Muncitor

Acest articol sau secțiune cu privire la problemele dreptului muncii și are o „ optică limitată din punct de vedere geografic . Ajutați la extinderea acestuia sau propuneți modificări în discuție . Dacă articolul este temeinic, ia în considerare dacă este preferabil să îl faci un articol secundar, în funcție de unul mai general. Urmați sfaturile din desenele de referință 1 , 2 .

Un lucrător este o persoană care desfășoară activitate manuală sau intelectuală într-un context de producție de bunuri sau prestare de servicii , desfășurându-și activitățile profesionale în schimbul unei plăți sau gratuit (în acest al doilea sens, o persoană angajată în muncă ca voluntar este de asemenea lucrător ^[1] ).

Descriere

Deși se crede, superficial, că muncitorul este doar angajatul clasic, totuși, deși există diferite tipuri, dintre care unele sunt foarte răspândite. Mai jos este o scurtă prezentare.

Termenul, fără alte specificații, se referă de obicei la cei care furnizează „ munca angajată de un angajator , public ( instituție sau companie publică ) sau privat ( întreprindere ), vorbim în aceste cazuri de angajat sau, limbaj mai tehnic angajat . Angajatul își desfășoară munca în schimbul unui salariu . Muncitor sărac când percepe un salariu pe oră mai mic decât două treimi din salariul mediu din țară.

O mare parte din lucrători lucrează pe cont propriu, adică cei care lucrează „pe cont propriu”, care nu au un angajator, ci clienți.

La jumătatea distanței dintre angajat și munca independentă este lucrătorul parasubordonat .

O categorie specială este aceea a persoanelor care lucrează în cooperative, deoarece sunt, în primul rând, membri lucrători (și participă și la riscul afacerii), dar mai târziu pot fi angajați sau independenți.

Lucrătorul ocazional are un tip de contract ad hoc, care nu este încadrat în celălalt. Același lucru este valabil și pentru cei care furnizează serviciul ca parte a lucrării accesorii , formalizată prin bon .

Forma clasică de cooperare cu leasingul personalului agenției este misiunea acordată timp la compania utilizatorului. Subiectul este un angajat al agenției, cu toate drepturile și obligațiile lucrătorilor din subordine. Deși nu prea sunt folosiți în Italia, există și angajații permanenți (agenția) detașați la client: acesta este personalul de leasing .

În lumea serviciilor avansate (firme de consultanță, firme de avocatură) este foarte utilizată relația de muncă asociată : simplificarea, este un nivel intermediar între angajat și acționar.

Un caz oarecum complicat de încadrat în schemele clasice, pentru neangajații din administrarea personalului, este cel al partenerilor de muncă și / sau al directorilor „operaționali” ^[2] ai companiilor (ambii persoane, aceasta este situația cea mai obișnuită decât aceea de capital): în funcție de diferite combinații (venituri unice din muncă sau nu, numai venituri din participare financiară, clasificare profesională, de securitate socială și asigurări, tip de loc de muncă etc.) aceste persoane pot fi (pentru compania însăși) sau angajați sau colaboratori coordonați și continui (care este cazul predominant pentru partenerii / administratorii întreprinderilor mici și mijlocii sub formă corporativă) sau lucrătorii cu număr de TVA.

Acest lucru servește, de asemenea, pentru a înțelege de ce micii antreprenori, parteneri operativi ai companiilor, membri ai conducerii superioare a companiilor controlate de familie (care în Italia sunt mulți, chiar și în companiile mari), pe lângă faptul că sunt „muncitori” în sensul literal al pe termen lung, sunt și așa din punctul de vedere al administrării personalului: fie sunt angajați, fie sunt co.co.co. În schimb, administratorii de extracție financiară și, prin urmare, care exercită aceste funcții în diferite companii (ca o slujbă reală) sunt de cele mai multe ori (pentru companiile la care sunt directori) persoane fizice care emit facturi.

În cele din urmă, și stagiarii și / sau stagiarii, cercetătorii universitari sau practicienii (nu ucenicii care intră într-un contract de muncă bine codificat) sunt, în mod firesc, lucrători, iar legătura contractuală poate fi de stagiu / ucenicie efectiv sau a celor deja văzuți. ucenicia (care este în esență caracteristică profesiilor libere) sau poziția academică în timpul și după desfășurarea doctoratului de cercetare ^[3] .

In lume

Italia

Același subiect în detaliu: Clasificarea lucrătorilor în Italia .

În plus față de angajat, există o persoană care desfășoară activități independente care este independentă de un angajator. Prin urmare, primește compensații de la un client sau veniturile de la clienți . În Italia, numărul lucrătorilor care desfășoară activități independente este foarte mare, iar procentul autonom al totalului angajaților este printre cei mai mari din și din „ Europa ” ^[4] . Prin urmare, mulți lucrători independenți, care au angajați sau dependenți ai lor, sunt ei înșiși angajatori (caz tipic al întreprinderilor mici ) sau întreprinderi (comercianți unici), precum și independenți.

Există indivizi care sunt, ca să spunem așa, între angajați și lucrătorii independenți: lucrători parasubordinati . În această familie există, mai presus de toate, colaboratorii proiectului (dar nu, în termeni stricți și formali, personalul din administrație, deoarece acesta este un angajat al agenției, chiar dacă este adesea inclus în munca para-subordonată). Odată cu depășirea cvasicopro sunt reprezentați în principal de angajați cu contract coordonat și colaborare continuă (cococo).

Articolul 2 din D.Lgs.81 / 2008 definește lucrătorul ca „o persoană care, indiferent de tipul de contract, desfășoară un loc de muncă în organizația unui angajator public sau privat, cu sau fără salariu, de asemenea, doar pentru a învăța o meserie , artă sau profesie, altele decât cele din serviciile interne și familiale. "

Articolul 2104 din Codul civil prevede că „lucrătorii trebuie să utilizeze cerut de natura beneficiului și a interesului întreprinderii de due diligence” . Articolul 2105 prevede, de asemenea, în mod expres „ obligația de loialitate ”, adică lucrătorului i se interzice dezvăluirea informațiilor referitoare la metodele de producție ale companiei sau organizației, precum și „ desfășurarea de activități, pe cont propriu sau în numele unor terți, în concurență cu antreprenorul. ".

Notă

Bibliografie

Noile contracte în practici civile și comerciale Mauro Sella Vol. III Wolters Kluwer Italia, 2008.

Elemente conexe

• Bossing
• Contract de muncă
• Angajator
• Dreptul muncii
• Şomaj
• Formare profesională
• Loc de munca
• Muncă parasubordonată
• Mobbing
• Ocupaţie
• Profesie
• Relații de muncă
• Căutare de locuri de muncă
• Siguranta locului de munca
• Rata de activitate
• Rată de șomaj
• Rata de angajare

Alte proiecte

• Wikiversitatea conține resurse despre lucrător

Portal dreapta

Portalul Economiei

Portal de locuri de muncă