Legea Biagi

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Legea 30/2003
Titlu extins Delegația la Guvern în materie de ocupare și piața muncii.
Stat Italia Italia
Legea tipului Drept ordinar
Legislatură XIV
Propunător Marco Biagi
Implementare FI , AN , LN , CCD - CDU / UDC , NPSI , PRI
Date cheie
Promulgare 14 februarie 2003
Semnată de Carlo Azeglio Ciampi
Text
Trimitere la text Normattiva.it - ​​Text integral

Legea din 14 februarie 2003, nr. 30 - cunoscută sub numele de legea Biagi de la numele promotorului său Marco Biagi - este o lege delegată a Republicii Italiene .

De asemenea, menționat de numele de lege Maroni, deoarece acesta din urmă , în calitate de ministru al muncii și politicilor sociale , a fost primul semnatar, după primul ministru Berlusconi , al proiectului de lege relativ [ fără sursă ] . În punerea în aplicare a legii, Decretul legislativ 10 septembrie 2003, nr. 276 a intrat în vigoare la 24 octombrie 2003 , care reglementa aspectele legii de abilitare.

Istorie

Proiectul îl delegă

Factura nr. 848 a fost prezentat Senatului la 15 noiembrie 2001 și aprobat aici la 25 septembrie 2002 . O lună mai târziu, la 30 octombrie, Camera a modificat-o trimitând-o înapoi la Senat, care apoi a aprobat-o definitiv la 5 februarie 2003 [1] .

Cu toate acestea, Decretul legislativ 848 s-a bazat pe „reformarea proiectului pieței muncii din Italia cuprins în Cartea albă privind piața muncii din Italia. Propuneri pentru o companie activă și o muncă de calitate " [2] întocmită de un grup de lucru coordonat de Maurizio Sacconi și Marco Biagi, la care au participat Carlo Dell'Aringa , Natale Forlani , Paolo Reboani și Paolo Sestito și prezentate la 3 octombrie 2001. [ 3] [4] . Biagi a fost ucis tocmai pentru această carte albă [5]

Implementarea delegației: Decretul legislativ 10 septembrie 2003, nr. 276

Punerea în aplicare a legii prin procură a avut loc odată cu emiterea Decretului legislativ 10 septembrie 2003, nr. 276 ( „Implementarea procurilor în domeniul ocupării forței de muncă și pe piața muncii, în temeiul legii nr. 30 din 14 februarie 2003” ), care a constituit norma juridică definitivă. [6]

Modificări la Decretul legislativ 276/2003

Decretul a fost modificat ulterior prin unele decrete legislative: decretul legislativ din 6 octombrie 2004 , nr. 251, din 14 mai 2005 n. 80; dar mai presus de toate legea 24 decembrie 2007 , nr. 247 introdus de guvernul Prodi II , care a implementat Protocolul privind bunăstarea semnat de guvern și partenerii sociali în iulie 2007. Odată cu schimbarea legislativului, guvernul Berlusconi IV a modificat din nou decretul nr. 276/2003 cu decretul-lege 25 iunie 2008, nr. 112 - convertit în legea nr. 133 - care a reintrodus contractul de muncă de gardă , modificând în continuare legislația privind contractele de muncă pe durată determinată .

Conţinut

Modificări la codul civil

Decretul legislativ nr. 276/2003, în plus, extinde considerabil definiția transferului sucursalei de afaceri la art. 2112 din Codul civil italian , care nu creează noi domenii de aplicare posibilă, ci care includ operațiuni deja prevăzute de reglementări, pentru care nu existau aceleași drepturi și protecții. Modificarea a mărit numărul beneficiarilor drepturilor prevăzute în caz de externalizare , în paragraful 5 al articolului menționat anterior, introdus anterior prin Decretul legislativ 2 februarie 2001, n. 18.

