Salariu minim

Dezambiguizare - Dacă sunteți în căutarea unui venit minim pentru adulții șomeri, muncitori sau adulți șomeri, consultați Venitul minim garantat .

Salariul minim , în legislația muncii , este cel mai mic salariu orar, zilnic sau lunar sau salariu pe care în unele state angajatorii sunt obligați prin lege să-l plătească angajaților lor sau angajaților și lucrătorilor .

Deși legile salariului minim sunt în vigoare în multe țări, există opinii diferite cu privire la avantajele și dezavantajele eventualei sale introduceri. Susținătorii susțin că crește nivelul de trai al lucrătorilor, reduce sărăcia , reduce inegalitățile sociale, crește bunăstarea muncii și obligă companiile să fie mai eficiente ^[1] . În schimb, opozanții se plâng că crește sărăcia și șomajul (în special în rândul lucrătorilor necalificați sau fără experiență) și este în detrimentul întreprinderilor ^{[2] [3] [4]} .

Istorie

Introducute pentru prima dată în Noua Zeelandă (1894) ^[5] , Australia (1896) și Regatul Unit (1909) ^[6] , legile salariului minim au fost introduse în multe alte țări din întreaga lume de-a lungul anilor (inclusiv în Statele Unite) în 1938), și sunt acum în vigoare în multe state : în 90% din state se prevede salariul minim cerut de lege sau de negocieri colective. În Uniunea Europeană, 22 din cele 28 de state au legi cu privire la salariile minime, în timp ce celelalte șase țări ( Austria , Cipru , Danemarca , Finlanda , Italia și Suedia ) delegă identificarea plății de bază negocierilor colective din diferitele sectoare.

Aspecte economice

Teoria economică modernă susține că stabilirea unui salariu minim prea mare poate crește șomajul, deoarece prețul muncii este mai mare decât cererea; cu toate acestea, un salariu minim rezonabil îmbunătățește creșterea economică, deoarece muncitorii cu putere de negociere redusă și piața muncii sunt monopsonii persistente. Atunci când lucrătorii mai săraci au mai multă lichiditate de cheltuit, cererea agregată de bunuri și servicii este stimulată mai eficient ^{[7] [8] [9]}

Un prim argument susține că, pe o piață liberă, orice limitare introdusă de subiecții externi (o lege a statului) în ceea ce privește oferta și / sau cererea atât la prețuri, cât și la cantitățile de vânzare și producție (cote), duce la o zonă de lipsă de întâlnire între cerere și ofertă, deci un echilibru mai prost decât piața liberă.

Introducerea unui salariu minim limitează funcționarea pieței muncii, creând un decalaj între lucrătorii disponibili și cei solicitați, adică șomajul. Argumentul opus este observația practică conform căreia nici o piață a muncii liberă și total dereglementată nu a atins vreodată obiectivul teoretic al ocupării depline.

Raționamentul unei piețe libere și eficiente este valabil în ipoteze nerealiste sau plauzibile ale raționalității perfecte, simetriei informaționale perfecte, nesatietății preferințelor. Absența unui salariu minim și a salariilor prea mici îi încurajează pe lucrători să participe la forța de muncă. Pe piața reală, există praguri critice, cantități maxime de muncă sau prețuri minime sub care oferta este refuzată pentru a satisface cererea, cu excepția unui grup de lucrători mai săraci și mai puțin bogați, foarte mic într-o țară industrializată, ceea ce este perfect inelastic în ceea ce privește cantitatea și prețul.

Redistribuirea venitului disponibil și a cererii interne

În condiții de raționalitate chiar perfectă, eliminând doar axioma nesaturabilității preferințelor, cererea internă este o variabilă care nu este independentă de indicele de concentrație al PIB și de un salariu minim mai mare care îl afectează direct: PIB, înclinația de a economisi este previzibilă pentru cei care dețin deja avere care depășește orice nivel dorit de consum și a fost deja angajată în economii și investiții, în timp ce o înclinație complementară și mai mare la consum este mai probabil la cetățeanul cu venituri medii care recurge la datorii ( economii negative) pentru o satisfacție parțială a preferințelor sale de consum .

Întrebarea se schimbă radical dacă cererea internă nu este considerată o dată invariabilă și se estimează că un salariu mediu mai mare (adică o bogăție mai distribuită) generează un consum mai mare și o cerere internă, a bogăției concentrate în mâinile câtorva actori economici. Creșterea locurilor de muncă indusă de stimularea consumului și a cererii interne prin salarii mai mari și concentrată pe segmentul cu venituri mai mici, cu nevoi de bază încă de îndeplinit, compensează mai mult decât proporțional locurile de muncă pierdute din cauza salariului minim.

