Lovitură

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Notă despre dezambiguizare.svg Dezambiguizare - Dacă sunteți în căutarea altor semnificații, consultați Grevă (dezambiguizare) .
Muncitori în grevă în toamna fierbinte a anului 1969

„Greva ca drept individual la exercițiu colectiv este o dogmă bazată pe rațiune ”.

( Gino Giugni [1] )

Greva este o abținere colectivă de la muncă a lucrătorilor din subordine , adesea promovată de sindicate (dar este concepută și o greva proclamată de grupuri intra-companii sau inter-companii, fără nicio intervenție a sindicatului), cu scopul obținerii, exercitării o presiune asupra angajatorilor , o îmbunătățire a condițiilor de muncă în comparație cu cele reglementate de acordul colectiv național . [2] [3]

Blocarea este diferită, care constă într-o suspendare temporară de la locul de muncă aranjată de angajator, menită să pună presiune asupra lucrătorilor din motive contractuale sau să-i determine să renunțe la agitația care vizează obținerea unor condiții economice mai bune. Constituția italiană , deși nu are în vedere închiderea, pare să conțină o interdicție tacită asupra acestei practici, iar orice intervenție a legiuitorului care vizează penalizarea acesteia ar fi legală din punct de vedere constituțional, dar numai dacă în același timp o reglementare legală a dreptului de grevă a fost introdus. [2]

Tipuri

Există diferite tipuri de grevă, nu toate legitime. Linia de discriminare a legitimității grevei a fost găsită în principiul jurisprudențial al proporționalității dintre abținere și prejudiciul cauzat angajatorului, astfel încât dacă prejudiciul suferit de angajator a fost mai mare decât sacrificiul suferit de lucrătorii cu greva, a fost considerată nelegitimă. [4]

Această orientare jurisprudențială a fost modificată de Curtea Supremă italiană în 1980 ( Hotărârea Curții de Casație nr. 711 din 30 ianuarie 1980), care consideră acum și așa-numitele forme anormale de grevă legitime, chiar dacă acestea implică un sacrificiu mai mare pentru angajator. Acest lucru derivă din faptul că legiuitorul italian nu a implementat încă art. 40 din Constituție și, prin urmare, nu prevedea metodele prin care greva poate fi pusă în aplicare ( limite interne ); prin urmare, orice modalitate, care nu constituie infracțiune, este considerată legitimă. Singurele limite ale dreptului la grevă recunoscute de jurisprudență sunt limitele externe [5] .

Acestea constau din alte drepturi protejate în mod egal de Constituție, precum dreptul la viață și integritate fizică, de exemplu, dar și altele, cum ar fi libertatea inițiativei economice sancționată de art. 41 din Constituție. Concilierea dreptului de grevă cu această libertate antreprenorială a fost mai complicată, dar granița dintre legitimitate și nelegitimitate a acțiunii sindicale a fost identificată de jurisprudență în așa-numitul prejudiciu al productivității . Acesta constă în astfel de daune aduse oamenilor sau mașinilor sau spațiilor companiei, încât nu permite reluarea lucrărilor după ce greva a încetat. Jurisprudența, pe de altă parte, consideră că prejudiciul producției este întotdeauna inerent grevei și că prejudiciul producției este legitim, care este pierderea economică suferită de angajator în timpul grevei (sentința Curții de Casație 30 ianuarie 1980 n.711).

În jargonul sindical, multe definiții ale grevei au fost date în funcție de diferitele modalități sau dimensiuni ale grupului de lucrători în cerere sau protest, de exemplu: vorbim despre o grevă generală atunci când abținerea de la muncă privește toți lucrătorii dintr-o țară, sectorial dacă este de interes.un singur sector economic sau o categorie de muncitori (metalurgici, chimisti etc.), local dacă sunt preocupați muncitorii dintr-o anumită zonă.

Vorbim despre o grevă albă când muncitorii în loc să se abțină de la muncă aplică regulamentele la scrisoare, provocând neplăceri, cazul unei grevă albă aplicată de grăniceri în anii optzeci a fost senzațional.

Greva de pisică sălbatică indică greva în care, într-o linie de asamblare, diferitele secțiuni lovesc în momente diferite, pentru a opri producția pentru timpul maxim posibil.