Noile tipuri de contracte

Legea, prin abrogarea instituției muncii temporare , a introdus noi tipuri de contracte de muncă subordonate, precum cel al co.co.pro , al administrării muncii din contractul de muncă divizat , la contractul de muncă intermitent sau muncă auxiliară și muncă ocazională , precum și contractul de proiect ; a modificat contractul de ucenicie și a reglementat agențiile de ocupare a forței de muncă , a introdus proceduri de certificare, precum și „ Bursa națională continuă de muncă ”, care este un loc de întâlnire între cererea și oferta de locuri de muncă. [7]

Certificarea contractului de muncă

Stabilit prin art. 5 din lege 14 februarie 2003, nr. 30, este apoi codificat în titlul VIII, capitolul I, art. 75 și următoarele. din Decretul legislativ 276/2003 are scopul de a verifica conformitatea și corespondența conținutului unui contract de muncă cu legea și de a reduce conflictele de muncă [8] pentru munca intermitentă, munca partajată, munca cu fracțiune de normă, munca pe proiecte, asocierea în comun . Posibilitatea certificării a fost extinsă ulterior în 2004 la toate contractele de muncă. [9]

Ulterior legea din 4 noiembrie 2010, nr. 183 a stabilit principiul conform căruia certificatele contractuale au ca scop reducerea litigiilor din dreptul muncii, transformându-l într-un instrument complet în favoarea angajatorului . Legea reglementează utilizarea certificărilor numai pentru a limita puterea judecătorilor de a anula deciziile angajatorilor, fără a introduce noi cazuri care ar putea duce la ilegalitatea retragerii, prin urmare pentru a proteja angajatul .

Ocupația feminină

Articolele 54-59 reglementează angajarea așa-numitelor persoane defavorizate, printre care se remarcă femeile. În special, am citit asta

«În ceea ce privește angajarea femeilor, toate femeile angajate cu un contract de inserție, indiferent de zona geografică de care aparțin, oferă posibilitatea de a profita de scutirea de 25% a contribuției. [...] Stimulentele constau într-o reducere, egală sau mai mare de 25%, a contribuțiilor la securitate socială și asistență socială plătite de angajator "

Analize

Legea Biagi a introdus diverse inovații și noi tipuri de contracte de muncă . Intenția legiuitorului a fost presupunerea că flexibilitatea în părăsirea pieței forței de muncă este cel mai bun mijloc, pentru a facilita crearea de noi locuri de muncă, lăsând antreprenorii liberi să gestioneze forța de muncă exclusiv pe baza nevoilor contingenței operaționale. Și, de asemenea, că rigiditatea a sistemului creează premise pentru rate ridicate ale șomajului, scăzând protecția lucrătorilor, permițând o liberalizare a cererii și ofertei de muncă.

În acest sens, este util să subliniem faptul că numeroasele studii efectuate în ultimele decenii nu au reușit să demonstreze o corelație directă între părăsirea / intrarea în flexibilitate și nivelul de angajare; în cazul țărilor din zona euro, diverși autori [10] au raportat corelații inverse.

Economistul Eryk Wdowiak [11] , care fusese student la Biagi, a estimat că flexibilitatea muncii introdusă de lege a sporit utilizarea contractelor cu jumătate de normă sau temporare, a redus rata de ocupare a bărbaților, dar a crescut rata de ocupare a femeilor, și că efectele sale au fost aproape nule în regiunile sudice:

„În toată Europa, un procent mai mare de femei lucrau în 2015 decât în ​​2003, dar în Italia stimulentele pentru angajarea femeilor pot avea oportunități reduse pentru bărbați. [...] Rata de ocupare a femeilor a crescut în toată zona euro, cu doar o mică scădere a ratei de ocupare a bărbaților, în timp ce în Italia scăderea bărbaților a fost mai dramatică Între 2003 și 2015, rata de ocupare a bărbaților a scăzut cu 2 puncte procentuale în zona euro și a scăzut 4 puncte procentuale în Italia. Prin comparație, rata de ocupare a femeilor a crescut cu 5 puncte procentuale în Italia și cu 6 puncte procentuale în zona euro în aceeași perioadă. [...] Folosind intervalul de vârstă puțin mai larg de 15-64 de ani, Institutul Național de Statistică italian estimează că rata de ocupare a bărbaților a scăzut cu 4 puncte procentuale, în timp ce femeile au crescut cu 2 puncte procentuale între 2003 și 2015. "

„Datele sugerează, de asemenea, că legea a crescut foarte mult angajarea cu fracțiune de normă și angajarea pe contracte temporare în detrimentul angajării cu normă întreagă, permanentă. Și datele sugerează, de asemenea, că legea nu crește deloc oportunitățile de angajare în sudul Italiei. "

Potrivit lui Wdowiak, Biagi a subestimat efectul variabilelor macroeconomice, concentrându-se din greșeală doar pe regulile pieței muncii ca stimul pentru creșterea ocupării forței de muncă: [12]