Prestații și șomaj datorate salariului minim

Pierderea locurilor de muncă devine mai puțin îngrijorătoare pentru fiecare lucrător individual când se instituie o indemnizație de șomaj împreună cu salariul minim care funcționează ca o plasă de protecție socială. ^{[ fără sursă ]}

Povara pentru angajatori este atenuată de o politică fiscală redistributivă, care, din nou în domeniul costurilor forței de muncă, impozitează progresiv câștiguri mai mari pentru a finanța impozite mai mici și contribuții pentru cei care primesc salarii minime.

Dacă se instituie doar subvenția, fără un salariu minim, efectele abaterii de la echilibrul stabil și cel mai bun posibil al pieței libere nu există: dacă în loc să intervină din partea ofertei prin impunerea unui salariu minim prin lege, intervine din partea cererii prin instituirea unei indemnizații de șomaj, care ar avea efecte similare, determinând lucrătorii să refuze ofertele de muncă plătite mai puțin decât prestația în sine.

Mai mult, ar fi un stimul pentru consum și cerere internă, deoarece lucrătorii ar accepta cu greu un loc de muncă cu un salariu chiar peste salariul minim garantat șomerilor, obligând companiile să ridice nivelul mediu al salariilor.

Salariul minim de urgență ar fi un stimulent pentru munca nedeclarată și infracțiunea de angajare ilegală. Cu toate acestea, lăsând zonele gri fără această protecție, regularizarea ar putea avea loc cu contracte de proiect sau similare care nu se referă la niciun contract național, cu salariu de bază relativ, și, prin urmare, lasă complet gratuit determinarea salariului pe oră și potențial egal cu acela a muncii nedeclarate anterioare.

Cuantumul salariului minim

Un alt curent susține că oferta de forță de muncă ar rămâne în continuare pozitivă elastică în raport cu o creștere medie a prețului pe oră lucrată, dacă:

• salariul minim pe oră este stabilit la un nivel sub costul mediu și rentabilitatea orei lucrate pentru companii;
• costurile variabile care nu pot fi evitate și costurile fixe ale neutilizării resurselor și plantelor sunt ridicate.

În Germania , salariile sunt diferențiate în funcție de regiunea sectorială pe baza productivității muncii. În Franța, salariul minim este completat de o reducere puternică în favoarea angajatorilor pentru a readuce costul net al forței de muncă la media anterioară reformei.

Pentru a fi sustenabil de către stat și întreprinderi, salariul minim legal (real, ajustat pentru puterea de cumpărare a țării) ar trebui să fie proporțional cu productivitatea muncii (măsurată în PIB / oră lucrată pe cap de locuitor). Italia are un PIB / oră de 50,1 dolari, similar cu Australia (53,30 dolari pp / h), Spania (50,60) și Canada (49,10), ceea ce în euro se traduce printr-un nivel al salariului minim între 6 și 7 euro pe oră.

Salariul minim este clar arătat ca un factor de redistribuire a câștigurilor de productivitate, legat de factorul forței de muncă sau de investițiile de capital pentru o mai bună planificare tehnologică și organizare a afacerilor.

În special, unii critici, care nu aparțin grupurilor sociale pe care se exprimă ^{[ fără sursă ]} , susțin că cele mai marginalizate grupuri sociale (minorități, imigranți, grupuri mai sărace) sunt penalizate de acest mecanism: trebuie să plătească același salariu, angajatorii preferă să angajeze lucrători mai experimentat și educat. De exemplu, Walter E. Williams (profesor de economie la Universitatea George Mason) susține că salariul minim este o cauză majoră a șomajului afro-american în Statele Unite și că a fost folosit în timpul apartheidului în Africa de Sud pentru a ajuta angajarea oamenilor. ^[10] .

În orice caz, legile țărilor din UE și din afara UE stabilesc principiul conform căruia trebuie să existe un salariu orar minim pentru lucrători, deși fixat și delegat cu criterii diferite, direct de către stat sau cu negocieri periodice ale sindicatelor-angajatori. Legea salariului minim face o distincție în funcție de vârstă sau vechime profesională, dar nu de profesie sau sectorul de produse de care aparțin. În cazul în care nu există nicio intervenție a statului, decizia este delegată negocierii sindicale, dar legea impune ca fiecare contract de muncă să se refere la un contract național și, prin urmare, la salariul minim prevăzut în acesta.

