Demisie
Demisia , în dreptul muncii italiene , este actul prin care un angajat încetează unilateral contractul de muncă care îl leagă de angajatorul său în relația sa de muncă .
Evoluția istorică
Acest articol sau secțiune privind subiectul dreptului și lucrărilor este considerat a fi verificat . |
Pentru a contracara abuzul de „ demisii necompletate ”, Parlamentul a aprobat legea din 17 octombrie 2007 , nr. 188, conținând dispoziții privind procedurile de reziliere a contractului de muncă din cauza demisiei voluntare a lucrătorului, a lucrătorului, precum și a lucrătorului și a lucrătorului , pe factura Guvernului Prodi II care a impus obligația de a întocmi demisia pe un model de computer specific, pregătit și pus la dispoziție de către birourile autorizate.
Începând cu 5 martie 2008, în conformitate cu prevederile legii menționate anterior și cu Decretul de punere în aplicare relativ din 21 ianuarie 2008 , al Ministerului Muncii și Securității Sociale în acord cu Ministerul Reformelor și Inovării în Administrația Publică (publicat în Monitorul Oficial 42 din 19 februarie 2008 ), procedura de demisie trebuia efectuată online pe site-ul Ministerului Muncii și Politicilor Sociale, sub sancțiunea nulității demisiei.
Formularele erau gratuite, marcate cu un cod de identificare progresivă și aveau o durată limitată de cincisprezece zile. Acestea trebuiau completate cu identificatorii angajatorului, angajatului și contractului de muncă. Nerespectarea formularului prescris sau utilizarea unui model „expirat” a condus la nulitatea demisiei.
Codul progresiv, data validată electronic, limitată la doar 15 zile, asigura că acestea nu erau acte semnate în prealabil și utilizate la discreția angajatorului. Pentru a comunica demisia, lucrătorul a trebuit să meargă personal la un intermediar autorizat de Ministerul Muncii și Securității Sociale , care s-a ocupat de completarea formularului online, ștampilându-l cu un timestamp astfel încât să nu fie falsificabil sau modificabil, ceea ce trebuia apoi livrat angajatorului .
Intermediarii identificați prin lege au fost:
- Departamentele Muncii Provinciale și Regionale,
- Centrele de ocupare a forței de muncă ,
- municipalitățile ,
- sindicatele și patronatele .
Pentru ultimele două entități, era necesar un acord special, stipulat cu Ministerul Muncii și Politicilor Sociale .
Ulterior, Ministerul Muncii și Politicilor Sociale extinsese tuturor lucrătorilor care intenționează să depună demisii voluntare „în mod autonom”, sau fără ajutorul unuia dintre intermediarii menționați anterior, posibilitatea de a se înregistra la sistemul IT prin completarea unui formular specific, și efectuarea operațiunilor singur.
Legea prevedea că obligația de a comunica demisia prin utilizarea formularului ministerial menționat anterior se referea la următorii subiecți, care nu erau în mod legal toți considerați „ lucrători ”:
- lucrătorii din subordine, în temeiul art. 2094 din codul civil (inclusiv angajații administrației publice , lucrătorii agricoli, lucrătorii casnici etc.);
- colaboratori coordonați și continui, chiar și pe bază de proiect (așa-numitele co.co.co. sau co.co.pro . ) conform art. 61, alin. 1, Decretul legislativ nr. 276/2003 ;
- lucrătorii cu contracte ocazionale (așa-numitul mini co.co.co. ), în temeiul art. 61, alin. 2, Decretul legislativ nr. 276/2003 ;
- asociați la participare cu contribuția muncii, conform art. 2549 și ss. din codul civil ;
- membri cooperativi, în temeiul art. 1, alin.3 din legea nr. 142/2001.
Cu toate acestea, în iunie 2008 , guvernul Berlusconi al IV-lea , cu Maurizio Sacconi în funcția de ministru al bunăstării, a dispus, cu decretul-lege nr. 112 din 25 iunie 2008, conținând dispoziții urgente pentru dezvoltare economică, simplificare, competitivitate, stabilizarea finanțelor publice și egalizarea impozitelor (convertită în legea nr. 133/2008), în art. 39, alin. 10, lit. l), abrogarea legii nr. 188/2007 și, prin urmare, întreaga disciplină a demisiei online, cu o regresie la situația anterioară.
Caracteristici generale
În sistemul juridic italian, demisia este configurată ca o facultate a lucrătorului, care poate fi exercitată fără nicio limită, cu respectarea exclusivă a obligației de notificare prevăzută de convențiile colective.
Demisia constă într-un act voluntar al lucrătorului. Prin urmare, voința angajatului nu trebuie să fie viciată (de exemplu prin amenințări sau înșelăciuni ale altora, prin eroare , prin incapacitate ), sub pedeapsa cu anularea faptei.
Fapta intră în vigoare în momentul în care devine conștientă de angajator. Nu dezvăluie în niciun fel posibila disidență a angajatorului. Orice revocare a demisiei este efectivă, conform regulilor generale ( art. 1328 din codul civil ), numai dacă este comunicată angajatorului înainte ca acesta din urmă să fi primit notificarea actului de retragere.
Legea italiană nu prevedea anumite forme de demisie, care ar putea fi, prin urmare, prezentate și oral. Cu toate acestea, cerințele formale sunt adesea dictate de convențiile colective, care pot impune povara formei scrise pentru protejarea lucrătorului.
