte controale periodice, oricum denumite, a căror producție nu contribuie în prezent nici la capital, nici la muncă (Art. 50, c. 1, litera i), Decretul prezidențial 917/1986);
  • remunerația primită de subiecții angajați în activități utile din punct de vedere social, în conformitate cu dispozițiile de reglementare specifice (art. 50, c. 1, litera l), Decretul prezidențial 917/1986).

Sume excluse

Următoarele nu contribuie la formarea veniturilor din muncă:

  • contribuțiile de asigurări sociale și de asistență socială plătite de angajator sau angajat în conformitate cu prevederile legii (art. 51, paragraful 2, litera a), Decretul prezidențial 917/1986);
  • contribuțiile de îngrijire a sănătății plătite de angajator sau lucrător entităților sau fondurilor cu singurul scop de a oferi asistență în conformitate cu prevederile contractului sau acordului sau reglementărilor companiei pentru o sumă care nu depășește un total de 3.615,20 euro până în anul 2002 și la 3.098,74 euro pentru anul 2003, a scăzut în anii următori cu o rată anuală de 258,23 euro până la 1.807,60 euro (Art. 51, paragraful 2, litera a), Decretul prezidențial 917/1986);
  • donații acordate cu ocazia sărbătorilor sau aniversărilor către generalitate sau categoriilor de angajați care nu depășesc 258,23 euro în perioada de impozitare, precum și subvenții ocazionale acordate cu ocazia nevoilor personale sau familiale semnificative ale angajatului și ale celor plătite angajaților victime cămătărie (Art. 51, c. 2, lit. b), Decretul prezidențial 917/1986);
  • furnizarea de alimente de către angajator, precum și cele din cantinele organizate direct de angajator sau administrate de terți sau, până la suma totală zilnică de 5,29 euro, serviciile de substituție și indemnizațiile plătite angajaților pe șantierele de construcții, alte structuri de lucru sau unități de producție situate în zone în care nu există facilități de catering sau servicii (Art. 51, c. 2, lit. c), Decretul președintelui 917/1986);
  • furnizarea de servicii de transport colectiv către publicul larg sau către categorii de angajați; chiar dacă este încredințat unor terțe părți, inclusiv furnizorilor de servicii publice (art. 51, c. 2, litera d), Decretul prezidențial 917/1986);
  • compensarea reversibilă a despăgubirilor și despăgubirile primite de terți de către angajați pentru sarcini efectuate în legătură cu această calitate (Art. 51, c. 2, litera e), Decretul prezidențial 917/1986);
  • compensarea reversibilă a indemnizațiilor, taxele de prezență și alte despăgubiri plătite de stat, regiuni, provincii și municipalități pentru exercitarea funcțiilor publice (art. 51, c. 2, litera e), Decretul prezidențial 917/1986);
  • sumele plătite de angajator tuturor angajaților sau categoriilor de angajați pentru frecvența școlilor de copii și a coloniilor climatice de către membrii familiei (Art. 12, Decretul prezidențial 917/1986), precum și pentru granturile de studiu în favoarea aceleiași familii membri (Art. 51, c. 2, litera f-bis), Decretul prezidențial 917/1986);
  • valoarea acțiunilor oferite tuturor angajaților ( Opțiuni pe acțiuni ) pentru o sumă care nu depășește un total de 2.065,83 euro în perioada de impozitare, cu condiția ca acestea să nu fie răscumpărate de către societatea emitentă sau de către angajator sau vândute în alt mod înainte de a fi după cel puțin trei ani de la percepție (Art. 51, c. 2, litera g), Decretul prezidențial 917/1986);
  • diferența dintre valoarea acțiunilor la momentul cesiunii și suma plătită de angajat, cu condiția ca suma menționată mai sus să fie cel puțin egală cu valoarea acțiunilor la data ofertei (articolul 51, alineatul 2, lit. g-bis), Decretul prezidențial 917/1986);
  • sumele reținute de la angajat pentru cheltuieli deductibile (art. 10, Decretul prezidențial 917/1986) și în condițiile stabilite în acesta, precum și plățile efectuate de angajator în conformitate cu convențiile colective sau acordurile de întreprindere și reglementările pentru cheltuielile de sănătate (Art. 51, c. 2, litera h), Decretul prezidențial 917/1986);
  • sfaturi primite de angajații tehnici ai caselor de jocuri de noroc (crupierilor) direct sau ca urmare a distribuției de către organisme speciale înființate în cadrul companiei în cuantum de 25% din suma primită în perioada de impozitare (Art. 51, c. 2, lit. i), Decretul prezidențial 917/1986);
  • cotele de remunerație care decurg din exercitarea, de către lucrător, a facultății de a renunța la creditul de contribuție la asigurarea generală obligatorie pentru invaliditate, bătrânețe și supraviețuitori ai angajaților și formularele de înlocuire a acestora, pentru perioada următoare primului termen de pensionare de vechime, după ce au acumulat cerințele minime conform legislației în vigoare (Art. 51, c. 2, litera i-bis), Decretul președintelui 917/1986).

Elemente conexe