Cei care sunt în favoarea cred că demnitatea lucrătorului și a persoanei nu poate fi plasată în fundal în ceea ce privește nevoile bugetare ale statului și apariția celor nedeclarați (adică a impozitelor eludate, în acest caz cele ale muncii nedeclarate) și că, în orice caz, salariul minim, dacă este stabilit la un nivel adecvat apropiat de minimele prețurilor actuale de pe piață, cu siguranță nu generează o povară pentru întreprinderea liberă.

Reevaluare periodică și inflație

Legislația privind salariul minim din diferitele țări prevede o reevaluare periodică a salariilor minime, în lumina productivității, a PIB-ului , a indicelui prețurilor de consum și a tendinței generale a economiei. Reevaluarea menține puterea de cumpărare a salariilor în timp.

Comparativ cu legea privind scara rulantă , abolită în 1992 în Italia, reevaluările nu sunt automate: scara rulantă a furnizat o formulă de calcul care a indexat salariul de bază la inflație și a variat în consecință. Reevaluarea salariului minim urmează nu o discuție politică, care ține cont de date obiective.

Suspectată de alimentarea inflației prețurilor de consum, reevaluarea a fost readusă la 75% din rata inflației proiectate (nu rata reală, în general subestimată), comparativ cu anul precedent.

Salariul minim în Italia și în lume

Sursa: Eurostat

Salariul minim în unele țări dezvoltate (2013) în dolari SUA ^[11]

Uniunea Europeană

Nu există o legislație uniformă privind salariul minim în Uniunea Europeană . Majoritatea statelor adoptă un salariu minim, în timp ce alte state ( Suedia , Finlanda , Danemarca , Austria , Cipru și Italia ) nu au un salariu minim legal, dar delegă această decizie negocierii între partenerii sociali ^[12] .

În diferite constituții, inclusiv cea italiană, se sancționează dreptul la o remunerație echitabilă, proporțional cu cantitatea și calitatea muncii prestate.

Directiva Bolkestein privind liberalizarea piețelor europene a fost modificată în 2006, scăzând diferite aspecte din principiul controlului țării de origine , inclusiv salariul minim. Lucrătorii străini au dreptul la salariul minim prevăzut de legislația țării în care lucrează , independent de țara de origine și de țara în care angajatorul își are sediul social.

Directiva 96/71 / CE reglementează protecția lucrătorilor detașați pentru furnizarea de servicii transnaționale. Tratamentul salarial cel mai favorabil (articolul 3.7) dintre cel al statului de origine, unde angajatorul are sediul social și statul membru în care are loc serviciul, se aplică acestora.

Cu toate acestea, din statul în care are loc serviciul, se pot aplica numai convențiile colective cu efect erga omnes , atât pe întreg teritoriul național al statului membru gazdă, cât și pentru întregul sector la care se referă serviciul (în special atât public, cât și privat) ^[13] .

Negocierea teritorială descentralizată sau a companiilor este exclusă, deoarece pentru un furnizor de servicii transnaționale ar fi făcut prea dificilă și complexă determinarea salariului minim al lucrătorilor sau ar fi făcut clauze sociale locale și anticoncurențiale legitime care, pentru a opera pe teritoriu, ar fi obligat subiecții străini să acorde condiții de muncă mai favorabile decât cele cerute companiilor naționale.

Situații naționale

Începând din 2016, 23 din 28 de țări ale Uniunii Europene l-au adoptat sau îl vor adopta ^[14] , într-o sumă foarte variabilă și în raport cu costul local al vieții.

Eurostat înregistrează salarii lunare medii la fiecare șase luni ^[15] : în ianuarie 2016, zece țări europene aveau un salariu minim sub 500 de euro: Bulgaria, România, Lituania, Republica Cehă, Ungaria, Letonia, Slovacia și Estonia. În cinci țări, salariul minim lunar este cuprins între 500 și 1000 de euro: Portugalia, Grecia, Malta, Spania și Slovenia. În alte șapte state, acesta crește peste 1000: Regatul Unit, Franța, Irlanda, Germania, Belgia, Olanda și Luxemburg. Pentru comparație, ancheta Eurostat include și Turcia și Statele Unite ^[16] (a se vedea histograma reprodusă în Figura 1 a articolului menționat anterior de Andrea Garnero pe Lavoce.info ^[17] )

Pe de altă parte, în Austria, Cipru, Danemarca, Finlanda, Italia și Suedia, nu există nicio prevedere legislativă pentru un salariu minim: determinarea salariilor minime este încredințată competenței de negociere a sectorului. ^[17]

Belgia, pe de altă parte, diferă de celelalte pentru sistemul său de „sistem dual”, în care negocierea sectorială se adaugă la determinarea de către stat a salariului minim. ^[17]

Ultima țară europeană care a introdus salariul minim a fost Germania (de la 1 ianuarie 2015).

