SA 8000

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Lărgiți-vă perspectivele!
Acest articol sau secțiune privind subiectul dreptului are o perspectivă geografic limitată .
Ajutați la extinderea acestuia sau propuneți modificări în discuție . Dacă articolul este temeinic, ia în considerare dacă este preferabil să îl faci un articol secundar, în funcție de unul mai general. Urmați sfaturile de proiectare de referință .
Element de verificat
Acest articol sau secțiune despre dreptul subiectului este considerat a fi verificat .
Motiv : posibilă intenție promoțională în anumite părți ale intrării
Alăturați-vă discuției și / sau corectați intrarea. Urmați sfaturile de proiectare de referință .
Fără surse!
Această intrare sau secțiune privind subiectul legii nu citează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți .
Puteți îmbunătăți această intrare adăugând citate din surse de încredere în conformitate cu liniile directoare privind utilizarea surselor . Urmați sfaturile de proiectare de referință .

Acronimul SA 8000 (din punct de vedere tehnic SA8000: 2014 ; SA reprezintă responsabilitatea socială ) identifică un standard internațional de certificare elaborat de CEPAA ( Consiliul agenției de acreditare a priorităților economice ) și care vizează certificarea unor aspecte ale managementului corporativ legate de responsabilitatea socială corporativă (o CSR, din limba engleză Corporate Social Responsibility ). Acestea sunt:

Prin urmare, standardul internațional își propune să îmbunătățească condițiile de lucru la nivel mondial și, mai presus de toate, permite definirea unui standard care poate fi verificat de organismele de certificare .

Istorie

Standardul s-a născut ca o agregare formată din principiile stabilite de alte documente internaționale, precum:

  • Convențiile OIM ( Organizația Internațională a Muncii );
  • Declarația Universală a Drepturilor Omului;
  • Convenția internațională privind drepturile copilului;
  • Convenția Națiunilor Unite pentru eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor.

La 31 martie 2015, în lume existau 3.490 de companii certificate cu standardul SA8000, dintre care 1.081 în Italia și 173 în Toscana. Aceste cifre au făcut din Toscana prima regiune din lume pentru companiile certificate (16% din totalul italian). Acest record a fost rezultatul programului „Fabrica Ethica” din regiunea Toscanei, care din 2001 promovase cultura Responsabilității Sociale Corporative prin susținerea certificării, datorită și măsurilor care, pentru companiile virtuoase, au redus IRAP cu 0,50%, au oferit un un scor mai mare la cererile de granturi și o vizibilitate mai mare a muncii lor. Acțiunile Fabrica Ethica au fost realizate prin partajare și colaborare cu mai mulți părți interesate, printr-un organism consultativ și de propunere, Comisia regională de etică - CER, care a reunit actorii economici și sociali regionali. În Toscana, responsabilitatea socială este reglementată de Legea regională din 8 mai 2006 nr. 17, „Dispoziții privind responsabilitatea socială a întreprinderilor” (publicat în Buletinul Oficial al Regiunii Toscane nr. 13 din 12 mai 2006). [1]

Descriere

Standardul SA8000, comparativ cu standardele ISO tipice cu care structura formală are în comun, este o referință care, prin natura sa, implică întreaga companie. Impactul său și profunzimea la care se îndreaptă, în raport cu alte norme „formale”, necesită atenție și participare din partea conducerii, conducerii superioare, angajaților, furnizorilor, furnizorilor, furnizorilor (sub-furnizorilor) și clienților.

De exemplu, standardul este verificat cu interviuri aleatorii direct cu angajații, de exemplu pentru a dezvălui cazuri de „ mobbing ” care sunt imposibil de dovedit, menținând în același timp verificarea la niveluri manageriale. Un alt exemplu poate fi aplicarea către subcontractanți, de obicei în cazul utilizării lucrătorilor neregulați sau prost plătiți, care în mod normal nu sunt niciodată în contact direct cu compania certificată.

Lista mondială a companiilor cu certificare SA8000 poate fi găsită pe site-ul SAAS [2] . Începând din 2019, numărul acestor companii certificate este de 4042, situate în 62 de țări. Italia, în 2020, este prima țară din lume pentru numărul de companii certificate [2] . De asemenea, pe site-ul SAAS există o listă a organismelor de certificare. [3]

Subiectele detaliate sponsorizate de SA8000 sunt de obicei:

  • promovează sănătatea și siguranța la locul de muncă, în vederea integrării cu ISO 45001 )
  • acordă libertatea de asociere și dreptul la negociere colectivă
  • combate munca copiilor, munca forțată, discriminarea și practicile disciplinare care nu sunt prevăzute la articolul 7 din Statutul lucrătorilor
  • să impună timpii și orele de lucru și criteriile de remunerare.

Capitole

capitolele standardului SA 8000: 2014 sunt:

  • I. INTRODUCERE
  • 1. Scopul și domeniul de aplicare
  • 2. Sistem de management
  • II. ELEMENTE NORMATIVE ȘI INTERPRETAREA LOR
  • III. DEFINIȚII
  • IV. CERINȚE DE RESPONSABILITATE SOCIALĂ
  • 1. Munca copiilor
  • 2. Munca forțată sau obligatorie
  • 3. Sănătate și siguranță
  • 4. Libertatea de asociere și dreptul la negocieri colective
  • 5. Discriminarea
  • 6. Practici disciplinare
  • 7. Programul de lucru
  • 8. Remunerarea
  • 9. Sistem de management

Ediții

An Descriere
1997 SA 8000 (prima ediție)
2001 SA 8000 (ediția a doua)
2008 SA 8000 (ediția a 3-a)
2014 SA 8000 (ediția a 4-a)

Notă

  1. ^ Copie arhivată , pe Regione.toscana.it . Adus la 22 august 2007 (depus de „Adresa URL originală 18 august 2007).
  2. ^ a b ( EN ) Site-ul SAAS - Organizații certificate SA8000
  3. ^(RO) SAAS - Organisme de certificare acreditate SA8000
Adus de la „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=SA_8000&oldid=122392235 ”