Apoi, există așa-numitele „lovituri articulate” din care fac parte:

  • Lovitura sughițului se caracterizează prin întreruperi scurte (de exemplu, 10 minute la fiecare oră). Această metodă de grevă, considerată anterior nelegitimă, este acum considerată legală și la nivel civil (hotărârea Curții de Casație nr. 711 din 30 ianuarie 1980), dar angajatorul are dreptul să refuze serviciile oferite în orice caz dacă consideră că nu sunt utilizabile în mod profitabil (hotărârea Curții de Casație nr. 11477 din 28 octombrie 1991).
  • Greva de șah în care există o abținere de la muncă desfășurată în momente diferite, de diferite grupuri de lucrători, ale căror activități sunt interdependente în organizarea muncii.

Aceste două forme de grevă vizează modificarea legăturilor funcționale care leagă diferitele elemente ale organizației, astfel încât să producă daune maxime pentru omolog și pierderea minimă a salariilor pentru greviști.

Greva cu o procesiune internă indică în schimb o grevă în care manifestanții, în loc să organizeze pichetele la intrările la locul de muncă, se mișcă în formare în interiorul blocării diferitelor departamente prin care trec.

Caracteristici legale

Dreptul la grevă în sistemul juridic italian

Articolul 40 din Constituția italiană reglementează dreptul la grevă, stabilind că „este exercitat în cadrul legilor care îl reglementează” .

Cu legea n. 146 din 12 iunie 1990 [6] au fost stabilite reguli privind exercitarea dreptului de grevă în serviciile publice esențiale - care pot fi considerate, în conformitate cu articolul 1, paragraful 1, „cele care vizează garantarea, în mod constituțional, a drepturilor personale protejat, la viață, sănătate, libertate și securitate, libertate de mișcare, asistență și securitate socială, educație și libertate de comunicare " -, care includ regulile privind metodele și calendarul grevei care sancționează orice încălcare. În unele servicii de interes public, greva poate fi anulată efectiv prin ordonanță de către autoritățile de securitate publică, transport sau sănătate.

În timpul pichetelor , delegația grevistilor care rămân la intrările și ieșirile locurilor de muncă, nu îi poate reține pe cei care își exprimă intenția de a intra la locul de muncă sau de a pleca, altfel ar avea loc așa-numitul pichetare violentă sau blocarea porților . , imputabilă violenței private ( articolul 610 din codul penal ). Împiedicarea unei persoane să părăsească locul de muncă constituie o infracțiune de răpire ; diferit, este de a pune obstacole în calea intrării colegilor, care rămân liberi să se deplaseze în afara locului de muncă, într-un spațiu deschis. Daunele aduse companiei asociate cu o grevă pot fi cuantificate ca o primă aproximare cu pierderea productivității unei zile lucrătoare. La rândul său, productivitatea poate fi măsurată ca cifră de afaceri sau marjă de exploatare netă pe angajat, raportată la scară zilnică.

O problemă care a dat naștere la conflicte de muncă cu privire la greve este cea a înlocuirii lucrătorilor în greva. Litigiile în cauză sunt promovate în temeiul articolului 28 din Legea nr. 300 din 20 mai 1970 (așa-numitul Statut al Muncitorilor ), intitulat „reprimarea conduitei antisindicale” . [7] În caz de grevă, se poate întâmpla ca angajatorul să reacționeze prin înlocuirea lucrătorilor aflați în grevă cu cei care au decis să se abțină de la exercitarea acestui drept (așa- numitul stripping intern ) sau să recurgă la personal din afara companie (așa- numitul stripping extern ). [8]

În ceea ce privește așa- numitul stripping intern, jurisprudența a elaborat orientări pentru a stabili legitimitatea sau nelegitimitatea acestei practici. Această înlocuire este considerată legitimă atunci când este adoptată în conformitate cu principiul echivalenței taxelor prevăzut de articolul 2103 din codul civil . [9] Înlocuirea cu lucrători interni care s-au abținut de la grevă sau care aparțin unor sectoare care nu au fost afectate de abținerea de la muncă este permisă și în cazul în care lucrătorul este încredințat unor sarcini superioare.Curtea Supremă de Casație , cu sentința nr. 12811 din 3 iunie 2009 , a optat pentru nelegitimitatea înlocuirii lucrătorului în grevă dacă aceasta implică încadrarea în atribuții inferioare a unui lucrător care s-a abținut de la exercitarea dreptului la grevă sau care aparține unei ramuri de afaceri care nu a fost afectată de această abținere , încălcând astfel dispozițiile articolului 2103 din Codul civil italian. [10]

Angajatorul este interzis în mod expres, în conformitate cu articolul 3, litera a), din decretul delegat nr. 368/ 2001 de , să angajeze lucrători temporari „pentru a înlocui lucrătorii care își exercită dreptul la grevă.“ [11] Interdicții similare sunt impuse prin decretul delegat nr. 276 / anul 2003 în ceea ce privește administrarea muncii (articolul 20, paragraful 5) [12] și lucrarea intermitentă (articolul 34, paragraful 3) [13] .