„Indiferent de modul în care a ajuns la această concluzie că flexibilitatea pieței muncii ar oferi mai multe oportunități de muncă mai bune pentru tinerii italieni, trebuie remarcat faptul că scopul său a fost să creeze mai multe și mai bune oportunități de muncă pentru tinerii italieni. În retrospectivă, îmi doresc ca eu și colegii mei de clasă să-l îndemnăm să acorde mai multă atenție factorilor determinanți macroeconomici ai cererii de muncă. În retrospectivă, acum este clar pentru mine că firmele angajează muncitori pentru a produce bunurile și serviciile pe care consumatorii le solicită. Nicio flexibilitate pe piața muncii nu va determina o firmă să angajeze lucrători dacă nu există cerere pentru produsul firmei. "

Potrivit unora, contractul co.co.pro. în practică a presupus abolirea substanțială a formei de drept pentru lucrător și a distins complet drepturile celor care au lucrat la nesfârșit cu cei care au fost co.co.pro, acest tip de contract are ca termen finalizarea proiectului contractual, dar a operat o schimbare profundă a drepturilor lucrătorului însuși, desființează complet concediile, boala, concediul, concediul de maternitate (în acest caz el încheie contractul și puteți fi concediat la întoarcere), chiar și plățile de pensie nu au aceeași valoare ca lucrător cu timp egal nedeterminat. Cea mai discutată formulă este cea a contractului de proiect , o muncă nesubordonată (așa-numita muncă para- subordonată), producător de venituri care din 2001 au fost asimilate fiscal cu veniturile angajaților: această formulă a devenit faimoasă deoarece este folosită ca un sistem de eludare a legii și de evitare a contribuțiilor de asigurări sociale și a salariului minim oferit de relația cu angajații. În realitate, cifra contractuală pe care tocmai am subliniat-o a fost modificată ilegal în aplicarea sa prin intermediul companiilor și consultanților care caută soluții ușoare la constrângerea unei relații de muncă subordonate.

Potrivit prof. Michele Tiraboschi , contractul de proiect ar fi trebuit să remedieze acea denaturare, în domeniul protecției lucrătorilor, generată de introducerea CO.CO.CO. (colaborări coordonate și continue). Acestea au fost adesea utilizate în mod eficient pentru a eluda obligațiile de reglementare care guvernează performanța relației de muncă subordonate. De fapt, nu au lipsit practicile pentru transformarea vechilor contracte co.co.co. în noile contracte co.co.pro . Potrivit lui Giovanni Catania, dacă citiți legea cu atenție, puteți înțelege cât de departe este acest aspect de voința legiuitorului și, prin urmare, abuziv; au existat, de fapt, diverse hotărâri asupra fondului cu privire la clasificarea incorectă a acestor raporturi de muncă, clasificate drept para-subordonate în loc de subordonare efectivă. [ fără sursă ]

Legea în cauză a fost criticată de juriști chiar din punct de vedere pur tehnic, fără a intra în fondul întrebărilor; este de fapt o lege foarte complicată, alcătuită din peste 80 de articole, aplicabilă doar într-o mică parte. Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că presupusa complicație a standardului este de fapt mai mult legată de aspecte externe decât de elementele interpretative endogene ale standardului în sine. De fapt, dificultatea aplicării Legii 30/2003 este inerentă incapacității unor componente sociale de a da loc rezilierii contractului de muncă permanent în schimbul unui contract mai flexibil, dar cu puține sau deloc garanții. Ostracismul opus legii a împiedicat, de fapt, să dea efect deplin efectelor acestei reguli care a schimbat, fără îndoială, peisajul dreptului muncii italian. În mai multe rânduri, organizația menționată anterior a refuzat să deschidă un dialog constructiv cu privire la reforma adoptată, opunându-se unui refuz accentuat la aplicarea acesteia și solicitând în repetate rânduri abolirea imediată a acesteia. [ fără sursă ]

Potrivit susținătorilor săi, legea ar dicta în realitate doar reguli pentru regularizarea acelor relații de muncă, cum ar fi cea pe durată determinată sau locul de muncă de gardă , care exista deja, într-o condiție de lipsă de reglementare. Prin urmare, aceste contracte nu au fost create de legea Biagi (care a introdus însă câteva cifre contractuale inovatoare care sunt încă în discuție, cum ar fi „munca de gardă” sau munca în perechi, numită și partajarea locurilor de muncă ). Potrivit susținătorilor legii, prin urmare, prin legalizarea așa-numitei „ lucrări flexibile ”, legea Biagi ar fi obținut rezultatul creșterii numărului de lucrători angajați în mod regulat, oferind protecții și discipline, deși minime, avantajul numărului mare de „precari” fără drepturi reale. [ fără sursă ]

