Contract de plasament
Contractul adăugat a fost un contract de muncă remunerată temporar , „menit să stabilească, printr-un proiect individual de adaptare a competențelor profesionale ale lucrătorilor la un anumit loc de muncă, includerea sau reintegrarea pe piața muncii ” (art. 54 - 59 din Decretul legislativ nr. 276 din 2003), îmbunătățind dobândirea de competențe profesionale concrete calibrate la nevoile angajatorului în perspectiva unei posibile stabilizări a lucrătorului printr-o transformare ulterioară a relației într- un contract permanent (așa cum este specificat în Circulară a Ministerului Muncii și Politicilor Sociale nr.31 / 2004).
Contractul de inserție a fost abrogat prin legea 92/2012.
Descriere
Introducerea prin Decretul legislativ 276/2003 a acestei forme contractuale a compensat limitarea, prin același decret, a contractului de formare și muncă doar pentru administrațiile publice .
Scopul legiuitorului este de a facilita plasarea dificilă a subiecților șomeri sau șomeri : tineri între 18 și 29 de ani (să se înțeleagă ca 29 de ani și 364 de zile), șomeri de lungă durată între 29 și 32 de ani, șomeri cu peste 50 de ani, femei de orice vârstă care locuiesc în zone cu o rată ridicată a șomajului feminin, persoane cu handicap sever.
Durata poate varia între 9 și 18 luni, care poate fi crescută la 36 pentru persoanele cu handicap . Contractul nu poate fi reînnoit între aceleași părți, dar poate fi prelungit în conformitate cu durata totală maximă.
Este interzis să încheiați astfel de contracte în aceleași cazuri în care munca pe durată determinată este interzisă, precum și dacă în ultimele 18 luni angajatorul nu a efectuat transformarea a 60% din „contractele de inserție” în contracte permanente . Contractele colective pot prevedea procente maxime de contracte de integrare în raport cu forța de muncă a companiei .
Angajatorul are un puternic stimulent pentru a încheia aceste contracte, ca:
- i se permite să plaseze lucrătorul într-o categorie cu până la două niveluri mai mică decât cea corespunzătoare calificării care trebuie atinsă;
- acești lucrători sunt excluși din calculul forței de muncă în scopul pragului de mărime necesar pentru aplicarea anumitor protecții legale și colective;
- sunt avute în vedere aceleași reduceri de contribuție prevăzute pentru contractul de formare și muncă .
Elemente conexe
- Contract de muncă
- Contract de muncă cu jumătate de normă (sau cu jumătate de normă, sau chiar „cu jumătate de normă”)
- Contract de muncă distribuit
- Contracte de muncă cu funcție de formare
- Contract de ucenicie
- Contract de instruire și muncă
- Contract de plasament
- Contractul de lucru al proiectului
- Contract de muncă intermitent sau de gardă
- Contract de angajare