Practicile menționate mai sus sunt ilegale chiar și atunci când greva a fost interzisă prin ordonanța ministerului competent. Nerespectarea ordonanței este o infracțiune de întrerupere a serviciului public , dar nu este un „motiv just” de concediere .

Dreptul la grevă în sistemele juridice europene

( Plinio Nomellini ): Greva de la Londra (1889)

Mai multe constituții europene nu menționează dreptul la grevă, recunoscut în alt mod prin hotărâri sau legi ordinare. În Italia, greva este recunoscută ca un drept personal de exercițiu colectiv.

În Europa, greva nu este un monopol sindical, deci poate fi proclamată de cel mai mic grup de lucrători existent în companie și exercitată de persoane care nu sunt membre ale vreunui sindicat sau chiar dacă sunt membri ai unor sindicate, altele decât cei care proclamă greva. Este înțeles ca un act de libertate de asociere, precum și un drept special al lucrătorilor. Greva nu poate fi convocată de un singur lucrător.

Demiterea celor care proclamă sau participă la greve este exclusă. Greva suspendă temporar contractul de muncă, are drept consecință absența obligației de a efectua munca și ca angajatorul să plătească salariul.

Problema prejudiciului cauzat angajatorului sau beneficiarilor grevei nu este reglementată în mod explicit, cu privire la regula generală pentru care oricine cauzează daune este obligat să o compenseze. Numai Marea Britanie prevede în mod explicit instituția imunității pentru greviști, ceea ce exclude posibilitatea de a solicita cereri de răspundere individuală.

Norme specifice limitează dreptul la grevă:

  • atunci când acest lucru cauzează neplăceri tuturor cetățenilor, precum și destinatarilor grevei (angajatori, guvern etc.);
  • atunci când întreruperea anumitor activități pune în pericol continuitatea producției întreprinderilor: în funcție de reglementări, lucrătorii care urmează să fie repartizați la aceste activități sunt hotărâți prin acord între sindicate și angajatori, de către angajator sau de autoritate;
  • pe baza scopului grevei: în unele jurisdicții solidaritatea sau greva politică este ilegitimă, dincolo de consecințele disputelor industriale cu terți, cărora ar trebui să li se garanteze serviciile esențiale (cum ar fi sănătatea și poliția) sau drepturile constituționale la mobilitate și circulație liberă .

Sancțiunile pentru participarea la o grevă nelegitimă pot fi financiare (reținute în salarii), suspendare sau concediere, acțiuni de răspundere individuală pentru daune cauzate angajatorului.

Principiul proporționalității nu este pretutindeni criteriul orientativ atât în ​​ceea ce privește limitarea dreptului la grevă pentru protecția altor drepturi garantate de Constituție, fie pentru plățile sancțiunilor disciplinare și pecuniare.

Dreptul la grevă în restul lumii

Legislația din SUA prevede în schimb înlocuirea și demiterea atacanților care au fost siliți.

Sub guvernul Reagan , greva controlorilor de trafic aerian împotriva dereglementării transportului aerian a încetat în urma disponibilizărilor în masă și înlocuirii întregului personal care nu a respectat echivalentul american al ordinului guvernamental. Cu toate acestea, există o grevă generală organizată de mișcarea conservatoare Tea Party care se opune politicii lui Obama. Chiar și în timpul Războiului Rece au existat multe greve organizate de grupuri de dreapta împotriva posibilei amenințări sovietice.

Trăsături istorice

Greva în Italia în timpul Risorgimento: de la codul penal sardin la codul Zanardelli

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Risorgimento și Codul Zanardelli .