Dezbaterea

Legea a făcut obiectul diferitelor considerații: pe de o parte, potrivit celor care consideră că reforma Maroni este inadecvată, în comparație cu Statutul muncitorilor, aceasta reduce drastic drepturile și protecțiile și posibilitățile ca sistemul judiciar să intervină în chestiuni contractuale ( gândiți-vă la certificarea contractelor de muncă sau la limitarea recalificării contractului în contextul parasubordonării, cum ar fi co.co.co. sau co.co.pro), pe de altă parte s-ar părea să extindă masiv poziția de tutorat a sindicatelor comparativ mai reprezentative pentru a deroga de la unele institute, în general asistăm la proliferarea de noi lucrători care, în intențiile legiuitorului, se adaptează mai bine la nevoile muncii globalizate piaţă. [ fără sursă ]

Nu este posibil să se evalueze rezultatele într-un sens absolut, deoarece factorii care trebuie luați în considerare sunt multipli și interconectați cu cei din alte zone economice și sociale, efecte care tind să se schimbe în timp coroborate cu condițiile economice naționale și internaționale. . Deși același ministru al Economiei și Finanțelor, Giulio Tremonti, în 2010, a trebuit să dea înapoi conceptul de flexibilitate după rezultatele slabe în ceea ce privește șomajul în rândul tinerilor pe piața muncii italiene, este totuși posibil să le colectăm pe cei care, în opinia comună, sunt punctele forte și punctele slabe ale legii 30., în special considerații de autoritate de către institute, precum Istat , Confindustria [13] sau Almalaurea [14] , care efectuează periodic studii privind condițiile de angajare în țară.

Critica pozitivă

Companiile care au decis să introducă noile tipuri de contracte de recrutare, au beneficiat de asigurări sociale și reduceri fiscale, precum și de un factor mai mare de rotație a personalului, dacă cel angajat nu a fost considerat adecvat. Mai mult, formele contractuale avute în vedere (așa - numitele contracte de muncă atipice ) au crescut considerabil ca număr pentru a răspunde mai bine multiplelor nevoi implicite ale unei piețe a forței de muncă eterogene și globalizate.

În primii ani de punere în aplicare a legii Biagi s-a înregistrat o reducere generală a ratei șomajului, care a revenit la nivelurile din 1992 . [15]

Mai mult, se pare că, în timp, situația ocupării forței de muncă a celor care au intrat în lumea muncii cu așa-numitul contract flexibil tinde să se stabilizeze și să se concretizeze într-un contract permanent. Conform Raportului IX AlmaLaurea, la cinci ani de la absolvire, 71 dintr-o sută sunt stabile. Marele salt înainte se datorează în special creșterii contractelor permanente, care a crescut cu 15 puncte procentuale, ajungând la aproape 47% la cinci ani.

Legea nu introduce modificări ale regulilor contractelor permanente și nu ar fi trebuit să se aplice sectorului public (art. 1), unde utilizarea contractelor pe durată determinată și flexibilitatea s-au dovedit a fi mai mari. Legea a introdus câteva reguli pentru protecția lucrătorilor în ceea ce privește externalizarea și munca contractuală .

Legea Biagi introduce:

  • o obligație solidară a contractantului și a societății contractante pentru plata salariilor;
  • o definiție a externalizării ca o schimbare a dreptului de proprietate al companiei, care este mult mai extinsă decât cele anterioare și extinde cazurile în care pot fi aplicate drepturile și protecțiile prevăzute în ceea ce privește externalizarea.

Critica negativă

În realitatea muncii, contractul co.co.pro a înlocuit complet contractele de formare și de muncă și, de fapt , contractele de muncă pe durată determinată sunt în prezent puțin folosite; prin Legea Biagi / Maroni, compania poate angaja lucrători flexibili pe baza unui „proiect” în care indică scopul serviciului și durata de obicei anuală. Abuzul acestui contract, în care nu există o perioadă de probă sau chiar o cale profesională care să ducă la angajare temporară sau permanentă, îl lasă pe lucrător într-o situație gravă psihologic-profesională, prin urmare, întrucât un lucrător precar „cronic” nu are puterea să poată participa pe deplin la managementul / activitățile companiei, nu are dreptul la instruire, nu are încredere în planificarea vieții (pentru a crea o familie, pentru a cere un împrumut pentru a cumpăra o mașină sau pentru a contracta un împrumut pentru cumpărarea unei case).

