Şomaj

Evoluția ratei șomajului din 1993.

Șomajul este condiția lipsei unui loc de muncă pentru o persoană în vârstă de muncă care îl caută activ, atât pentru că și-a pierdut locul de muncă ( șomer în sens strict), cât și pentru că își caută primul loc de muncă ( șomer ). Acesta este opusul ocupației.

În macroeconomie, conceptul de șomaj poate fi extins la întregul stat și estimările statistice, cum ar fi rata șomajului, pot fi calculate pe baza datelor colectate.

Descriere

Șomajul în stare de echilibru al unei economii depinde de separarea de rata de muncă și de rata de obținere a unui loc de muncă. Procesul de căutare a unui loc de muncă și rigiditatea salariilor sunt două dintre motivele pentru care procesul de căutare a unui loc de muncă nu este instantaneu.

Durată

Dacă cea mai mare parte a șomajului este de scurtă durată, se poate presupune că este șomajul inevitabil prin frecare . Dacă șomajul este pe termen lung, acesta trebuie clasificat ca șomaj structural . Dacă obiectivul este de a reduce rata naturală a șomajului, politica economică trebuie să tindă să se concentreze asupra șomajului de lungă durată, adică a celui la care se referă cea mai mare parte a numărului șomajului.

În diferite grupuri demografice

Rata șomajului variază semnificativ între diferite grupuri de populație. Muncitorii mai tineri au o rată a șomajului mult mai mare decât lucrătorii mai în vârstă ^[1] . Pot fi identificate două cauze diferite ale unei rate ridicate a șomajului: o rată scăzută de obținere a muncii și o rată ridicată de separare de muncă. Grupurile demografice caracterizate printr-o rată ridicată a șomajului tind să aibă o rată ridicată de separare de muncă; variațiile ratei de obținere a muncii între diferite grupuri tind să fie mai puțin marcate. Tinerii, care tocmai au intrat pe piața muncii , sunt incerti cu privire la cariera de urmat; este util pentru ei să încerce diferite tipuri de muncă. Este corect să ne așteptăm la o rată ridicată a concedierii și la o rată mai ridicată a șomajului pentru acest grup.

Cheltuieli

Când șomajul ciclic este ridicat, societatea trebuie să suporte un cost de oportunitate cauzat de eșecul de a produce o anumită cantitate de producție potențială (echivalentă cu ceea ce ar fi putut fi produs în condiții de ocupare deplină).

Alte costuri ale șomajului sunt costurile sociale și costurile umane , care se manifestă prin diferite probleme psihologice sau psihofizice care afectează șomerii. În unele cazuri, pe lângă declinul economic, șomajul pe termen lung poate duce la pierderea identității de grup, impact asupra rolului familial, conflict interior de valori și aspirații care pot duce la acceptarea propunerilor pentru a obține un loc de muncă care la alteori ar fi considerat imorale, hipertensiune , depresie și alcoolism . În cele mai disperate cazuri au existat sinucideri .

Tipuri de șomaj

Rata șomajului mondial în 2016.

Economiștii disting diferite tipuri și diferite teorii ale șomajului, cum ar fi șomajul ciclic, fricțional, structural și clasic. Alte categorii de șomaj sunt sezoniere, ciclice și ascunse. De asemenea, putem distinge între șomajul voluntar și cel involuntar, pe baza unei distincții simple: șomajul voluntar este atribuit voinței individului, în timp ce șomajul involuntar există din cauza condițiilor socio-economice (cum ar fi structura pieței, intervenția guvernului etc.) ..) a societății în care se află individul.

Exprimați acești termeni, o mare parte din șomajul prin frecare este voluntar, reflectând un comportament individual care caută. Șomajul voluntar include acei lucrători care refuză locuri de muncă cu venituri mici, în timp ce șomajul involuntar include persoanele care au fost concediate din cauza crizei economice, a falimentului companiei pentru care au lucrat sau a reorganizării acesteia. Șomajul ciclic, șomajul structural și șomajul clasic sunt în mare parte involuntare. Cu toate acestea, existența șomajului structural poate reflecta alegerile făcute de șomeri în trecut, în timp ce cea clasică (naturală) poate deriva din alegerile legislative și economice făcute de sindicate sau de partide politice.