În sistemul juridic italian , până în 1889 , greva a fost considerată o infracțiune . De fapt, după Unificarea Italiei , codul penal al Sardiniei din 1859 a fost extins pe întreg teritoriul național, care, în articolul 386 [14] , a pedepsit „toate acordurile lucrătorilor pentru a suspenda, împiedica sau provoca lucrarea mai rău fără o cauză rezonabilă " . [15] Represiunea penală a dreptului de grevă a fost o consecință a aversiunii față de principiile individualismului provocate de Revoluția franceză și liberalism , precum și de teama că coalițiile de protecție a intereselor economice ar putea învia vechile corporații . [16]

În 1889, odată cu intrarea în vigoare a noului cod penal (așa-numitul Cod Zanardelli ), infracțiunea de grevă a fost abrogată, dar trebuia să aibă loc, în conformitate cu articolele 165 și 166 [17] , fără „violență sau amenințare " . Cu toate acestea, jurisprudența vremii a interpretat adesea această expresie pe larg, conferindu-i o funcție represivă. În plus, la nivelul dreptului civil al relației sinalagmatice [18] dintre performanță și considerație, greva a constat într-o încălcare a contractului de către lucrător și a permis angajatorului să reacționeze cu puterile sale disciplinare. [19]

Era Giolitti: greva generală din 1904

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: greva generală din 1904 , era Giolitti , Partidul Socialist Italian și sindicalismul revoluționar .

În zilele de la 15 la 20 septembrie 1904 , prima grevă generală din istoria Italiei a fost proclamată de Camera Muncii din Milano , promovată de sindicaliștii revoluționari din Arturo Labriola , rezultată din climatul de tensiune acută în urma masacrelor care au avut loc loc în Castelluzzo , în Sicilia și în Buggerru , Sardinia , din cauza ciocnirilor cu poliția. Zilele de grevă au fost definite de editorul Corriere della Sera , Luigi Albertini , drept „cinci zile de nebunie” . [20]

Președintele de atunci al Consiliului de Miniștri al Regatului Italiei , Giovanni Giolitti , pentru a face față urgenței de abținere de la muncă, nu a trimis armata, ci a lăsat greva să dea drumul și să expire în mod natural, îngrijorându-se doar de garantarea ordinii publice .

Greva generală a stârnit îngrijorări în clasa burgheză , care a cerut șefului guvernului să reacționeze puternic la tulburările proletare . Giolitti a rezistat unor astfel de presiuni și, pentru a depăși impasul, a dizolvat Camera , convocând noi alegeri sub steagul „fără revoluție, fără reacție” . Rezultatele electorale au sancționat scăderea voturilor socialiștilor , care și-au văzut scaunele în Parlament scăzând de la 33 la 29 și, mai mult, a apărut clar victoria socialiștilor reformiști ai lui Filippo Turati . [21] [22]

Revoltarea proletară a sancționat divorțul dintre socialism și giolictism, cu consecința apropierii politicilor giolittiene de masele catolice conservatoare. [23]

Odată cu greva generală, Italia a experimentat pentru prima dată sistemul de luptă socială susținut în Franța de Georges Eugène Sorel [24] [25] , pe care l-a definit ca „mitul în care socialismul este în întregime închis” . [26]

Greva în Italia fascistă: de la legile foarte fasciste la Codul Rocco

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: fascismul , sindicalismul fascist , corporativismul și legile fasciste .

Odată cu apariția corporativismului fascist, el este readus la urmărirea penală a grevei [27] , prin crearea unor cifre ale criminalității furnizate de L. n. 563 / anul 1926 (și regulamentele de punere în aplicare corespunzătoare, The Road nr. 1130/1926) [28] , care va transfuzat apoi în Codul penal în 1930 ( Codul Rocco ).

De fapt, Codul Rocco, în articolele 502-508, a sancționat toate formele de luptă sindicală drept „infracțiuni împotriva economiei publice” , de la greve la blocaje, până la boicot, sabotaj și ocuparea companiei. În articolele 330 și 333 - abrogate acum prin Legea nr. 146 din 12 iunie 1990 -, pe de altă parte, a considerat întreruperea unui serviciu public sau abandonarea individuală a unui serviciu public „infracțiuni împotriva administrației publice” .

Raportul legis [29] al noilor dosare penale diferă, totuși, de cel al codului penal sardin de inspirație liberală, întrucât Codul Rocco urmărea să garanteze respectarea acordului colectiv exclusiv prin sistemul judiciar al muncii . Prin urmare, principalul instrument al presiunii sindicale în negocierea contractelor colective a fost interzis pentru sindicate și lucrători. Angajatorii, cărora li s-a interzis în mod oficial să folosească blocajul, au ocolit însă interdicția prin practica, tolerată de sistemul judiciar al muncii, a așa-numitului blocaj elastic, adică concedierea lucrătorilor și reangajarea acestora la salarii mai mici. [30]

