Relații de muncă
Această intrare sau secțiune despre subiectul sindicatelor nu menționează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . |
Prin relații sindicale înțelegem ansamblul relațiilor juridice dintre angajator și lucrătorii subordonați - înțeles ca o comunitate - în cadrul locului de muncă, atunci când aceste relații se realizează printr-un subiect intermediar, sau sindicatul , reprezentativ pentru solicitările și interesele angajați.
În sectorul privat
În cadrul companiei , toate activitățile desfășurate în relațiile sindicale sunt alocate sectorului resurselor umane , denumit în mod normal și relații industriale.
De exemplu, sectorul resurselor umane gestionează activități, inclusiv politici de remunerare, selecția personalului, politici de disciplină la locul de muncă și aspecte legate de dezvoltarea organizațională.
În sectorul public
Relațiile sindicale constau din setul de reguli în vigoare pe această temă, în cadrul sistemului actual de drept al muncii: acest lucru se aplică și relațiilor dintre stat și companii, pe de o parte, și, pe de altă parte, pentru angajații publici înșiși.
Rolul sindicatului
Sindicatul este contrapartea care dialogează cu angajatorul , recunoscând indicațiile membrilor săi pe care le reprezintă.
De obicei, tabelele de negociere sunt definite în cazul în care angajatorul sau reprezentanții acestuia și cei ai sindicatelor care au reprezentativitate împărtășesc și soluționează conflictele generate de una dintre cele două părți (de exemplu, creanțe salariale, cerere pentru schimburi sau ore suplimentare, mobilitatea personalului etc.). )
Bibliografie
- Aris Accornero, Pilda uniunii , Il Mulino 1991
- Antonio Boccia, Relații sindicale , Ediz. Tandem 1996