Diferența cu concedierea
Atât demisia, cât și concedierea conduc la încetarea raportului de muncă. Cu toate acestea, consecințele juridice ale celor două acte sunt profund diferite, în special în ceea ce privește protecția angajaților. În caz de demisie, lucrătorul nu are dreptul la nicio despăgubire pentru lipsa notificării (cu excepția cazului de demisie pentru o justă cauză), precum și la protecția specifică acordată împotriva concedierilor ilegale. În plus, în caz de demisie, nu există o indemnizație de șomaj plătită de INPS .
Tipuri
Demisia pentru o justă cauză
În prezența unei încălcări grave a angajatorului care face imposibilă continuarea, chiar dacă numai provizoriu, a relației (de exemplu, nerespectarea reglementărilor de siguranță, retrogradare, conduită grav dăunătoare pentru onoare și reputație [1] , neplată repetată de remunerație [2] etc.), lucrătorul poate demisiona din motive întemeiate, fără obligația de a anunța.
Muncitorul care demisionează din motive întemeiate are dreptul la despăgubiri în loc de preaviz, de parcă ar fi fost concediat . De asemenea, el poate solicita indemnizația de șomaj obișnuită , deoarece starea șomajului involuntar nu i se poate atribui. [3]
În aceste situații, faza de litigiu cu angajatorul care nu dorește să recunoască existența condițiilor de demisie pentru o justă cauză este foarte probabilă: poate fi deci necesitatea unei proceduri judiciare care să verifice existența cerințelor care o justifică. . Lucrătorul poate fi asistat în proces cu asistență juridică gratuită în prezența cerințelor de venit.
Demisia de stimulare
Angajatorul poate facilita demisia angajatului oferind un stimulent economic pentru a părăsi locul de muncă. Această conduită este considerată legală, deoarece inițiativa angajatorului nu privește lucrătorul de libertatea de alegere a acestuia.
Relația de muncă se încheie atunci când angajatorul, după ce a primit demisia, își îndeplinește angajamentul plătind salariatului suma oferită, pe lângă competențele salariale acumulate.
Demisie în gol
Aceștia identifică practica ilegală, menită să oblige noii angajați să semneze o scrisoare de demisie nedatată, în același timp cu semnarea contractului de muncă. Scopul scrisorii este expulzarea angajatului fără a plăti nicio despăgubire și, din orice motiv, intenția de șantaj din partea angajatorului fiind clară.
La sfârșitul perioadei de probă, muncitorul, care a petrecut o perioadă nedeterminată, poate trimite angajatorului prin scrisoare recomandată un avertisment de a nu utiliza demisiunile în alb semnate. Avertismentul va avea în viitor valoarea legală a dovezii pentru această practică nelegitimă. Sarcina probei revine, de fapt, muncitorului, care trebuie să demonstreze că a fost obligat să semneze o demisie, nu din propria sa voință.
Muncitorul se poate proteja de demisia necompletată printr-o scrisoare privată similară în care declară că demisiile nu sunt niciodată plătite voinței sale reale și au fost semnate sub presiunea nejustificată a angajatorului și, din aceste motive, reprezintă un act opresiv și nul în formă și substanță, distincte și ineficiente pentru contractul individual de muncă care rămâne în vigoare. Actul poate fi autentificat și depus la un notar sau trimis prin scrisoare recomandată cu confirmare de întoarcere către angajator și spre informare cel puțin unui terț, pentru a certifica și conținutul, precum și pentru trimiterea și primirea acestuia.
Decretul legislativ din 15 ianuarie 2016, nr. 7 a dezincriminat, printre altele, infracțiunea de fals într-un document privat-semnat (articolul 486), pentru care era prevăzută urmărirea unei plângeri de către o parte, reducând-o la o infracțiune civilă pedepsită cu o amendă grea și compensarea deteriora.
Tot în martie 2016 a devenit operațională procedura electronică de trimitere a demisiilor prin intermediul site-ului Ministerului Muncii, singura admisă care elimină validitatea și eficacitatea demisiilor prezentate în format de hârtie, eliminând la origine riscul „demisiei. ".
Notă
- ^ De exemplu, pentru hărțuire sexuală, v. Curtea din Milano, 16.06.1999
- ^ Casatie, 23.05.1998, n. 5146
- ^ Ghid de demisie pentru justă cauză cu Mecenat gratuit - în Creative Commons ( PDF ), pe avvocatogratis.com , 05.05.2011. Accesat la 01.01.2012 .
Elemente conexe
Alte proiecte
-
Wikționarul conține lema dicționarului „ demisie ” -
Wikimedia Commons conține imagini sau alte fișiere privind demisia
linkuri externe
- Site dedicat în întregime demisiilor și demiterilor , pe licenziamento-dimissioni.com .
- Site-ul oficial al Ministerului Muncii și Politicilor Sociale , pe lavoro.gov.it .
- Site dedicat reformei privind demisiile electronice , pe dimissionitelematiche.com . Adus la 6 septembrie 2016 (arhivat din original la 14 septembrie 2016) .
- Legea nr. 188/2007, privind demisia online [1] .
- D. Legea nr. 112/2008 privind abrogarea legii privind demisia online [2]
| Controlul autorității | Thesaurus BNCF 25693 · LCCN (EN) sh85113140 |
|---|
