Reguli de angajare

Regulile de angajare ( de asemenea , în limba engleză Regulile de angajare) definesc, în militare și de poliție acțiuni, atunci când, unde și cum trebuie să fie utilizate forțele în domeniu. Ele pot fi generice sau specifice, iar fiecare organizație le adaptează la propria cultură.

Caracteristici

Regulile constau din directivele emise de autoritatea militară care prezintă circumstanțele și limitele în care forțele operaționale inițiază și să se angajeze în ciocnirile cu forțele inamice.

Există patru elemente care caracterizează regulile de angajare:

atunci când lupta este de a avea loc;
în cazul în care lupta este de a avea loc;
împotriva căruia, în funcție de circumstanțele menționate mai sus, ciocnirea trebuie efectuată;
modul în care unitățile de operare urmează să fie utilizate în scopul de a atinge scopul dorit.

Există două domenii de aplicare a regulilor de angajare:

acțiuni pe care un membru al echipei se poate efectua fără a consulta un superior, cu excepția cazului interzis în mod explicit ( de asemenea , numit „ comandă prin negație“);
acțiuni care pot fi efectuate numai în cazul în care a ordonat în mod explicit de un superior (numit „comanda pozitivă“)

În plus față de ordinele tradiționale, personalul sunt date reguli suplimentare de angajare înainte de a fi folosită în orice misiune. Aceste norme suplimentare pot include modul de a răspunde la un atac, sau zonele care personalul trebuie să acționeze sau modul în care forțele pe teren urmează să fie utilizate.

Regulile de angajare sunt vitale pentru succesul oricărei operațiuni.

Ele oferă o abordare coerentă, ușor de înțeles și să ofere standardul de modul în care ar trebui să acționeze forțele de pe teren. In general, ele sunt atent studiate în detaliu înainte de o luptă și poate varia în funcție de scenarii, cu reguli diferite pentru fiecare.

Regulile de angajare ajuta la sincronizarea componentelor de luare a deciziilor, politice și operaționale ale unei strategii, care să permită factorilor de decizie să înțeleagă mai bine, anticipa și să se concentreze acțiunea forțelor din domeniu.

Patru S sau procedura 4S

Un exemplu de reguli de angajare este procedura 4S, abreviat 4S, urmată de SUA militare la un blocaj , pentru a opri o mașină sau orice vehicul considerat periculos.

Cele patru etape sunt:

Shout (strigăte): soldați, la 150 de metri distanță, semnal șoferului să oprească, prin semnale manuale, strigăte, semnale luminoase;
Show (spectacol): 100 de metri de punctul de control șoferul vehiculului este lovit de un laser de culoare verde, pentru a forța să încetinească;
Shove (se îndepărtează): în cazul în care autovehiculul nu a încetinit încă, soldații trage câteva focuri în aer;
Trage (trage) atunci când vehiculul vine la distanță periculoasă de 50 de metri, soldații se simt autorizați pentru a trage să neutralizeze (dacă este necesar , de asemenea , și ucide răni) presupusa agresorul.

Regulile de angajare în domeniul economic

Expresia este folosită în administrarea afacerilor . În ultimii ani, o doctrină puternică a dezvoltat în domeniul economic / financiar care vizează traducerea conceptelor militare ale regulilor de angajare în companii, în scopul de a îmbunătăți adaptabilitatea la mediul înconjurător și cea mai bună performanță pentru urmărirea în scopuri corporative.