Contract de muncă distribuit
Contractul de muncă partajată ( job sharing în engleză), în Italia, este un tip de contract de muncă cu care doi lucrători se angajează să îndeplinească împreună o obligație de muncă unică și identică, introdusă de legea Biagi și abrogată prin Jobs Act în 2015.
Disciplina a fost cuprinsă în decretul legislativ din 10 septembrie 2003, nr. 276, prin art. 41 - 45.
Forma și obligațiile
Preconizată Forma este cea scrisă ad probationem , iar fapta trebuie să conțină procentul de timp al lucrărilor care trebuie efectuate atât de muncitori. Dacă nu este indicat, fiecare dintre cei doi subiecți rămâne răspunzător solidar față de angajator.
Prin acest contract, lucrătorii se angajează să asigure angajatorului un anumit nivel de servicii . Angajatorul poate prevedea sancțiuni în contract care sunt declanșate dacă serviciul convenit nu este asigurat. Dacă unul dintre contractanți lipsește de la locul de muncă, chiar și din motive de forță majoră, cum ar fi greva sau boala , ceilalți sunt obligați în mod solidar să acopere tura relativă de muncă, fără taxe suplimentare pentru orele suplimentare.
Orice înlocuire de către terți, în cazul imposibilității unuia sau a ambilor lucrători co-obligați, este interzisă. Contractorii, pe de altă parte, își pot modifica și schimba schimbul de lucru și, în acest caz, salariul este proporționat în funcție de durata și locația orară (vacanță, noapte etc.) a serviciului.
Argumente pro şi contra
O rigiditate considerabilă rezultă din faptul că contractul nu poate indica supleanți, care nu lucrează în mod normal în schimburi, dar că, cu acordul scris al ambilor contractanți, angajatorul este obligat să angajeze temporar, în cazul în care ambii contractanți demonstrează un impediment să călătorească la locul de muncă. De exemplu, legislația austriacă prevede această posibilitate. În caz contrar, lucrătorul este privat de drepturi și protecții precum grevă, boală și asigurare, riscând plata penalităților.
În cazul retragerii sau rezilierii de către una dintre cele două părți contractante, relația de muncă încetează și pentru cealaltă (cu excepția cazului în care părțile convin altfel).
Disciplina este încredințată aproape în totalitate negocierii colective și, în lipsa acesteia, principiilor generale ale legii privind munca subordonată .
In lume
Contractul de muncă partajat are echivalente în Austria , Germania , Regatul Unit și Statele Unite .
Reglementările din Statele Unite și Regatul Unit fac o distincție în cadrul contractelor de partajare a locurilor de muncă , între contractele de muncă partajate cu responsabilitate individuală și contractele de muncă partajate cu responsabilități solidare. Legea italiană are în vedere doar al doilea tip, și anume faptul că părțile sunt co-obligate să garanteze o anumită performanță. Un contract cu responsabilitate individuală este foarte similar și poate fi înlocuit cu două contracte cu jumătate de normă , pe durată sau permanente, în funcție de nevoile companiei.
Contractele cu jumătate de normă pe perioadă fixă ar trebui stabilizate după trei ani de reînnoiri, mult peste perioadele care pot provoca un post vacant: maxim trei luni pentru boală, maxim doi ani pentru concediu pentru motive grave, maxim un an pentru invaliditate, după care angajatorul poate înceta relația de muncă.
Alternativ, partajarea locurilor de muncă poate fi înlocuită cu crearea unei societăți cu răspundere limitată între contractori, care semnează un contract de nivel de serviciu cu angajatorul, angajându-se să garanteze un anumit nivel de serviciu cu penalitățile aferente. În acest fel, în caz de inadecvare temporară a forței de muncă (datorită grevelor, bolii, dizabilității, concediului), compania poate folosi alte forme de flexibilitate a muncii permise de lege, cum ar fi stagiile de muncă sau munca temporară .
Elemente conexe
linkuri externe
- Reglementări pentru part-time și partajarea locurilor de muncă
- Reglementările Statelor Unite , pe google.it .
- Regulamentul austriac , la locul de muncă.gov.au (arhivat de la adresa URL originală la 6 iulie 2007) .
| Controlul autorității | NDL ( EN , JA ) 00914218 |
|---|