Deci, în practică, distincția dintre șomajul voluntar și șomajul involuntar este dificil de trasat. Cele mai evidente cazuri de șomaj involuntar sunt cele în care există mai puține locuri de muncă vacante decât lucrătorii șomeri. În acest fel, chiar dacă toate posturile vacante sunt ocupate, unii muncitori șomeri ar rămâne în continuare.

Șomajul clasic

Șomajul clasic apare atunci când numărul locurilor de muncă disponibile este mai mic decât oferta de locuri de muncă de la candidați. Mulți economiști au susținut că creșterea reglementărilor impuse de guvern poate duce la creșterea șomajului. De exemplu, un salariu minim garantat ar crește costul lucrătorilor cu calificare scăzută peste echilibrul pieței, ducând la șomaj mai mare. ^[2] ^[3] Legile care limitează concedierile ar putea determina antreprenorii să angajeze mai puțin. ^[3]

Cu toate acestea, acest raționament ignoră alți factori care contribuie la șomaj.^[4] ^[5]^[6] ^[7]^[8] Alții, cum ar fi Murray Rothbard , sugerează că chiar și tabuurile sociale pot împiedica scăderea salariilor. ^[9]

În Out of Work: Unemployment and Government in the Twentieth Century America , economiștii Richard Vedder și Lowell Gallaway susțin că nivelurile record de salarii, productivitate și șomaj ale Americii confirmă teoria clasică a șomajului. Datele disponibile pentru ei arată o corelație puternică între salariile ajustate la inflație și nivelul șomajului în SUA între 1900 și 1990, deși susțin că datele lor nu iau în considerare variabilele exogene. ^[10]

Șomajul ciclic

Modelul IS-LM este utilizat pentru a înțelege efectele șocului cererii asupra economiei.

Acesta este șomajul determinat de modificările ciclului de afaceri. Rata șomajului crește atunci când economia se află într-o recesiune. Șomajul ciclic sau keynesian apare atunci când nu există suficientă cerere globală în economie pentru a oferi locuri de muncă tuturor celor care doresc să lucreze. Cererea pentru multe servicii și bunuri se prăbușește, este necesară mai puțină producție și, în consecință, sunt necesari mai puțini lucrători, salariile sunt reduse. ^[11] Numele său derivă din schimbările frecvente din ciclul economic, deși șomajul poate fi, de asemenea, persistent, așa cum sa întâmplat în timpul Marii Depresii .

Cu șomajul ciclic, numărul lucrătorilor șomeri depășește locurile de muncă disponibile, așa că, chiar dacă s-ar atinge ocuparea deplină, unii lucrători ar rămâne în continuare șomeri. Unii oameni asociază șomajul ciclic cu șomajul prin frecare, deoarece factorii care cauzează fricțiunea sunt parțial cauzați de variabile ciclice. Economiștii keynesieni consideră că șomajul este ceva ce poate fi rezolvat prin intervenția guvernului. O strategie sugerată este creșterea cheltuielilor guvernamentale pentru accelerarea ocupării forței de muncă și a cererii. O altă strategie recomandată este adoptarea unei politici monetare expansive care să mărească suma de bani în circulație pentru a reduce ratele dobânzii și, astfel, pentru a crește cheltuielile private. ^[12]

Teoria marxistă a șomajului

„Este în natura capitalismului să oferi locuri de muncă unor muncitori, menținându-i pe alții ca o armată de rezervă a șomerilor săraci”.