Articolul 502 din Codul penal, care interzicea greva și blocarea în scopuri contractuale, a fost declarat constituțional nelegitim de Curtea Constituțională (hotărârea nr. 29 din 4 mai 1960). Prin hotărârile ulterioare, Curtea Constituțională a declarat apoi nelegitimitatea parțială a articolelor 503 (blocare și grevă în scopuri necontractuale) și 504 (constrângere către autoritatea publică până seara sau grevă), stabilind că, pe baza acestor reguli, numai grevele care vizează „subversarea ordinii constituționale sau prevenirea sau împiedicarea exercițiului liber a puterilor legitime în care se exprimă voința poporului "(sentințe din 27 decembrie 1974, n. 290 și din 2 iunie 1983, n. 165) [31] . Constituția Republicii Italiene din 1948 , la articolul 40, face greva un drept și se datorează muncii neîncetate a Curții Constituționale modificarea dictatelor contrară dreptului constituțional de abținere de la muncă. [32]

Greva în Italia republicană: de la represiune la recunoașterea dreptului la grevă

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: Nașterea Republicii Italiene și a Adunării Constituante (Italia) .

A doua zi după 25 aprilie 1945 , a fost efectuată căutarea unei noi forme de stat și de guvern , cerându-se un referendum în același timp cu alegerea Adunării Constituante care urma să stabilească noile principii fundamentale și noile relații între cetățeanul și autoritatea statului.

Rezultatul consultării electorale și referendumului a răsplătit forma republicană și partidele care au susținut-o.

Odată formată Adunarea Constituantă, aceasta și-a început activitatea cu alegerea unei Comisii (așa-numita Comisie a 75 ), care a fost împărțită în subcomisii.

Subcomisia care s-a ocupat de subiectul discuției a fost prima, prezidată de onor. Umberto Tupini . [33]

În sesiunea din 15 octombrie 1946, primul subcomitet a aprobat următorul text: «Dreptul de a organiza sindicatele este garantat. Toți lucrătorii au dreptul la grevă. Legea reglementează modul în care este exercitată numai în ceea ce privește: procedura de proclamare; experimentul preventiv al încercărilor de conciliere; la menținerea unor servicii absolut esențiale pentru viața colectivă. Dreptul la odihnă este garantat ” . [34]

Formularea articolului a reprezentat „încercarea de a acorda nevoile celor care au susținut că dreptul la grevă a fost proclamat în sens absolut, fără nicio limitare, nici materială, nici procedurală, și al celor care au susținut că nu a fost menționat deloc în Constituție . " În Adunarea Constituantă, după ce a recunoscut că greva este un drept, s-a crezut că ar putea reglementa procedura de proclamare pentru „a elimina posibilitatea ca greva să fie proclamată din capriciul câtorva persoane” și pentru a permite lucrătorilor să evalueze dacă sau nu a utiliza acest instrument a fost convenabil. Mai mult, printr-un regulament, Adunarea Constituantă a planificat să prevadă experimentele de conciliere preventivă, pentru a asigura serviciile absolut esențiale vieții colective, pentru a evita dificultățile în întocmirea unei liste a lucrătorilor cărora li s-a permis să facă grevă sau nu . [35]

În ședința din 12 mai 1947, a fost aprobat textul definitiv al articolului 36 din proiectul Constituției Republicii Italiene , care va deveni ulterior articolul 40 actual și care prevedea: „Dreptul la grevă se exercită în cadrul legi care reglementează " . [36]

Recunoașterea dreptului la grevă în articolul 40 din Carta constituțională constituie o garanție a eficacității libertății sindicale prevăzută la articolul 39 , deoarece permite sindicatului să existe și să funcționeze într-un sistem economic bazat pe piață și pe libertatea inițiativei economice.privată (reglementată de articolul 41 ). [37]

Articolul 40 din Constituție nu reprezintă pur și simplu recuperarea libertății deja în vigoare la momentul Codului Zanardelli și nici nu reprezintă un simplu contrast cu reprimarea penală a legilor foarte fasciste și a Codului Rocco, ci constituie conștientizarea de către stat a raportului de putere inegal existent între părțile la conflictul industrial și îl ridică la drept. [37]

Greva din noua structură constituțională, chiar dacă constă într-o abținere a lucrătorilor de la îndeplinirea serviciului contractual, derogă de la principiile dreptului comun și trimite lucrătorul care se împrumută la exercitarea acestui drept scutit de răspundere. [38]

