Serviciul militar în Coreea de Sud
De la înființarea guvernului coreean în 1948, cetățenii Coreei de Sud au obligația de a proteja țara. Serviciul militar obligatoriu înseamnă a servi într-una din ramurile Daehanminguk Gukgun sau în alte aparate de securitate națională pentru o anumită perioadă de timp; este expresia loialității față de națiunea însăși.
Forțele armate ale Republicii Coreea se bazează pe sistemul de recrutare obligatorie și au suferit multe schimbări de-a lungul anilor pentru a se adapta la vremuri care se schimbă rapid. Articolul 39 din Constituția Republicii Coreea prevede că toți cetățenii au datoria apărării naționale în condițiile prevăzute de Constituție. Legea cu privire la serviciul militar stabilită prin Constituție prevede că toți cetățenii bărbați din Coreea de Sud trebuie să îndeplinească cu sinceritate îndatoririle serviciului militar, astfel cum sunt definite de Constituție și de articolul 3 din această lege.
Aceste două clauze formează baza sistemului de recrutare militară, iar recrutarea obligatorie este posibilă pe baza acestor legi.
Istorie
În a doua jumătate a anului 1945, în unele părți ale peninsulei coreene, existau numeroase miliții private și organizații similare în opoziție cu stăpânirea japoneză. În urma eliberării de către forțele aliate, deoarece aceste elemente au provocat tulburări sociale, Biroul Guvernului Militar al Statelor Unite a accelerat înființarea forțelor armate regulate prin anunțarea Ordinului Administrației Militare nr. 28 la 13 noiembrie 1945. Cartierul General al Apărării era înființat în cadrul Oficiului Guvernului Militar și al Echipei de Poliție a Apărării din Coreea de Sud a fost înființată în ianuarie 1946. La 8 aprilie 1946, în urma reorganizării Biroului Guvernului Militar, a fost înființat Ministerul Apărării Naționale fără a fi însă instituit o administrație sistematică a armatei serviciu.
Ministerul Apărării Naționale a început pregătirea Legii serviciului militar pentru stabilirea unui sistem obligatoriu de recrutare și a anunțat, de asemenea, Legea privind măsurile temporare pentru serviciul militar de înființare a personalului militar voluntar pentru salvarea națiunii în scopul recrutării rezervei forțelor la 20 ianuarie 1949 . Această lege a fost un act temporar până la stabilirea versiunii complete a Legii serviciului militar.
La 6 august 1949 a fost anunțată Legea cu privire la serviciul militar compusă din 8 capitole și 81 de articole și acte adiționale. Această lege a specificat regulile de recrutare conform cărora oricine cu vârsta peste 20 de ani trebuia să facă o examinare fizică (articolul 23), în plus primarul sau șeful districtului provincial de reședință sau de domiciliu trebuia să trimită o notificare de înregistrare care a specificat ora și locul înregistrării, în fiecare an între ianuarie și februarie, persoanelor eligibile pentru recrutare în anul următor (articolul 25). În plus, au fost înființate districte de recrutare (articolul 27) și, în funcție de rezultatul examinării fizice, soldații și rezerviștii în serviciu activ au fost redactați pe baza construcției lor fizice (articolul 34). Odată cu intrarea în vigoare a Legii serviciului militar, Ministerul Apărării Naționale a înființat Biroul de Personal Militar din cadrul Cartierului General al Armatei și al Cartierului General al Districtului de Recrutare din fiecare oraș și provincie în scopul administrării recrutării pe scară largă.
Pentru prima dată în istorie, la 6 ianuarie 1950 a avut loc un examen național de recrutare fizică, dar din cauza limitei de 100.000 în armată, recrutarea regulată a fost considerată inutilă, iar Biroul Serviciului Militar a fost desființat pe 4 martie, 1950. În timp ce lipsa unei organizații care să administreze recrutarea a persistat și retragerea trupelor americane din Peninsula Coreeană, a izbucnit războiul, necesitând întărirea puterii militare de apărare și ducând la o creștere a cererii de resurse militare.
Odată cu aterizarea Incheon , linia frontului a fost adusă la granița coreeană-manchuriană. Pentru a recruta forțele necesare, s-a făcut o a doua înregistrare a recrutării universale cu recrutarea a aproximativ 200.000 de soldați în august, chiar înainte de operațiunea de debarcare. În consecință, guvernul a reconstituit organizația dizolvată, restaurând un total de 10 sedii de district de recrutare la 20 aprilie 1951 . Intrarea armatei comuniste chineze în războiul coreean a paralizat temporar activitățile de administrare a recrutării, dar recuperarea unor părți din sud, cu contraatacul din primăvara anului 1951, a permis reluarea normală a administrării activității de recrutare. La 15 august 1951, Administrația Forței de Muncă Militare cu birouri administrative și de salvare a fost înființată în cadrul Ministerului Apărării Naționale împreună cu Centrul de Cercetare a Afacerilor Militare, pentru a îmbunătăți eficacitatea Administrației de Recrutare. Fiecare sediu al districtului provincial de recrutare a fost plasat direct sub Ministerul Apărării Naționale.
După armistițiu, organizația a suferit diverse schimbări și a fost înființată, în cadrul Ministerului Apărării Naționale și, prin urmare, plasată sub controlul său direct, Administrația Forței de Muncă Militare din fiecare oraș și provincie ca urmare a modificării Legii 1. Octombrie 1962 privind Serviciul Militar, lege încă în vigoare, numind astfel un organ administrativ care să administreze recrutarea. La 20 august 1970 , Administrația Forței de Muncă Militare a devenit independentă de Ministerul Apărării Naționale prin Decretul prezidențial nr. 5281, iar numele administrației militare a muncii a orașului sau provinciei a fost schimbat în numele actual al administrației militare militare regionale a orașului sau provinciei.
