Asociere în participare

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Articulația venture este una dintre contractele tipice guvernate de Codul civil italian , în care una dintre părți (asociatul) atribuie alta (asociatul) dreptul de a participa la profiturile lui / ei de companie sau, pe baza voinței părți contractante, ale uneia sau mai multor activități specifice, contra unei contribuții din partea asociatului. Această contribuție, conform jurisprudenței predominante, poate fi de natură patrimonială, dar poate consta și în contribuția muncii sau în aportul mixt de capital / muncă.

Disciplina sa fundamentală, în dreptul italian, este cuprinsă în art. 2549 și urm. Din codul civil italian . Legea locurilor de muncă, prin art. 53 din Decretul legislativ 81/2015, care a intrat în vigoare la 25 martie 2015, a abrogat asocierea în participație numai cu referire la contribuția la muncă; pe de altă parte, întreprinderea comună între companii (sau freelanceri) rămâne, dar numai prin aport de capital.

Personaje distinctive

Din definiția legală s-a dedus cu ușurință că asocierea în participație este o tranzacție juridică obligatorie sinalagmatică , adică performanța corespunzătoare. Legea civilă prevede o participare, de către asociat, la riscul conducerii societății (sau a tranzacției unice sau a mai multor tranzacții deduse în contract ): aceasta are loc în cazul în care rezultatul conducerii activitatea dedusă în contract (sau afacerea individuală) are ca rezultat o pierdere. În fața participării la risc, acesta prevede, de asemenea, ca contrapondere, câteva obligații periodice de raportare pentru asociat, care formalizează dreptul de a interveni în management pentru asociat.

În ciuda profitului și a riscului, întreprinderea comună se distinge în mod clar de acordul de parteneriat , deoarece întreprinderea este exclusiv încredințată all'associante, care își asumă drepturile și obligațiile.

Participarea la profituri și pierderi

Membrul, ca contraprestație pentru contribuția acordată, va avea dreptul, la expirarea contractului , la capitalul contribuit majorat cu orice profit realizat, în procentul convenit. Cu excepția cazului în care se convine altfel, contractul va implica participarea la orice pierderi înregistrate de conducerea întreprinderii (sau afacerii) acoperite de contract. Participarea la pierderi nu poate depăși, în niciun caz, valoarea contribuției, adică a capitalului sau a muncii contribuite, care este, de asemenea, susceptibilă de o evaluare economică.

Limitări sau excluderi în participarea la pierderi

Este permisă de jurisprudență, excluderea sau limitarea participării la pierderi de către asociat. În acest sens, clauza care garantează asociatului dreptul la un minim garantat, chiar și în prezența unor profituri mici sau chiar a unor pierderi, a fost, de asemenea, considerată compatibilă cu schema contractuală.

De asemenea, este posibil să se stabilească plata profiturilor acumulate, la termene intermediare cu privire la valabilitatea contractului. De asemenea, este posibil să se plătească avansuri pentru profiturile viitoare, care vor fi supuse ajustării în raportul de gestionare. Astfel, de exemplu, se poate obține un contract multianual care prevede raportul anual al profiturilor. În același mod, avansurile lunare pot fi convenite pentru a fi egalizate, în negativ sau pozitiv, cu termenele anuale.

Obligațiile părților: interferența cu raportul periodic

Membrul va avea dreptul de a controla managementul afacerii sau activității asociatului și, în cazul în care contractul are o durată mai mare de un an, la raportul anual; cu toate acestea, puterile de control ale membrilor pot fi extinse contractual. Asociatul nu poate încheia alte acorduri de parteneriat fără acordul prealabil al asociatului. Acordul de parteneriat poate fi transferat către terți, în formele și în limitele cesiunii contractului .

Asigurări și protecții sociale

Asigurarea și protecția socială a membrilor sunt furnizate numai în cazul unei contribuții exclusive la muncă. Membrul va avea obligația de a se înregistra în conducerea separată a INPS prevăzută pentru colaboratori, în timp ce obligația contributivă este suportată exclusiv de către membru fără a aduce atingere dreptului de a exercita o compensație asupra membrilor pentru o cotă parțială, stabilită prin lege, a contribuției.

În cazurile în care există riscul relativ, care urmează să fie decis pe baza tipului de muncă, obligația asigurării împotriva accidentelor de muncă la Inail apare exclusiv pentru asociat, un risc care, deși minim, astăzi este considerat întotdeauna există chiar și numai pentru frecventarea în colaborare a unui loc în care se exercită o activitate antreprenorială sau agricolă (este considerat un risc pentru care asigurarea este obligatorie doar contactul cu mașinile alimentate cu energie electrică, cum ar fi un computer, telefon sau imprimantă sau autovehicule).

Diferențe cu contractul de muncă

Acordul de asociere în participație diferă de contractul de muncă subordonat , în conformitate cu articolul 86 din Legea 276/2003, pe de o parte, la participarea efectivă a asociatului la conducerea companiei - posibil, acest lucru va fi investigat în existența unui periodic raport pus la dispoziția asociatului de către asociat - și în al doilea rând, în calificarea juridică a considerației asociatului: dacă plățile nu sunt adecvate cantitativ și calitativ în ceea ce privește incertitudinea contractului în cauză, dar sunt adecvate pentru a integra o formă de remunerație reală (probabil prin plata unui periodic fix care îndeplinește cerințele articolului 36 din Constituție și aproape nicio participare la profiturile companiei), atunci conversia într-un contract de muncă subordonat va funcționa ex-law. Având în vedere natura contractului, partea asociată are puterea de a impune directive generice. Dimpotrivă, va exista subordonare atunci când, de fapt, se consideră că angajatorul are puterea generică de a stabili directive în determinarea unui, quomodo, cuantic și când a performanței, în orice moment al executării raportului de muncă (articolul 2094 din Codul civil italian).

Comportament evaziv

Contractul de asociere în participare cu contribuție de muncă (exclusiv sau mixt) face obiectul unei jurisprudențe, a legitimității și a meritului, literalmente exterminată. Difuzarea și popularitatea sa, în sistemul economic italian, este de fapt tradițional corelată cu fenomene de nereguli și evaziune în raport cu profilurile juridice ale legislației obligatorii privind munca subordonată și securitatea socială . Sindicatele Filcams CGIL și NIdiL CGIL au dat viață, începând din octombrie 2011, lui Dissòciati! , o campanie de expunere a abuzurilor legate de asociație la participare.

Sindicatele au colectat peste o sută de rapoarte [1] de la lucrători și au transmis cereri de întâlnire cu toate companiile raportate, ajungând în multe cazuri la acorduri de stabilizare pentru membrii care participă, considerându-se în orice caz de muncă subordonată (cu toate obligații) activitățile desfășurate în incinta societății, chiar dacă sunt plătite în parteneriat pe profit sau încasări.

Pentru a încerca să blocheze acest fenomen, în 2015 al doilea paragraf al art. 2549 din Codul civil italian, care interzice persoanelor fizice să lucreze într-o societate mixtă.

Legislație de referință

Notă

  1. ^ Grefieri „falși” asociați: o nouă sentință a Curții Supreme confirmă natura dependentă a relației de la dissociati.it, 1 iulie 2012 [ link întrerupt ]

Bibliografie

  • Gianni Mignone, Asociația în participare , în Comentariu la cc dir. de la Schlesinger-Busnelli, Giuffrè, Milano, 2008.
  • Maurizio De Acutis, Asociația în participare , Cedam, Padova, 1999.

Elemente conexe

Controlul autorității Thesaurus BNCF 25735 · GND (DE) 4133620-3
Adus de la „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Association_in_participation&oldid=120885203 ”