Prevederea constituțională este contrastul dintre statutul social modern (așa-numitul stat al bunăstării sau Sozialstaat) și statul liberal . Acesta din urmă, care se baza pe principiul egalității formale a cetățeanului în fața legii, trebuie să lase loc unui stat în care, în conformitate cu articolul 3 , paragraful 2 din Constituție, este sarcina sa înlăture obstacolele de natură economică și socială, care, limitând efectiv libertatea și egalitatea cetățenilor, împiedică dezvoltarea deplină a persoanei umane și participarea efectivă a tuturor lucrătorilor la organizarea politică, economică și socială a țării " . Funcția dreptului muncii se bazează pe această circumstanță, care vizează formarea instrumentelor juridice care vizează înlăturarea inegalității sociale dintre poziția furnizorului de servicii și cea a angajatorului. Dreptul la grevă este unul dintre instrumentele create de dreptul muncii: acesta - așa cum va spune Piero Calamandrei - este „un mijloc de promovare a participării efective a lucrătorilor la transformarea relațiilor economice și sociale” . [37] [39]

Prima grevă virtuală

Prima grevă virtuală din lume a avut loc la 27 septembrie 2007 , organizată de un grup de lucru internațional coordonat de UNI Global Union și reprezentanța sindicală unitară IBM a Vimercate . Greva a avut un efect mass-media neașteptat peste tot în lume și a văzut participarea a aproximativ 2000 de oameni din 30 de țări diferite care au prezidat insulele IBM pe Second Life timp de 12 ore. La 20 de zile de la greva virtuală IBM , CEO-ul IBM Italia a demisionat, iar Coordonarea Națională a USW IBM Italia a semnat un important acord sindical care a restituit celor 5000 de lucrători italieni bonusul de rezultat care a fost anulat unilateral de către conducerea companiei. [40] Rezultatele acestei forme inovatoare de protest au dat naștere proiectului numit Syndicate 2.0 , o mișcare internațională și transversală care propune o reînnoire democratică a uniunii de jos printr-o utilizare participativă a noilor tehnologii de comunicare Web 2.0 / 3D pentru scopuri sindicale.

Dreptul la grevă în literatură

Romanul Germinale al scriitorului francez Émile Zola spune în esență dezvoltarea mișcării sindicale într-o mină de cărbune și organizarea unei prime greve. Romanul Metello al lui Vasco Pratolini povestește despre o grevă a muncitorilor din construcții.

Curiozități istorice

Prima grevă la care am asistat este cea care a avut loc în Egiptul antic în timpul domniei faraonului Ramses al III-lea , conducătorul dinastiei XX, domnind în secolul al XII-lea î.Hr. În Deir el-Medinet nemulțumirea în rândul muncitorilor, angajați în construcția mormintelor, a izbucnit din cauza întârzierii plății efectuate în acel moment în produsele alimentare, adică în grâu, pește, leguminoase și pentru ne-livrarea unguentelor necesare pentru a se proteja de soare și de clima uscată a deșertului. Faraonul a trebuit apoi să consimtă la cereri legitime. Evenimentul este documentat în Papirusul grevei păstrat la Torino la Muzeul Egiptean .

În cea de-a noua carte a Istoriei sale annaliste ( Ab Urbe condita libri ) istoricul roman Tito Livio ne vorbește despre greva tibicinilor (flautiști), care s-au retras la Tivoli refuzând să joace în timpul ceremoniilor religioase. Livio scrive: "I flautisti, dato che i censori vietarono loro di mangiare nel tempio di Giove , il che era stato trasmesso per consuetudine dall'antichità, poiché mal sopportavano questa imposizione, tutti in una volta si trasferirono a Tivoli. Perciò a Roma non c'era nessuno che suonasse in occasione dei sacrifici".

Il commediografo greco Aristofane (V - IV secolo a. C.) scrisse la commedia Lisistrata in cui tratta di una sorta di " sciopero del sesso " indetto dalle donne greche durante la guerra del Peloponneso . Esse si rifiutarono di avere rapporti sessuali con i loro mariti fino a che questi non avessero smesso di combattere.