Critica care se poate face prin urmare este aceea a unei legi neterminate care a afectat masiv tinerii muncitori care au intrat în lumea muncii din 2003, reducându-și securitatea, adică stabilitatea locului de muncă fără un anumit „viitor”, locul de muncă cu drepturile consacrate în statutul lucrătorului și în convențiile colective.

Flexibilitatea muncii, deși prevăzută de legislație, nu a fost de fapt urmată de o reformă perpendiculară a plaselor de siguranță socială : astfel încât o situație de lucru flexibilă a devenit, în anumite privințe, o situație precară eficientă, în special într-un context economic în care nu este ușor și rapid mutarea în lumea muncii . Situația este diferită de alte țări, cum ar fi SUA, unde o piață a muncii flexibilă a fost însoțită încă din perioada postbelică de o ușurință în găsirea rapidă a unui nou loc de muncă pentru toate grupele de vârstă care alcătuiesc forța de muncă.

Deoarece companiile trebuie să plătească mai puține contribuții , lucrătorii precari au o pensie mai mică decât colegii lor cu contracte tipice, datorită și situației instabile și discontinue de muncă. Această situație, combinată cu îmbătrânirea progresivă a membrilor Italiei, pe lângă prelungirea vârstei de pensionare, aduce și scăderea cotei de pensie datorată lucrătorului, scoțând astfel la iveală dezbaterea cu privire la oportunitatea integrării pensiilor de stat (gestionate de către Inps ) cu un fond privat de pensii suplimentare (al cărui risc revine în totalitate abonatului).

Numărul ridicat de forme contractuale avute în vedere, în multe cazuri, a confundat companiile (în special cele mici și mijlocii), determinându-le să exploateze doar un procent mic din gama largă de soluții puse la dispoziție. Forme precum munca partajată , munca la apel sau închirierea personalului nu sunt folosite efectiv sau deloc. [ citație necesară ] Pe piața muncii, salariile și nivelurile de calificare nu sunt proporționale cu nivelul crescut de educație din ultimele generații. Există, de asemenea, o diferență puternică în salarii , cu aceleași atribuții, între lucrător , manager și angajat general, între diferitele CCNL . [ fără sursă ]

Câteva date [ necesită citare ] pune la îndoială teza unei piețe libere eficiente și capacitatea consecventă a pieței muncii de a-și asuma cea mai bună configurație posibilă în interesul economic al tuturor partenerilor sociali , în absența constrângerilor legislative. La fel ca toate formele de flexibilitate, chiar și cele introduse de legea Biagi nu se bucură de beneficiile economice ale negocierii de nivel secundar (așa - numitul contract suplimentar ). Munca precară creează, de asemenea, situații economice complicate pentru angajații cu contracte „atipice” care, fiind precari, sunt incapabili să ofere garanții reale ale unui salariu pe termen lung, lăsându-i în dificultate evidentă atunci când sunt obligați, chiar și la bătrânețe, să solicite credit instituții pentru bani pentru a face față cheltuielilor zilnice mici sau pentru a cumpăra o casă în care să locuiască. Mai mult, munca precară plasează angajatul într-o situație de slăbiciune, în care, supus riscului de a-și pierde locul de muncă, este mai dificil să-și revendice drepturile (inclusiv siguranța) și un salariu mai bun.

În ceea ce privește reînnoirea CCNL în 2007, în special cea pentru prelucrarea metalelor , introducerea orelor de lucru medii, prevăzută deja de legile în vigoare, a fost menționată de mai multe ori. Referința la numărul mediu de ore nu este deloc menționată în legea Biagi, dar este conținută în Decretul legislativ nr. 66 din 2003. Legea Biagi vorbește despre muncă modulată și flexibilă, dar cu referire la noi tipuri de contracte pe durată determinată, care nu privesc angajarea permanentă.