țară	Salariul minim lunar în 2016 (moneda: euro)	Notă
Albania	155,71
Austria	-	încredințată negocierii colective
Belgia	1.501,82	pe lângă negocierea colectivă
Bulgaria	214,75
Cipru	-	încredințată negocierii colective
Croaţia	408,39
Danemarca	-	încredințată negocierii colective
Estonia	430,00
Finlanda	-	încredințată negocierii colective
Franţa	1.466,62
Germania	1.473,00
Grecia	683,76
Irlanda	1.546,35
Islanda	-
Italia	-	încredințată negocierii colective
Letonia	370,00
Lituania	350,00
Luxemburg	1.922,96
Macedonia de Nord	-	Datele nu sunt disponibile
Malta	728.04
Muntenegru	288,05	(actualizat 2015)
Norvegia	-	Nu se aplică
Olanda	1.507,80
Polonia	500,26
Portugalia	618,33
Regatul Unit	1.529,03
Republica Cehă	366,30
România	233.16
Serbia	233,57
Slovacia	405,00
Slovenia	790,73	(actualizat 2015)
Spania	764,40
Suedia	-	încredințată negocierii colective
elvețian	-	Nu se aplică
Ungaria	353,05
curcan	517,92
Statele Unite	1.155,35
Sursă: (EN) Salarii minime lunare - date bi-anuale pe appsso.eurostat.ec.europa.eu, Eurostat . Adus la 11 februarie 2016 (arhivat din original la 6 octombrie 2014) .

Italia

În Italia există pensii minime, în timp ce un nivel al salariului minim nu este prevăzut de legislația națională, ci de negocieri între partenerii sociali . Cu toate acestea, stipularea convențiilor colective nu este obligatorie, există companii sau tipuri de contracte individuale de muncă cărora nu li se aplică niciun acord colectiv și, prin urmare, nu există nicio formă de salariu minim.

Rambursarea minimă a cheltuielilor pentru stagiu

Stagiile , nefiind configurate ca relații de muncă , nu se referă la niciun contract național de muncă, prin urmare aceste tipuri de contracte nu ar prevedea niciun salariu minim.

Cu toate acestea, în 2012, ca urmare a presiunii Uniunii Europene asupra Italiei de a adapta Italia la statele membre ale UE, reforma Fornero a introdus obligația de a plăti o rambursare forfetară a cheltuielilor pentru stagiile extracurriculare (adică care nu au legătură cu școlile și universități), delegând Regiunilor definiția unei valori minime pentru această sumă; suma variază între cei 300 de euro (bruti) preconizați în Veneto și 800 în regiunea Lazio , pentru cazul cu normă întreagă.

Nefiind configurat ca relație de muncă, unele drepturi acordate lucrătorilor, precum concedii, boli și alte concedii plătite, salarii lunare suplimentare oferite, precum și indemnizații de concediere nu se aplică stagiarilor. Sumele, care nu apar ca remunerație, ci ca rambursare forfetară a cheltuielilor, nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări sociale, deși sunt supuse impozitării normale. În consecință, stagiarul nu are dreptul la niciun tip de indemnizație de șomaj la sfârșitul perioadei de stagiu, deoarece aceasta este legată de plata contribuțiilor de asigurări sociale în perioadele anterioare.

Stagiarul (chiar și în cazul stagiului curricular) este totuși echivalat cu un angajat în scopul drepturilor și obligațiilor legate de siguranța la locul de muncă și supravegherea sănătății.

Legea locurilor de muncă

Conform Legii Locurilor de Muncă , salariul minim a fost exclus din decretele de punere în aplicare. Articolul 1, alineatul 7, litera g) din legea delegată nr. 183/2014Legea 10 decembrie 2014, nr. 183, articolul 1 , pe tema „ Delegațiilor către Guvern privind reforma plaselor de securitate socială, serviciile de ocupare a forței de muncă și politicile active, precum și reorganizarea disciplinei relațiilor de muncă și a activităților de inspecție și protecție concilierea nevoilor de îngrijire , viață și muncă. " , de fapt, prevedea introducerea unei" taxe orare minime "care ar acoperi numai sectoarele care nu sunt acoperite de negocierea colectivă. Prin urmare, Italia prevede un sistem dual, pe modelul Belgiei (caz unic în Europa, care are coexistența unor acorduri colective sectoriale naționale obligatorii și un salariu minim legal care nu poate fi derogat de la contracte și protejează pe cei care nu sunt acoperiți de un contract național de referință.