Note

  1. ^ Parere alla Commissione Lavoro del Senato della Repubblica sul ddl n.1473 del 2009 rubricato “Disegno di legge per la regolamentazione dei conflitti collettivi di lavoro con riferimento alla libera circolazione delle persone” e sul ddln1409 del 2009 di Luigi Mariucci (ordinario di diritto del lavoro alla Università di Venezia-Ca' Foscari) 11 aprile 2011, Pagina 2 ( PDF ), su cgil.it . URL consultato l'8 luglio 2012 (archiviato dall' url originale il 10 aprile 2012) .
  2. ^ a b Temistocle Martines, Diritto Costituzionale (a cura di Gaetano Silvestri): Le libertà e le autonomie - II. LE AUTONOMIE DELLE FORMAZIONI SOCIALI; 5. La comunità del lavoro. Pagine 420-426; Giuffrè Editore, 2007. ISBN 88-14-12872-3
  3. ^ Temistocle Martines, Diritto Costituzionale (a cura di Gaetano Silvestri): Le libertà e le autonomie - II. LE AUTONOMIE DELLE FORMAZIONI SOCIALI; 5. La comunità del lavoro. Pagina 436-442; Giuffrè Editore, 2011. ISBN 8814156522
  4. ^ Pietro Semeraro, L'esercizio di un diritto. Milano 2009, p. 115 .
  5. ^ Alessandra Scionti, Piercarlo Rossi e Pietro Gulino, Acute Pyelonephritis , Springer International Publishing, 2016, pp. 255–268, ISBN 978-3-319-41865-0 . URL consultato il 4 agosto 2021 .
  6. ^ Legge 12 giugno 1990, n. 146 , in materia di " Norme sull'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati. Istituzione della Commissione di garanzia dell'attuazione della legge. "
  7. ^ LEGGE 20 maggio 1970, n. 300 Norme sulla tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento. (GU n.131 del 27-5-1970) - normattiva.it
  8. ^ Condotta antisindacale e sciopero - studiocostantino.it [ collegamento interrotto ]
  9. ^ Gino Giugni, Diritto sindacale: Capitolo undicesimo - L'AUTOTUTELA E IL DIRITTO DI SCIOPERO. 5. La sostituzione dei lavoratori in sciopero. Pagine 290-291; Cacucci, 2010. ISBN 8884229219
  10. ^ Corte di Cassazione – Sentenza n. 12811/2009 - studiolegalelaw.net
  11. ^ Dlgs 368/2001 - camera.it
  12. ^ Dlgs 276/03 (articoli da 1 a 30) - parlamento.it
  13. ^ Dlgs 276/03 (articoli da 31 a 86) - parlamento.it
  14. ^ Pietro Lambertucci, Dizionari del Diritto Privato promossi da Natalino Irti: Diritto del lavoro: L - LIBERTÀ SINDACALE. 1. La vicenda storica. Dal divieto di coalizione al riconoscimento della libertà sindacale. Pagine 427-429; Giuffrè Editore, 2010. ISBN 9788814159480
  15. ^ Paolo Cendon, Trattato dei nuovi danni. Volume IV: Danni da inadempimento - Responsabilità del professionista - Lavoro subordinato: CAPITOLO QUARANTASETTESIMO - LO SCIOPERO. 2. Lo sciopero nel diritto italiano. Pagina 804; CEDAM, 2011. ISBN 9788813311728
  16. ^ Gino Giugni, Diritto sindacale: Capitolo undicesimo - L'AUTOTUTELA E IL DIRITTO DI SCIOPERO. 2. Sciopero e diritto: lineamenti storici. Pagine 231-232; Cacucci, 2010. ISBN 8884229219
  17. ^ Franco Carinci, Raffaele De Luca Tamajo, Paolo Tosi, Triziano Treu, Diritto del lavoro 2: Il rapporto di lavoro subordinato . Introduzione: 1. Il diritto del rapporto individuale: origini e caratteri fondamentali. Pagina 2; UTET, 2011. ISBN 978-88-598-0518-2
  18. ^ Dizionario ๑ Sinallagmatico - dizi.it
  19. ^ Angelo Zambelli, Guida pratica. Diritto sindacale: Capitolo 1 - FONTI NORMATIVE. 1.2. Costituzione. Pagine 5-8; Il Sole 24 Ore, 2010. ISBN 8832475677
  20. ^ Rassegna storica del Risorgimento - risorgimento.it
  21. ^ Antonio Desideri (con la collaborazione di Angelo Gianni), Storia e storiografia, volume 3: dalla organizzazione del movimento operaio alla crisi del colonialismo - 6. L'età giolittiana. 2. Il grande slancio dell'economia italiana e le lotte sociali nel paese; Pagine 353-354. Casa editrice G. D'Anna (Messina-Firenze), 1987.
