Limita salarială

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Limita salarială sau plafonul suprapunerilor, menționat , de asemenea , limita salarială (în engleza americană ), limita salarială (în Marea Britanie ) sau plafonul ( francezul ) este, în profesioniștii din sport , suma maximă de bani pe care o companie o poate cheltui în general pentru fiecare sezon, pentru semnăturile propriei echipe. Prin extensie , termenul este folosit pentru plafoanele salariale în serviciul public, salariile private sau emolumente pentru funcții publice [1] .

În sport

Această măsură, adoptată de numeroase ligi sportive, poate fi adoptată atât pentru a preveni creșterea necontrolată a costurilor de gestionare a echipelor, cât și pentru a evita dezechilibrele tehnice între companiile cu mai multe resurse financiare și altele care au mai puține. [2]

La nivel mondial, limita salarială este utilizată de principalele ligi sportive:

În Italia, un prim caz de plafon salarial aplicat fotbalului profesionist este cel al campionatului Serie B 2013-14 din inițiativa CONI și a FIGC . Partea fixă, partea variabilă și diferitele cazuri contractuale privind angajamentele jucătorilor au fost reglementate, stabilind controale și sancțiuni - împotriva contractelor jucătorilor - pentru cei care nu respectă aceste convenții luate și cu sprijinul AIC . Practic, în ceea ce privește noile contracte semnate începând cu acel sezon, nu vor fi posibile contracte de peste 300.000 EUR pe an (150.000 în partea fixă, 75.000 pentru obiectivele echipei și 75.000 pentru bonusuri precum goluri, penalizări salvate, apariții începând cu zecea) fără repercusiuni asupra mutualității, rămânând în limita a 60% din raportul dintre emolumente (inclusiv cele ale personalului tehnic) și valoarea producției; dacă doriți să depășiți aceste limite, acțiunile trebuie justificate, de exemplu, prin creșterea cifrei de afaceri și a profiturilor sau prin prezentarea de garanții [3] .

În munca publică și privată

În timp ce în străinătate, acest tip de cerere se referea în principal la veniturile directorilor de companii [4] (publice sau private), în Italia controversa s-a mutat rapid de la plafonul salarial din contracte la manageri la cel din relațiile de muncă subordonate, în special în serviciul public [5] ; în anii șaptezeci [6] acesta a fost subiectul unei controverse asupra așa-numitei jungle salariale [7] , care a dat naștere și activității unei comisii parlamentare speciale de anchetă [8] .

La nivel legislativ în Italia, problema a fost abordată pentru prima dată în legea financiară din 2007, cu șase articole despre lucrătorii publici, directorii companiilor de drept privat, consultanți, Curtea de Conturi. În legislatura următoare, în Senat, agenda lui Elio Lannutti a fost propusă proiectului de lege comunitar pe acoperișul salariilor private [9] .

În ceea ce privește hotărârea legislativă privind limitele maxime de salarizare, Curtea Constituțională a putut afirma că: «autonomia colectivă nu este imună la limitele legale. (..) Compresiile legale ale acestei libertăți, sub formă de maxime contractuale, sunt justificabile numai în situații excepționale, pentru a proteja interesele generale superioare și, prin urmare, cu caracter tranzitoriu "(sentința 18 martie-26 martie 1991, nr. 124, referitoare la un mecanism de indexare stabilit prin lege). Pe baza acestui precedent, guvernul Monti a stabilit limita maximă de salarizare - pentru angajații publici - pe salariul primului președinte al Curții de Casație , în conformitate cu articolele 23-bis și 23-ter din decretul-lege din 6 Decembrie 2011, n. 201, convertit, cu modificări, prin legea 22 decembrie 2011, nr. 214, și modificările și completările ulterioare.

Limita salarială maximă - stabilită pentru salariul primului președinte al Curții de Casație, cu articolul 3 din decretul președintelui Consiliului de Miniștri din 23 martie 2012; corespundea, astfel cum a fost declarat printr-un act ulterior de evaluare de către Departamentul Administrației Publice, la 317.000 de euro pe an - a fost apoi coborât la nivelul șefului statului (240.000 de euro) cu articolul 13 din decretul-lege din 24 aprilie 2014, nr. 66, emisă de guvernul Renzi și declarată legitimă de Curtea Constituțională [10] .

La șase ani de la introducerea măsurii, au apărut unele critici cu privire la efectul - pe care legea l-ar presupune - de a „obliga pe mulți mari manageri care lucrează în public să lucreze în condiții non-de piață, făcând din lumea administrației publice o adecvat pentru atragerea celor mai bune talente, împiedicând publicul să poată concura cu sectorul privat pentru a atrage cei mai buni profesioniști în circulație, transformând locurile de muncă din vârful lumii publice în locuri de muncă realizate mai mult pe baza unui spirit de serviciu decât pe baza unei recunoașteri economice corecte (spirit de serviciu care, în cazuri mai puțin norocoase, poate ascunde așteptarea favorurilor viitoare) " [11] .