În anii 1980, trei legi și reglementări diferite privind serviciul militar au fuzionat și au devenit sistematice. Pentru a selecta soldații de elită, districtele de examinare fizică permanentă au fost extinse, iar rezultatele sunt evaluate de computere în vederea modernizării și executării științifice a examenelor de recrutare, astfel încât recrutarea să fie clară și corectă.
În 2003, Administrația și-a schimbat formația anterioară cu două birouri (Recrutare și Mobilizare-Apel) într-un sistem cu trei birouri (Recrutare, Serviciu militar selectiv și Recrutare) ca răspuns la noile cereri administrative; a creat Biroul de personal și organizare, Divizia de resurse externe și Divizia de consiliere pentru a specializa procesul de lucru; în cele din urmă, el a redenumit Biroul regional al forței de muncă militare în Oficiul forței de muncă militare pentru a sublinia în continuare mândria regională. În 2005, Administrația a îmbunătățit prelungirea perioadei de serviciu a ministrului apărării și a îmbunătățit aspectele iraționale pentru a evita încălcarea drepturilor soldaților de serviciu din cauza prelungirii imprevizibile a perioadei de serviciu. Administrația a eliminat scutirea de la serviciu a persoanelor cu reședință permanentă în străinătate, deoarece a fost utilizată ca mijloc de evitare a serviciului. [1]
Reglementări în vigoare
Serviciul militar poate fi împărțit în obligatoriu și voluntar. În cadrul sistemului obligatoriu, serviciul militar este necesar sub principiul conform căruia toți cetățenii unei națiuni sunt responsabili pentru apărarea țării lor. Sistemul obligatoriu poate fi împărțit în continuare în sistemul de înrolare și sistemul de miliție.
- Sistem de înrolare : pe baza sistemului universal de recrutare, fiecare cetățean este supus obligației serviciului militar; recruții urmează educație și instruire pentru a deveni soldați de elită; serviciul are o durată prestabilită și ulterior soldații sunt transferați către unitățile de rezervă, care sunt mobilizate în timpul unei urgențe sau în timp de război.
- Sistemul de miliție : la fel ca în sistemul de recrutare, sistemul de miliție se bazează și pe sistemul de recrutare universal; toți cetățenii primesc pregătire militară de bază pe termen scurt și, în timp de pace, oamenii își continuă viața; în caz de urgență, cetățenii sunt chemați pentru serviciul militar în timp de război; sistemul militar voluntar se mai numește și sistemul militar liber.
Indivizii se înrolează în serviciul militar în timp liber, semnând un contract cu națiunea. Voluntarii semnează un contract cu țara și servesc în armată prin înrolarea în forțe, poziții și ramuri de serviciu specifice. Există, de asemenea, un sistem de mercenari, deschis străinilor, al căror salariu și perioadă de serviciu sunt stabilite printr-un contract.
Legea serviciului militar stabilește regulile referitoare la responsabilitățile serviciului militar. Se concentrează pe impunerea și îndeplinirea responsabilităților legate de serviciul militar și regulile de pedeapsă pentru a forța îndeplinirea responsabilității. O sancțiune trebuie să se bazeze pe legi și reglementări, iar discreția în stabilirea unui caz nu este permisă. Pentru a preveni încălcarea drepturilor atunci când o persoană nu primește o notificare, emiterea unei notificări sau avertismente trebuie să urmeze pașii corespunzători, astfel cum sunt definiți în legi și reglementări.
Serviciile militare sunt împărțite în 5 categorii:
- Primul Serviciu Cetățean
- Serviciu activ
- Serviciu suplimentar (locuri de muncă în serviciul public în locuri precum Primăria, agenții guvernamentale și facilități publice, cum ar fi stațiile de metrou)
- Serviciu de rezervare
- Al doilea serviciu cetățean
Legea prevede că fiecare cetățean coreean, cu vârsta peste 18 ani, este înregistrat la primul serviciu pentru cetățeni, primul statut de recrutare eligibil, ceea ce înseamnă că este responsabil pentru serviciul militar, dar nu este încă obligat să servească. La vârsta de 19 ani i se cere să treacă examenul de recrutare (teste fizice militare), al cărui rezultat va determina eligibilitatea sa pentru serviciul militar. Rezultatele testelor sunt împărțite în 7 clase. Cei care aparțin primelor 4 clase sunt eligibili pentru serviciul militar. Pe de altă parte, cei care nu reușesc testele, în funcție de rezultatul obținut, pot fi supuși mobilizării serviciului de muncă în timp de război sau pot fi scutiți de recrutare. Amânarea intrării în serviciu este posibilă datorită continuării sau încheierii studiilor universitare.
Sistemul militar obligatoriu prevede un serviciu de:
- Armata / Corpul Marinei 18 luni
- Marina 20 de luni
- Forțele aeriene militare 21 de luni
După încheierea serviciului militar obligatoriu, pârghiile sunt plasate în forțele de rezervă pentru o perioadă de 8 ani. [2]
Notă
- ^ (EN) Military Manopower Administration - Prezentare generală a punctelor de reper pe mma.go.kr.
- ^ (RO) Îmbunătățirea sistemului de servicii militare pe mnd.go.kr.