  22. ^ Gabriele De Rosa, La Storia: Il Novecento - Unità 3. L'Italia dell'età giolittiana. 4. Lo sciopero del 1904; Pagina 47. Minerva Italica, 2008. ISBN 88-298-2299-X
  23. ^ La Storia, volume 12: L'età dell'imperialismo e la prima guerra mondiale. - Capitolo VII. L'età giolittiana. 5. La svolta conservatrice tra consolidamento e squilibri; Pagina 356. Opera realizzata dalla Redazione Grandi Opere di UTET Cultura per La biblioteca di Repubblica, 2004.
  24. ^ Rosario Villari, Il mondo contemporaneo: Capitalismo industriale, imperialismo e socialismo - Capitolo VIII. Socialismo, democrazia, nazionalismo. L'Italia giolittiana. 6. L'Italia giolittiana; Pagine 230-233. Editori Laterza, 1985. ISBN 88-421-0148-6
  25. ^ Gianni Gentile, Luigi Ronga, Storia & Geostoria: Il Novecento e l'inizio del XXI secolo - Modulo 1. Unità 2. L'età giolittiana. 1. I carattere generali dell'età giolittiana; Pagina 51. Editrice La Scuola, 2005. ISBN 88-350-1805-6
  26. ^ GEORGES SOREL - filosofico.net
  27. ^ Giampiero Falasca, Manuale di diritto del lavoro. Costituzione, svolgimento e risoluzione del rapporto di lavoro: Capitolo 4 - Sciopero. 4.1. Diritto di sciopero. Pagina 545; Il Sole 24 Ore, 2011. ISBN 8832477424
  28. ^ Maria Vittoria Ballestrero, Diritto sindacale: CAPITOLO II - 2. La legge sindacale fascista. Pagina 24; Giappichelli Editore, 2012. ISBN 8834827848
  29. ^ Dizionario ๑ Ratio legis - dizi.it
  30. ^ Francescopaolo Palaia, Il sindacalismo fascista e le politiche del lavoro negli anni del regime. ( PDF ), su fondazionedivittorio.it .
  31. ^ Pietro Semeraro, L'esercizio di un diritto, Milano, 2009, p. 116 .
  32. ^ Gino Giugni, Diritto sindacale: Capitolo undicesimo - L'AUTOTUTELA E IL DIRITTO DI SCIOPERO. 2. Sciopero e diritto: lineamenti storici. Pagina 232; Cacucci, 2010. ISBN 8884229219
  33. ^ Umberto Tupini: dati personali e incarichi nella Costituente - legislature.camera.it
  34. ^ La nascita della Costituzione - Articolo 40 - Evoluzione - nascitacostituzione.it
  35. ^ La nascita della Costituzione - Articolo 40 - 14 gennaio 1947 - nascitacostituzione.it
  36. ^ La nascita della Costituzione - Articolo 40 - 12 maggio 1947 - nascitacostituzione.it
  37. ^ a b c Gino Giugni, Diritto sindacale: Capitolo undicesimo - L'AUTOTUTELA E IL DIRITTO DI SCIOPERO. 3. Lo sciopero nella Costituzione. Pagina 233; Cacucci, 2010. ISBN 8884229219
  38. ^ Andrea Torrente, Piero Schlesinger, Manuale di diritto privato (a cura di Franco Anelli e Carlo Granelli): Capitolo LIX - IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO. 499. Lo sciopero. Pagine 928-929; Giuffrè Editore, 2009. ISBN 88-14-15069-9
  39. ^ Piero Calamandrei, Il significato costituzionale del diritto di sciopero, in Rivista giuridica del lavoro e della previdenza sociale I . Pagina 221; 1952; ora in Opere giuridiche. Morano Editore, 1979.
  40. ^ Sciopero virtuale, effetti reali. I lavoratori Ibm cantano vittoria , su repubblica.it , La Repubblica .

Bibliografia

  • ( FR , IT ) Jean-Daniel Reynaud, Sociologia dei conflitti di lavoro , Edizioni Dedalo, 1985, ISBN 978-88-220-6044-0 .
  • ( IT ) Franco Carinci, Raffaele De Luca Tamajo, Paolo Tosi, Tiziano Treu, Diritto del Lavoro 1: Il diritto sindacale , UTET, 2006. ISBN 8802073147
  • Gino Giugni, Diritto sindacale , Cacucci, 2010, ISBN 88-8422-921-9 .
  • Pietro Semeraro, L'esercizio di un diritto , Giuffrè, 2009, ISBN 88-14-14528-8 .

Riferimenti normativi

Voci correlate

Altri progetti

Collegamenti esterni

Controllo di autorità Thesaurus BNCF 9341 · LCCN ( EN ) sh85128731 · GND ( DE ) 4058029-5 · BNF ( FR ) cb13318855q (data) · BNE ( ES ) XX527249 (data) · NDL ( EN , JA ) 00571776