Restructurarea corporativă
O restructurare corporativă este un proces de organizare și management al afacerilor , care are loc de obicei în cazurile de achiziții și fuziuni de companii.
Scop
Reorganizarea activităților de producție și de lucru vizează îmbunătățirea eficienței și reducerea costurilor. Este frecvent printre primele măsuri luate pentru a limita pierderile companiei; reducerea costului forței de muncă , spre deosebire de alte elemente de cost, nu are costuri fixe care sunt suportate în niciun caz chiar și în cazul unei pierderi și nici salariile și salariile nu sunt scopul capitalului datoriei.
Instrumentele de reglementare
Legea falimentului își rezervă puterea de a depune o petiție de faliment în instanță pentru directorii executivi, chiar și pentru companiile cu bilanțuri pozitive. Un argument prezentat sindicatelor și lucrătorilor pentru a accepta restructurarea este posibilitatea de a recurge la faliment și de a revinde compania falimentată sub o nouă denumire companiilor, eventual create ad hoc, în țările lumii cu salarii și costuri ale forței de muncă mai mici, în care intenționăm să mutăm producția.
Urmări
Restructurarea implică descalificarea în atribuții profesionale și un număr mare de disponibilizări al căror impact este atenuat prin recurgerea la „plase de protecție socială”, cum ar fi disponibilizările .
Elemente conexe
| Controlul autorității | LCCN (EN) sh85032909 · GND (DE) 4335640-0 |
|---|