Cu toate acestea, legea nu prevede că salariul minim legal nu poate și nu trebuie utilizat într-un mod alternativ sau concomitent cu salariul minim contractual, care poate fi derogat de la in peius , nici că, în cazul în care există dubii cu privire la interpretare, CCNL rămâne prima și cea mai importantă referință în ceea ce privește legea salariului minim. Legea nu interzice aplicarea salariului prin lege atunci când acesta este mai mic decât cel (mai puțin favorabil) din contractele colective de muncă naționale aplicabile (și nu semnate) pentru tipul de activitate desfășurată de angajator: angajatorul are dreptul de a părăsi reprezentanța organizației sale patronale sau de a opri aplicarea convențiilor colective, în special a celor naționale.

În caz de neînnoire a contractului național de negociere colectivă, întregul contract este în vigoare (prevăzut și semnat de părți în acordurile de negocieri colective naționale), pentru o „perioadă nedeterminată” până la următoarea posibilă (și probabilă) reînnoire, atât pentru reglementare, cât și pentru remunerare - obligatorie. În cazul retragerii unilaterale de către angajatori, validitatea părții de remunerație ar necesita o clarificare a jurisprudenței asupra acestei chestiuni. Prin urmare, regula nu confirmă jurisprudența consolidată și plurianuală care derivă din art. 36 din Constituție trimiterea la CCNL național pentru cuantificarea salariilor minime, la care se referă judecătorii muncii.

Dacă salariul minim este o protecție economică pentru cei care nu au un contract de muncă aplicabil, salariile minime prevăzute în convențiile colective sunt, în general, mai mari decât standardele europene privind salariile minime, cu riscul unei nivelări a salariilor medii în jos. Acest lucru ar fi în contrast cu art. 36 din Constituția italiană , care prevede că lucrătorul are dreptul la o remunerație proporțională cu cantitatea și calitatea muncii sale și, în orice caz, suficientă pentru a asigura o existență liberă și demnă pentru el și familia sa .

Întrucât salariul universal este impus de lege și de o practică consolidată a Uniunii Europene - chiar dacă nu este încă obligatorie prin directive în materie -, în timp ce acordurile colective nu sunt la fel de răspândite în Europa și nu sunt transformate în drept obișnuit în Italia , se tem că judecătorii muncii vor renunța la practica de zece ani (care nu este consolidată de nicio lege) de aplicare a tabelelor minime ale convențiilor colective, în favoarea salariului minim care își asumă o importanță mai mare pentru domeniul său de aplicare universal și pentru rangul de legea ordinară.

Acest lucru poate fi evitat dacă legea impune fiecărei companii să adopte un acord colectiv și obligația de a-l contracta cu sindicatele, lăsând în afara CCNL doar tipurile de contracte de muncă individuale neal angajați care, prin natura lor, nu sunt referitoare la un CCNL (co.coc.co, co.co. pro, asociere în participație etc.) și care nu au protecție legală în ceea ce privește salariul minim.

În Italia, nu există identificarea salariului minim, nici printr-o lege dedicată, nici printr-o regulă care delegă această sarcină negocierii colective, dându-i efect pentru toți lucrătorii (așa-numita erga omnes eficacitatea negocierii colective, deși este prevăzută căci, prin Constituția italiană , nu a primit niciodată implementare legislativă în ordinea republicană italiană din cauza neîndeplinirii unei voințe politice). Mai general, în Italia nu există o formă „non-termen” de protecție socială pentru grupurile sociale care trăiesc sub pragul sărăciei . După o anumită perioadă de acoperire prin plase de protecție socială, aceste persoane și familii nu au sprijin. Una dintre puținele excepții este veniturile din cetățenie , introduse din 2019 pe întreg teritoriul național.

În absența unei legi cu privire la salariul minim sau la scară redusă, care sunt reevaluate periodic, negocierea colectivă normală dintre sindicate și angajatori la nivelul salariului de bază își asumă o importanță mai mare și un spațiu mai mare de manevră, constituind un fel de model alternativ.

Cererile de creștere a salariilor sunt cea mai frecventă cauză a grevelor și un factor important în rata sindicalizării. Ca și în alte asociații, numărul cotizațiilor de membru reprezintă unul dintre principalele venituri economice și surse de putere de negociere a sindicatului.

