Ucenicie profesională

În textul următor, cu privire la subiectul legii, există o presupusă încălcare a drepturilor de autor . Nu este recomandat să wikificați sau să extindeți textul curent, care ar putea fi șters. În schimb, puteți reformula textul în propriile cuvinte sau vă puteți alătura discuției . Urmați sfaturile de proiectare de referință . Anunțați autorul : {{Avvisocontrolcopy|voce=Apprendistato professionalizzante}}--~~~~

Contractul de ucenicie profesionalizant a fost stabilit cu Decretul legislativ 276/2003 ( Reforma Biagi ) pentru obținerea unei calificări prin formare la locul de muncă și învățare tehnico-profesională. Persoanele cu vârsta cuprinsă între optsprezece ani pot fi angajate în toate sectoarele de activitate cu un contract de ucenicie profesionalizant, pentru obținerea unei calificări prin formare la locul de muncă și dobândirea de competențe de bază, transversale și tehnico-profesionale. Ani și douăzeci și nouă ( adică cei care încă nu au împlinit 30 de ani). Contractul trebuie să aibă o durată de cel mult șase ani, în cadrul acestei limite, convențiile colective stabilesc durata în funcție de tipul calificării care trebuie atinsă (astfel cum a fost modificată prin așa-numita „manevră de vară 2008”, compusă din decretul-lege din 25 iunie 2008, nr. 12 - convertit în Legea nr. 133 din 6 august 2008, împreună cu proiectul de lege aferent).

Descriere

Contractul de ucenicizare profesională trebuie să fie în formă scrisă, conținând o indicație a serviciului acoperit de contract, a planului individual de formare, precum și a oricărei calificări care poate fi dobândită la sfârșitul relației de muncă pe baza rezultatelor în -formare de companie sau extra-companie.

Angajatorul are posibilitatea de a se retrage din relația de muncă la sfârșitul perioadei de ucenicie, chiar dacă angajatorului i se interzice retragerea anticipată din contractul de ucenicie în absența unei cauze justificate sau a unui motiv justificat.

Reglementarea profilurilor de formare a uceniciei profesionale este încredințată regiunilor și provinciilor autonome Trento și Bolzano, în acord cu asociațiile patronale și patronale comparativ mai reprezentative la nivel regional și în conformitate cu următoarele criterii și principii directoare:

1. furnizarea unui număr de ore de formare formală, internă sau externă companiei, de cel puțin o sută douăzeci de ore pe an, pentru dobândirea de competențe de bază și tehnico-profesionale;
2. trimitere la contractele colective de muncă stipulate la nivel național, teritorial sau de companie de către asociații comparativ mai reprezentative de angajatori și lucrători pentru determinarea, de asemenea, în cadrul organelor bilaterale , a metodelor de livrare și articularea formării externe și interne către companii individuale, de asemenea în relația cu capacitatea de formare internă comparativ cu cea oferită de subiecții externi;
3. recunoașterea pe baza rezultatelor obținute în cadrul cursului de formare, extern și intern companiei, a calificării profesionale în scopuri contractuale;
4. înregistrarea instruirii desfășurate în broșura de instruire ;
5. prezența unui tutor de companie cu pregătire și abilități adecvate.

Portal de locuri de muncă : accesați intrări Wikipedia care se ocupă de locuri de muncă