Notă

  1. ^ Legea Senatului nr. 848
  2. ^ Raport la proiectul de lege nr. 848
  3. ^ "Pensii și muncă, concertarea este depășită"
  4. ^ "Mai ocupat, mai puțin precar"
  5. ^ Flexibilitate, stimulente, articolul 18 „Cartea albă” ca testament
  6. ^ Listă de împuterniciri și decrete legislative emise ca urmare a Legii 30/2003
  7. ^ Welfare - National Labour Exchange , pe welfare.gov.it . Adus la 12 martie 2007 (depus de „Adresa URL originală 6 februarie 2007).
  8. ^ ( PDF ) Certificarea relației de muncă a Rossellei Schiavone
  9. ^ Art. 76 10 septembrie 2003, nr. 276 modificat de art. 13 din Decretul legislativ 6 octombrie 2004, nr. 251.
  10. ^ Eșecuri în liberalizarea muncii pe durată determinată. , oneconomepolitica.it .
  11. ^ Eryk Wdowiak, O analiză a „legii Biagi”. ( PDF ), pe wdowiak.me , 3 ianuarie 2017. Adus pe 4 ianuarie 2017 .
  12. ^ Eryk Wdowiak, În memoria lui Marco Biagi. , la wdowiak.me . Adus la 15 iunie 2016 .
  13. ^ Sondaj al sistemului de asociere , pe confindustria.it . Adus la 12 martie 2007 (arhivat din original la 29 septembrie 2007) .
  14. ^ Sondaj Almalaurea asupra absolvenților recenți până în 2005
  15. ^ Mai puțini șomeri, un record din 1992. - Il Sole 24 Ore, 21 decembrie 2006

Bibliografie

  • Carlo Dell'Aringa, cu Natale Forlani, Paolo Reboani și Paolo Sestito, coordonat de Maurizio Sacconi și Marco Biagi, Cartea albă privind piața muncii din Italia. Propuneri pentru o societate activă și o muncă de calitate , Roma, Ministerul Muncii și Politicilor Sociale, 2001.
  • Mauro Nebiolo Vietti, cu Luca Negrini și Riccardo Travers, Reforma muncii. Comentariu la Decretul legislativ 10 septembrie 2003, nr. 276 implementarea Legii Biagi. Noile contracte de muncă, piața muncii, procedurile de certificare , Rimini, Maggioli, 2003. ISBN 88-387-2566-7
  • Riccardo Giovani, Reforma pieței muncii. Comentariu la decretul legislativ 10 septembrie 2003, nr. 276 emis în implementarea Legii Biagi , Roma, Cierre, 2004. ISBN 88-7137-587-4
  • Paolo Pizzi, cu Nicola Nicoletti, Contractele de muncă. Noua disciplină juridică a relațiilor de muncă subordonate după legea Biagi , Roma, Buffetti, 2004. ISBN 88-19-10635-3
  • Alessandra Servidori, De la cartea albă la Legea Biagi. Cum se schimbă munca , Soveria Mannelli, Rubbettino, 2004. ISBN 88-498-0912-3
  • Riccardo Giovani, Noua piață a locurilor de muncă. Comentariu la decretul legislativ 10 septembrie 2003, nr. 276 emis în implementarea Legii Biagi, cu modificările introduse prin Decretul legislativ 6 octombrie 2004, nr. 251, din sentința nr. 50/2005 al Curții Constituționale și Legea 14 mai 2005, nr. 80 , Roma, Cierre, 2005.
  • Antonio Boccia, Piața muncii în Italia. Scurt comentariu asupra legii Biagi , Napoli, Agn Edizioni, 2007. ICCU 0188761
  • Nicola De Marinis, Afaceri și muncă dincolo de legea Biagi. Vechi și noi probleme de subordonare , Torino, Giappichelli, 2008. ISBN 9788834883181
  • Alessandra Servidori, Piața muncii și dreptul Biagi. Schimbările guvernului Prodi , Soveria Mannelli, Rubbettino, 2008.
  • Alfredo Casotti, cu Maria Rosa Gheido, Reforma muncii. Evoluția reglementării, aplicarea și litigiile după Legea Biagi , Milano, Giuffrè, 2009. ISBN 88-14-15122-9
  • Maria Cristina Cimaglia, cu Fabio Corbisiero și Roberto Rizza, Între întreprinderi și lucrători. O cercetare asupra muncii nestandardizate în Italia , Milano, Bruno Mondadori, 2009. ISBN 9788861592902

Elemente conexe

Alte proiecte

linkuri externe

Estratto da " https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Legge_Biagi&oldid=121929328 "