În acest fel, legea protejează libertatea lucrătorilor de asociere sindicală și autonomia sindicatelor care nu pot semna acordul, fără prevalența unui principiu majoritar și voința celor mai reprezentative. Cu toate acestea, jurisprudența consolidată consideră că tabelele minime trebuie, în orice caz, să se aplice tuturor lucrătorilor din categorie, indiferent dacă sunt sau nu membri ai sindicatului.

Până în prezent, consultarea a stabilit regulile salariului minim, în virtutea acestei orientări în dreptul muncii, dar nu există o recunoaștere a acestei practici de către o lege obișnuită.

Cu toate acestea, în Italia, un contract colectiv de muncă (național sau local) care trebuie aplicat în contractele individuale de muncă:

• nu este obligatoriu: antreprenorul nu poate aplica niciun CCNL sau un contract de companie creat ad hoc pentru o singură unitate de producție fără referire la convențiile colective („cazul Pomigliano”, referitor la evenimentele fabricii FIAT din Pomigliano d'Arco );
• consimțământul sindicatului nu este necesar și, prin urmare, poate fi o alegere unilaterală a companiei;
• alegerea nu este unică, deoarece domeniile de aplicare a convențiilor colective se suprapun uneori, iar angajatorul poate alege instrumentul contractual considerat cel mai convenabil sau cel mai potrivit;
• două unități de producție ale aceleiași companii pot avea contracte colective diferite.

În acest fel, o parte a angajaților nu poate să nu fie protejată printr-un contract colectiv și să rămână fără un salariu minim. Cu toate acestea, 13% dintre lucrătorii italieni câștigă salarii sub minimul contractual: acesta este un „record negativ”, pe care Italia „îl câștigă cu multe avantaje”. ^[17]

Germania

În Germania , până la 31 decembrie 2014, nu a fost prevăzută o astfel de măsură, deși se aduna un consens tot mai mare cu privire la introducerea sa, cel puțin limitat la anumite sectoare. ^[17] Din punct de vedere istoric, Germania a avut o difuzare redusă a convențiilor colective naționale, în favoarea negocierii descentralizate a companiilor: dacă pe de o parte convențiile colective naționale pot reprezenta un obstacol în calea aprobării unui salariu minim prin lege, în Germania a existat problemă opusă impunerii unei reguli comune la nivel național asupra unei chestiuni atât de importante. Acest consens răspândit s-a transformat într-o normă legislativă în 2014, când parlamentul german , cu o foarte mare majoritate (535 de voturi pentru 601 de voturi pentru) în contextul punerii în aplicare a acordurilor politice ale coaliției Große , a votat introducerea minimului salariul, până la începutul anului 2015, cu măsura inițială de 8,50 euro pe oră ^[18] . Salariul minim a fost inclus în programul electoral al Partidului Social Democrat, ca o condiție necesară pentru susținerea guvernului Merkel.

În ceea ce privește efectele economice ale introducerii regulii venitului minim în Germania în ianuarie 2015, evoluțiile recente au arătat că creșterea temută a șomajului nu s-a concretizat; cu toate acestea, în unele sectoare economice și regiuni ale țării, a existat o scădere a oportunităților și a locurilor de muncă ale lucrătorilor temporari și cu jumătate de normă, în timp ce unele locuri de muncă cu salarii mici au dispărut cu totul ^[19] . Datorită acestei evoluții pozitive generale, Deutsche Bundesbank și-a revizuit punctul de vedere negativ inițial, constatând că „ impactul introducerii salariului minim asupra volumului total de muncă pare a fi foarte limitat în actualul ciclu de afaceri ” ^[20] .

Franţa

Același subiect în detaliu: Salaire minimum interprofessionnel de croissance .

În Franța, introducerea salariului minim ( Salaire minimum interprofessionnel de croissance , mai bine cunoscut sub numele de SMIC) a avut loc cu legea parlamentară în 1950. Legislația franceză, rezultatul diferitelor modificări de-a lungul anilor, prevede că SMIC este recalculat în fiecare an. conform unui mecanism bazat pe puterea de cumpărare și alți factori. De la 1 ianuarie 2016, SMIC este de 9,67 EUR brut pe oră; sau pentru un loc de muncă cu normă întreagă (35 de ore pe săptămână), 1.466,62 euro brut pe lună ^[21] și aproximativ 1.141,61 euro net.

