Manager handicap

Managerii cu dizabilități sunt profesioniști care lucrează în domeniul dizabilităților. În Italia, rolul lor și-a găsit prima legitimitate instituțională în 2009 grație „ Cărții albe privind accesibilitatea și mobilitatea urbană - Liniile directoare pentru autoritățile locale ” de către Comitetul tehnic înființat între municipalitatea din Parma și Ministerul Muncii, Sănătății și Social Politicile conduse apoi de ministrul Sacconi ^[1] .

Mai recent, ministrul muncii Giovannini a cerut includerea managerilor de dizabilități și în ministere și în organisme precum INPS și Inail ^[2] .

În plus, figura Managerului pentru persoanele cu dizabilități a fost inclusă în programul de acțiune de doi ani pentru promovarea drepturilor și integrarea persoanelor cu dizabilități aprobat în 2013. ^[3]

Cu toate acestea, nu a fost emisă nicio reglementare națională care să definească rolul acestei figuri în sfera publică sau privată.

Din 2009, au fost organizate câteva cursuri avansate pentru formarea acestor profesioniști, în special de Universitatea Catolică a Inimii Sacre din Milano .

Managerul pentru persoanele cu dizabilități ar avea „sarcina de a colecta cererile cetățenilor cu dizabilități și a familiilor acestora, de a activa rețeaua tuturor organismelor și subiecților implicați, de a transmite nevoile persoanelor cu dizabilități către serviciile existente, de a implementa fiecare acțiune menită să favorizeze accesibilitatea , planificarea urbană și nu numai, și pentru a evita toate formele de discriminare. " ^[1]

Primul manager italian pentru persoanele cu dizabilități care a fost angajat într-o unitate de sănătate (Spitalul de reabilitare din Motta di Livenza) a fost Rodolfo Dalla Mora ^[4] , din 2011, de asemenea, președinte al Societății italiene de gestionare a persoanelor cu dizabilități (SIDi.Ma.) .

Profilul profesional

Profilul managerilor de dizabilități nu a fost definit cu exactitate în nicio legislație și nici nu există un registru profesional specific.

Cu toate acestea, Cartea albă menționată mai sus oferă câteva orientări. Conform acestui document, Managerul pentru persoanele cu dizabilități trebuie să se angajeze să:

• să promoveze o atenție specială pentru persoanele cu dizabilități în rândul componentelor individuale ale administrației municipale;
• raportează cu promptitudine orice inițiativă către șefii de birouri e

acțiuni care pot intra în conflict cu prevederile Convenției internaționale privind drepturile persoanelor cu dizabilități;

• evidențiați posibilele orientări pentru intervenție pentru a promova drepturile persoanelor cu dizabilități;
• să ofere semnalizare adecvată pentru accesul la locațiile de serviciu, definind contraste cromatice, culori și simboluri omogene pentru a fi mai ușor de identificat, atât pentru persoanele cu dizabilități senzoriale și psihofizice, cât și pentru persoanele în vârstă;
• să verifice accesibilitatea efectivă a structurilor municipale în colaborare cu diferitele servicii, identificând situații dificile pentru a le depăși. ^[5]

Notă

linkuri externe

• SIDi.Ma. - Societatea italiană de gestionare a dizabilităților , pe sidima.it .
• Rodolfo Dalla Mora, împotriva oricărei exploatări a managerului pentru dizabilități , Depășire, 4 octombrie 2012.
• Rodolfo Dalla Mora, un manager cu dizabilități în ministere? Da, dar profesioniști. Sidima își exprimă satisfacția cu cuvintele ministrului Giovannini , Superabile, 20 iulie 2013.
• Rodolfo Dalla Mora, managerul pentru dizabilități lucrează în comunitate , Superando, 20 aprilie 2012.
• Rodolfo Dalla Mora, Către partide, coaliții, candidați , Depășire, 16 ianuarie 2013.