( Marx )

Marxiștii împărtășesc viziunea keynesiană a relației dintre cererea globală și șomaj, dar cu avertizarea că tendința sistemului capitalist de a reduce participarea lucrătorilor la activitatea antreprenorială și comprimarea salariilor lor determină scăderea cererii globale, ducând la criza șomajului și perioadele de stagnare înainte ca revenirea creșterii economice. Potrivit lui Karl Marx , șomajul este inerent unui sistem capitalist instabil și trebuie prevăzute crize periodice ale șomajului general. În acest model de organizare socială, proletariatul servește ca rezervor de forță de muncă, împingând scăderea salariilor. Toate acestea se realizează prin împărțirea proletariatului în muncitori care produc surplusuri economice și șomeri. ^[13] Potrivit lui Marx , singura modalitate de a elimina șomajul pentru totdeauna ar fi abolirea completă a capitalismului și a unui sistem social care încurajează concurența pentru acesta. treceți la un model economic socialist. Pentru marxiștii contemporani, existența șomajului este dovada faptului că modelul capitalist nu reușește să garanteze ocuparea deplină. ^[14]

Șomaj structural

Legea lui Okun interpretează șomajul ca o funcție a ratei de creștere a PIB-ului.

Șomajul structural este lipsa locurilor de muncă legate de lipsa corespondenței dintre cererea și oferta de muncă. Cu alte cuvinte, este nepotrivirea dintre capacitatea lucrătorului și cererea angajatorului sau diferența de poziție geografică; apare atunci când piața muncii nu reușește să ofere un loc de muncă tuturor potențialilor candidați, deoarece nu există un acord între abilitățile și cunoștințele necesare și cele deținute de cei care doresc să lucreze.

Acest tip de șomaj este greu de separat empiric de șomajul prin frecare, dar durează mult mai mult decât acesta. Stimulul cererii globale nu va reduce acest tip de șomaj. Șomajul structural poate fi indus să crească prin șomajul ciclic persistent: dacă muncitorii sunt ieșiți pe piața muncii pentru o lungă perioadă de timp, abilitățile lor devin învechite și inutile și le devine mai dificilă reintegrarea, chiar dacă economia ar trebui să revină în viitor .

O mare parte din așa-numitul șomaj tehnologic , constând în înlocuirea lucrătorilor cu mașini, ar putea face parte din șomajul structural. Alternativ, șomajul tehnologic se poate referi și la modul în care creșterea stabilă a productivității lucrătorilor implică faptul că mai puțini lucrători sunt obligați să producă același nivel de bunuri în fiecare an. Faptul că cererea globală poate fi crescută pentru a rezolva această problemă indică faptul că acest tip de șomaj este, de fapt, ciclic. Așa cum indică legea Okun , cererea globală trebuie să crească suficient de repede pentru a absorbi nu numai forța de muncă în creștere, ci și acei muncitori inutilizați de productivitatea crescută.

Șomajul sezonier

Acest tip de șomaj reprezintă lipsa muncii cauzată de variațiile climatice și sezoniere. Acest tip de șomaj afectează, de asemenea, pe termen scurt și este tipic locurilor de muncă legate de turism. De exemplu. majoritatea salvamarilor sunt supuși șomajului sezonier în timpul sezonului de iarnă. De obicei, statisticile nu iau în considerare acest tip de lipsă de muncă prin adoptarea unor tehnici corective adecvate.

Șomajul prin frecare

Curba Beveridge a locurilor de muncă în 2004 și rata șomajului în Statele Unite.

Indică starea celor care nu au un loc de muncă, adică nu lucrează. Afectează pe termen scurt, pentru cei care caută de lucru pentru prima dată sau care își schimbă locul de muncă. Într-adevăr, este nevoie de timp pentru ca cererile lucrătorilor să coincidă cu piața muncii. Modelul agregat al echilibrului pieței pleacă de la ipoteza că toți lucrătorii și toate ocupațiile sunt egale și că fiecare lucrător este potrivit pentru orice tip de ocupație; în realitate, lucrătorii au abilități și preferințe diferite între ei și își iau timp pentru a găsi un nou loc de muncă. Prin urmare, o anumită cantitate de șomaj prin frecare este inevitabilă: pe măsură ce se modifică cererea de bunuri și servicii, la fel se modifică și cererea de muncă pentru a produce acele bunuri și servicii.