Spania

Salariul minim este exprimat în termeni de unități monetare pe oră, poate fi majorat prin negocieri între angajatori și asociații comerciale pentru fiecare sector, iar lucrătorul poate fi plătit mai jos dacă se referă la anumite contracte de formare. Condițiile privind valoarea salariului minim sunt reglementate de Statutul muncitorilor spanioli din 1970 și sunt:

• 2004 : 15,35 euro / zi, 460,5 euro / lună sau 6447 euro / an (cu 14 plăți lunare)
• 2005 : 17,10 EUR / zi, 513 EUR / lună sau 7182 EUR / an
• 2006 : 18,03 EUR / zi, 540,9 EUR / lună sau 7.572,6 EUR / an
• 2007 : 19,02 €/giorno, 570,6 €/mese ovvero 7.988,4 €/anno
• 2019 : 30,00 € /giorno, 900,00 €/mese ovvero 12.600,00 €/anno (con 14 mensilità)

È rivalutato ogni anno in base al valore dell'indice dei prezzi al consumo, della produttività nazionale e della situazione economica generale. Può essere rivisto semestralmente se l'inflazione reale è al di sopra dei valori previsti.

Brasile

In Brasile, il salario minimo fu introdotto dal presidente Getúlio Vargas con decreto legge nº 2162 del 1º maggio 1940 . La nuova Costituzione del Brasile, del 1988 , (Capitolo II dei Diritti Sociali, art.6) stabilisce il diritto di ogni lavoratore ad un salario minimo in grado di provvedere ai fabbisogni propri e della famiglia in termini di educazione, salute, sussistenza alimentare, trasporti, previdenza sociale, vestiario e igiene personale.

Al 1º gennaio 2016 il salario minimo mensile è di R$ 880,00 per lavoro ordinario a 40 ore per settimana ^[22] .

Svizzera

Il 15 giugno 2015 , il Canton Ticino ha votato un referendum per inserire in Costituzione un salario minimo legale di 3.400 euro al mese. Il referendum è passato col voto favorevole del 54.7% di quanti si sono recati alle urne. La norma si applica anche ai lavoratori transfrontalieri, e prevede una differenza di salario per mansione e settore economico, mentre non si applica a quel 40% di lavoratori che già sono tutelati da un contratto collettivo.

Australia

In Australia, il 14 dicembre 2005, è stata istituita una commissione permanente con l'incarico di adeguare il salario minimo federale, che attualmente ammonta a 13, 47 dollari australiani per un'ora di lavoro, oppure a 569,90 dollari australiani per una settimana. AGGIORNAMENTO: https://www.fairwork.gov.au/pay/national-minimum-wage/Pages/default.aspx

Stati Uniti e Regno Unito

Negli Stati Uniti, il salario minimo ammonta a 7,25 dollari americani per un'ora di lavoro, con variazioni possibili da parte di singoli Stati dell'Unione, mentre nel Regno Unito la paga è di 8,72 sterline per i lavoratori che hanno compiuto i 25 anni di età.

Il National Minimum Wage Act è stato uno dei temi ricorrenti del partito laburista inglese durante la campagna elettorale del 1997, ed è diventato legge il primo aprile del 1999.

Prima di questa data non esisteva alcun salario minimo nazionale sebbene esistesse una varietà di sistemi di controllo dei salari, solitamente focalizzata su specifici settori industriali. Una delle ragioni per la presa di posizione del partito laburista è stato il declino del potere contrattuale e del numero di iscritti alle organizzazioni sindacali negli ultimi decenni, oltre a dover garantire e diritti tutele minime nei settori, specialmente dei servizi, dove è molto più bassa la sindacalizzazione dei lavoratori.

Al primo ottobre 2007 risultavano in vigore i seguenti salari minimi:

• 5,52 sterline per i lavoratori che hanno più di 22 anni;
• 4,60 sterline per un'ora di lavoro, per chi ha fra i 18 e 21 anni di età;
• 3,40 sterline per i minori di 18 anni che non hanno terminato la scuola dell'obbligo;
• Nessun salario minimo per quanti non hanno ancora terminato la scuola dell'obbligo (che finisce tra i 15 ei 16 anni).

I salari minimi sono stati emendati nell'ottobre 2016 come segue:

• 7,50 sterline per i lavoratori che hanno più di 25 anni;
• 7,05 sterline per i lavoratori che hanno più di 21 anni;
• 5,60 sterline per un'ora di lavoro, per chi ha fra i 18 e 20 anni di età;
• 4,05 sterline per i giovani di 16-17 anni.
• 3,50 sterline è il salario orario minimo introdotto per gli apprendistati. Si applica agli apprendisti under 19 e per il primo anno di apprendistato per gli over 19.