În provizionul de pensionare

În propunerile de recalculare a pensiilor prezentate în 2018 în contractul guvernului italian la începutul celei de-a 18-a legislaturi , este prefigurată posibilitatea importării metodei „plafonului” și în securitatea socială : face obiectul unei propuneri de lege parlamentară „noul „plafon”, stabilit acum la 4500 de euro net, sub care orice recalcul nu va avea niciun efect (deci fără reducere) ” [12] .

Ulterior, a fost aprobată o contribuție fiscală, plătibilă de patru grupuri de beneficiari de pensii necontributive, peste pragul de 100.000 de euro pe an [13] .

Notă

  1. ^ http://www.linkiesta.it/it/article/2015/11/06/e-vero-tutti-i-presidenti-di-regione-guadagnano-piu-di-renzi/28093/
  2. ^ Antonello Capone, Cât câștigă jucătorii diferitelor ligi profesionale pe an? , în SportWeek , La Gazzetta dello Sport , 16 iunie 2001.
  3. ^ Serie B, plafonul salarial pentru toate echipele ajunge , în Gazzetta dello Sport , 26 martie 2013. Adus pe 28 iunie 2014 .
  4. ^ http://www.ilpost.it/2013/03/04/il-tetto-agli-stipendi-dei-manager-in-svizzera/
  5. ^ OCDE din Raportul „Guvernul 2013” ​​privind salariile managerilor superiori ai administrației publice centrale italiene, cu date actualizate până în 2011, afirmă că directorii italieni ai administrației publice primesc un salariu de 632.000 de dolari pe an, aproape de trei ori media țărilor OECD: acestea sunt cifre care - conform proiectului de lege nr. 1447 din legislatura a XVII-a a Senatului - „nu sunt în concordanță cu salariile angajaților și cu starea de sănătate a companiilor”.
  6. ^ Demisia pentru „jungla salariilor” surprinde Italia . The Times (Londra, Anglia), marți, 14 octombrie 1975; pag. 4; Ediția 59526; Vorbitorul Romei retrage demisia . The Financial Times (Londra, Anglia), miercuri, 15 octombrie 1975; pag. 6; Ediția 26.795; Signor Pertini a convins să retragă demisia . De la Patricia Clough. The Times (Londra, Anglia), joi, 16 octombrie 1975; pag. 5; Ediția 59528.
  7. ^ Termenul a făcut parte din semantica administrativă italiană după ce a fost menționat în mesajul către Camere trimis de președintele Giovanni Leone la 14 octombrie 1975: v. Discursuri și mesaje ale președintelui Leone, Caiete de documentare ale Președinției Republicii, pp. 57-73.
  8. ^ Legislatura a VII-a, Documentul XXIII n. 5, Raport final .
  9. ^ Raportul proiectului de lege Senatul nr. 2168 din a 16-a legislatură , potrivit căreia „pare incongruent - precum și neeconomic - să urmărească propuneri demagogice privind plafonul salariilor private, având în vedere numeroasele mecanisme de evitare și chiar înainte de considerarea că adunarea acționarilor, într-o bună remunerare managerii săi corporativi, suo iure utitur.Dar acesta nu este și nu poate fi cazul emolumentelor care afectează finanțele publice, care trebuie să fie publice, recunoscute de toate și exprimarea unei scări de priorități, care nu poate să nu plaseze non-onorifice angajați în fruntea statului și a altor organisme publice, primul președinte al Curții de Casație (folosit deja ca referință pentru identificarea părții de remunerație a remunerației globale a parlamentarilor) ".
  10. ^ http://www.repubblica.it/igianato/2017/05/26/news/pa_la_consulta_salva_il_tetto_da_240_mila_euro_per_gli_stipendi-166491234/
  11. ^ CERASA CLAUDIO, SALARIU ADECVAT PENTRU A FI O STARE MAI EFICIENTĂ , Il Foglio , 30 noiembrie 2020, p. 1.
  12. ^ FLAVIO BINI, Pensii de aur, text nou: plafon de 4500 de euro net și stoarce alocațiile sindicaliștilor , Repubblica, 19 septembrie 2018 .
  13. ^ Reducerea pensiilor de aur și indexarea. Toate efectele din raportul Itinerarii securității sociale, de Michelangelo Colombo, 24 decembrie 2018 .

Elemente conexe

Alte proiecte

linkuri externe