Managementul pescărușilor
Managementul pescărușilor este un mod de gestionare a personalului, astfel încât un manager să interacționeze cu angajații numai atunci când crede că a apărut o problemă. Percepția este că acest stil de management duce la decizii pripite cu privire la lucruri care ar trebui bine înțelese înainte de a lua măsuri. Dacă acest lucru nu se întâmplă, există o situație dezordonată în consecință cu care alții trebuie să se confrunte [1] [2] [3] . Termenul a devenit popular pentru o linie din cartea lui Ken Blanchard, Leadership and the One Minute Manager : „Managerii pescărușilor intră, fac mult zgomot, aruncă pe toată lumea și apoi zboară” [4] .
Pentru a părea puternici și importanți, managerii pescărușilor preferă să-i certă pe angajați, mai degrabă decât să-i încurajeze să rezolve dificultățile apărute și, de multe ori, să transfere responsabilitatea și vina pentru cele întâmplate terților[5] . Ei îi critică pe ceilalți, dar contribuie puțin la rezolvarea unei probleme [6] . Stilul de gestionare a pescărușului poate fi indicativ al unui manager care nu a fost instruit corespunzător pentru o relație adecvată cu angajații[5] .
Notă
- ^ Andreou, Alex, De ce David Cameron este ultimul manager „pescăruș” , New Statesman , 25 iulie 2012. Adus la 17 iunie 2013 .
- ^ Bradberry, Travis, The cost of seagull management , in Industrial and Commercial Training , vol. 41, nr. 3, 2009, pp. 139–141, DOI : 10.1108 / 00197850910950925 .
- ^ Witt, David, Nu deveni manager „pescăruș” , la leaderchat.org . Adus la 17 iunie 2013 .
- ^ Ken Blanchard, Leadership and the One Minute Manager , 1985, p. 38 .
- ^ a b Managementul Pescărușilor , la typesofmanagement.com , Tipuri de Management. Adus la 30 iulie 2015 .
- ^ Aveți un „Manager de pescăruș”? , pe modernservantleader.com , Modern Servant Leader, 30 iulie 2015. Adus 30 iulie 2015 .