Il salario minimo è applicato anche a dipendenti delle agenzie di lavoro interinali, ea quanti praticano il telelavoro. Ne sono esclusi i volontari ei detenuti nelle carceri.

Romania

Dal 2011 esiste l'obbligo di accordi tra le parti per un salario minimo per il personale qualificato con titolo di studio universitario, che equivale a due salari minimi medi nazionali. ^[23]

Evoluzione negli anni

Salario minimo lordo (si applicano le imposte sul valore):

Slovacchia

Nel 2018 il livello salariale minimo di legge in Slovacchia crescerà da 435 a 480 euro lordi al mese (+10,34%) ovvero di un minimo orario di circa 2,86 euro. L'aumento dei costi per i datori di lavoro è stimato dal governo in 61,4 milioni di Euro, di cui 42,6 milioni di euro per aumenti salariali, e il resto per la previdenza. Secondo il ministero del Lavoro, circa 30.000 datori di lavoro (13.400 imprese e 16.600 lavoratori autonomi) e quasi 119.000 lavoratori dipendenti verranno coinvolti. Dal 1º gennaio 2018 i dipendenti con salario minimo di legge avranno 29 euro netti in più; i datori di lavoro avranno un aumento di costo per ogni lavoratore di 70 euro al mese. ^[43]

Polonia

Il salario minimo per l'anno 2018 è 2.100 złoty lordi (ca. 500 Euro); un'ora di lavoro dovrà essere retribuita con un minimo di 13,7 złoty lordi (ca. 3,3 Euro). Precedentemente il lordo mensile era di 2.080 złoty e 13,5 złoty quello orario. Circa 1,4 milioni di lavoratori beneficeranno dell'aumento del salario minimo, mentre circa 1,9 milioni di aziende dovranno aumentare i costi di lavoro. Il salario minimo è valido anche per sacerdoti e detenuti. Il Ministero ha calcolato che le entrate del bilancio statale 2018 saranno inferiori di 164 milioni di złoty. ^[44]

Russia

Il governo della Federazione Russa ha proposto di aumentare il salario minimo dal primo gennaio 2019 portandolo a 11.280 rubli (143,86 euro - 2018). Per salario minimo, in Russia si intende il reddito minimo dei cittadini prima della detrazione delle imposte sul reddito personale, e dei versamenti sociali su di esso calcolati. Dal 1º maggio 2018, il salario di sussistenza della persona abile è stato equiparato al salario minimo ovvero 11.163 rubli (142,37 euro - 2018). ^[45]

Elusione delle normative nel mondo

Questa sezione sull'argomento economia è ancora vuota . Aiutaci a scriverla!

Note

Voci correlate

• Reddito di base
• Salario

Altri progetti

• Wikimedia Commons contiene immagini o altri file su salario minimo

Collegamenti esterni

• Costituzione della Repubblica Italiana , su cortecostituzionale.it , Corte costituzionale della Repubblica Italiana . URL consultato il 18 maggio 2008 (archiviato dall' url originale il 10 maggio 2008) .
• Legge sul salario minimo negli Stati Uniti , su dol.gov . URL consultato il 30 dicembre 2007 (archiviato dall' url originale il 5 gennaio 2008) .
• Legge sul salario minimo in Francia, 2 gennaio 1970 , su legislation.cnav.fr . URL consultato il 30 dicembre 2007 (archiviato dall' url originale il 12 ottobre 2011) .
• Legge sul salario minimo in Spagna , su boe.es .
• Legge sul salario minimo nel Regno Unito , su opsi.gov.uk .
• National minimum wage rates - Regno Unito , su direct.gov.uk .
• Studio Eurostat sui salari minimi nell'UE, 31/12/2007 ( PDF ) ^{[ collegamento interrotto ]} , su quadranteuropa.it .
• Basic Income Earth Network (BIEN) , su basicincome.org .
• Basic Income Studies: An International Journal of Basic Income Research , su bepress.com . URL consultato il 3 agosto 2008 (archiviato dall' url originale il 14 agosto 2006) .
• "Social minimum" in the Stanford Encyclopedia of Philosophy , su plato.stanford.edu .
• Basic Income Studies:How it could be organised, Different Sugesstions , su basicincome.org . URL consultato il 3 agosto 2008 (archiviato dall' url originale il 1º settembre 2013) .

Portale Economia

Portale Lavoro