Salariu

Salariul este remunerația monetară care se datorează unui angajat în contextul unei relații de muncă subordonate sau similare.

Termenul de salariu derivă din latină, deoarece în Roma antică soldații erau adesea plătiți, ca supliment la salariu, o rație de sare ^[1] .

Evoluția istorică conceptuală

Teoria neoclasică

Potrivit economiștilor clasici, salariul este salariul factorului de producție a muncii și amploarea acestuia depinde de costul de oportunitate pentru lucrător de a renunța la alte ocupații (inclusiv trândăvie) în timpul petrecut pentru a-și îndeplini sarcina. Conform acestei teorii, determinarea salariilor conform legii cererii și ofertei permite, de asemenea, acestui factor de producție să-și ajusteze prețul la valoarea optimă. Din acest punct de vedere, luptele sindicale sunt o formă de coluziune care influențează determinarea prețurilor departe de optim . Adam Smith din „Wealth of Nations” a criticat în mod repetat corporațiile și ordinele profesionale ca un obstacol în calea eficienței pieței libere și a integrării tinerilor în lumea muncii.

Teoria marxistă

Spre deosebire de viziunea anterioară, potrivit economiștilor orientați spre marxism , salariile sunt prețul muncii care, în cele din urmă, derivă din valoarea muncii ^[2] .

Puterea muncii în capitalism constituie o marfă și ca atare schimbată pe piață în funcție de valoarea sa ca toate celelalte mărfuri ^[3] : timpul de muncă social necesar pentru producția sa, adică valoarea mijloacelor de subzistență deținute, într-un anumit moment moment, necesar pentru reproducerea forței de muncă în sine.

Terminologie

Salariu real

În macroeconomie , salariul real sau puterea de cumpărare (a salariilor) este definit ca raport $w/p$ ${\ displaystyle w / p}$ ${\ displaystyle w / p}$ , in care $w$ ${\ displaystyle w}$ $w$ (din engleza „wage”, salariu) indică remunerarea factorului de muncă (pe o anumită perioadă de timp: orar, lunar etc.) și $p$ ${\ displaystyle p}$ $p$ este un indice al prețurilor, numit deflator , care curăță o cantitate economică de efectele inflației .

Indicatorul prețului este calculat ca media ponderată a unui coș de bunuri și servicii: pentru coerența măsurii este esențial ca coșul luat în considerare să fie constant în timp, să fie reprezentativ pentru consumul familiei medii italiene ( doi lucrători cu doi copii aflați în întreținere) și că prețurile la care se face calculul sunt măsurate în aceeași perioadă de referință. Prețurile sunt cântărite pe cantitate, înmulțindu-le cu un coeficient care este cantitatea vândută a fiecăruia ca procent din total.

Salariile sunt suma productivității muncii, a prețurilor și a ponderii forței de muncă din producție: cât se poate obține într-o anumită afacere cu fiecare oră lucrată de angajați, cât se poate obține din producția din aceeași afacere și cât din aceasta veniturile trebuie / pot fi transferate angajaților. Dacă salariile lucrătorilor cresc mai repede decât productivitatea și inflația lor, companiile care trebuie să plătească salarii mai mari trebuie să aleagă între două opțiuni: pot transfera costurile suplimentare către client, determinând astfel creșterea prețurilor (globale) și favorizând creșterea inflației sau pot absorbi costurile suplimentare prin reducerea marjei de profit.

Salariul de rezervă

Nivelul salariului minim sub care persoana nu este de acord să lucreze. Apoi măsoară recompensa necesară pentru a intra pe piața muncii . Într-un context static, modelul de referință este cel al ofertei de muncă în care indivizii aleg cantitatea de muncă care urmează să fie oferită pe piață prin maximizarea utilității lor, care depinde de consum și timp liber, sub o constrângere bugetară. Dacă salariul pe piață este egal cu salariul de rezervă al individului, individul este indiferent între neparticipare și muncă pentru piață. Prin urmare, salariul de rezervă este dat de raportul dintre utilitatea marginală a timpului liber și utilitatea marginală a venitului și indică cât de mult are nevoie individul de pe piață pentru a se convinge să lucreze prima oră. Cu alte cuvinte, decizia de a lucra se bazează pe compararea salariului de rezervă și a celui de pe piață. ^[4] .

In lume

Italia

În Italia, într-un context specializat al economiei și dreptului muncii, conceptul salariilor nu este identic cu cel al salariilor . De fapt, în doctrina economică referitoare la cheltuielile cu personalul, un articol specific din declarația de venit se numește „salarii și salarii”.

Diferența substanțială constă în faptul că salariul este un salariu stabilit în funcție de orele lucrate și, prin urmare, istoric tipic lucrătorului sau al unei persoane similare (de exemplu, un lucrător casnic). Unele CCNL au propriile lor distincții între salariu și salariu, dar diferența, în timp, este anulabilă și în principal salariul (al locurilor de muncă subordonate sau para-subordonate) este asimilat salariului.

În afara acestui context specializat, cei doi termeni sunt practic sinonimi.

Notă

^ De la sarea latinilor la salariul romanelor contemporane ... , pe griseldaonline.it .
^ K. Marx, Capital , Cartea I, United Publishers, 1964
^ În realitate, în capitalism, mărfurile sunt schimbate la prețurile producției , care este diferită de valoare, chiar dacă ea însăși este determinată de aceasta. Ipoteza schimbului de mărfuri contra valorilor în capitalism este modelul analitic cuprins în Cartea I.
^ rezervă, salariu de în „Dicționar de economie și finanțe” , pe www.treccani.it . Adus la 26 iunie 2018 .