Economiștii numesc schimbarea compoziției cererii de muncă între diferite sectoare și zone „schimbare intersectorială”. Șomajul fricțional este inevitabil în aceeași măsură în care cererea și oferta evoluează. Deși credem că „rata de șomaj prin frecare” este de aproximativ 3-4%, există zone în care se măsoară rate chiar mai mici de 2%. Șomajul fricțional există deoarece atât locurile de muncă, cât și lucrătorii sunt eterogeni, nepotrivirea poate apărea din diferențele dintre cerere și ofertă. Acest tip de șomaj este bun pentru economie, deoarece conduce la o mai bună distribuție a resurselor.

Dacă procesul de reajustare durează prea mult, acest lucru poate duce la unele daune, deoarece nu se vor face unele lucrări. Guvernele încearcă să evite șomajul fricțional inutil oferind educație, consiliere, instruire și asistență. Fricțiunile de pe piața muncii sunt reprezentate de curba Beveridge . Acest grafic arată o corelație între rata șomajului pe o axă și rata ocupării în cealaltă. Modificările cererii și ofertei duc la modificări în grafic. O creștere (scădere) a fricțiunilor pe piața muncii va deplasa curba spre exterior (spre interior).

Șomajul de lungă durată

Acest tip de șomaj este definit de UE ca lipsa de muncă pe o perioadă mai mare de un an. Biroul de statistică al Statelor Unite ale Americii spune că acest tip de șomaj apare dacă există o lipsă de muncă pentru mai mult de 27 de săptămâni. Șomajul pe termen lung face parte din șomajul structural, existent în fiecare grupă de vârstă, nivel educațional și sectorul ocupării forței de muncă. ^[15]

Șomaj ascuns

Șomajul ascuns: este excesul de lucrători angajați în contexte rurale din țările în curs de dezvoltare caracterizat de o productivitate marginală substanțial zero și de o rată a salariilor la nivelul de subzistență. În ciuda celorlalte tipuri de șomaj, în cel ascuns muncitorul este de fapt angajat în contextul social, dar primește o remunerație care este suficientă doar pentru a-și satisface nevoile de bază, iar contribuția sa la producție este practic nulă. Șomajul ascuns nu este reflectat în statisticile oficiale, datorită modului în care sunt colectate datele. Statisticile, de asemenea, nu iau în calcul persoanele care nu sunt angajate, cei care lucrează mai puține ore decât ar prefera. Pentru a clarifica mai bine acest din urmă concept, este util să vedem un exemplu de calcul al șomajului ascuns. Să presupunem de ex. că într-o țară în curs de dezvoltare sunt angajați 10 muncitori pe parcursul unui an pentru a cultiva o cantitate de pământ și că fiecare lucrător lucrează în medie 5 ore pe zi. Pe parcursul anului se efectuează următoarele lucrări:

Semănatul grâului, care durează 30 de ore de muncă
Colectarea grâului, care necesită 40 de ore de muncă
Recolta , care necesită 30 de ore de muncă

Având în vedere că locurile de muncă nu se desfășoară în același timp și că recolta de grâu este activitatea care necesită cea mai mare cantitate de muncă, necesitând în total 40 de ore de muncă pe zi, se poate calcula că pe parcursul întregului an de activitate numărul maxim de lucrători necesari în același timp este: 40 de ore de lucru / 5 ore medii de muncă pe zi = 8 lucrători. Șomajul ascuns în acest caz este de 10 - 8 = 2 și este reprezentat de cei 2 lucrători care aduc practic o productivitate marginală zero procesului de producție descris și, prin urmare, pot fi scăși din ocuparea forței de muncă curente și inserați în alte contexte de muncă fără a crea o scădere a producției .

Măsuri

La fel ca în multe fenomene aflate în studiu asupra economiei, este posibil să se măsoare șomajul prin calcularea ratelor adecvate.

Cea mai simplă dintre acestea este rata naturală a șomajului , care corespunde ratei medii a șomajului în jurul căreia fluctuează economia unui stat. Poate fi considerat ca rata staționară a șomajului, deoarece este ceea ce țintește economia pe termen lung . Dacă definim pentru comoditate:

L forța de muncă totală;
Sau numărul de angajați;
D numărul șomerilor

Forța de muncă este egală cu suma angajaților și șomerilor: L = D + O. Rata șomajului corespunde numărului de șomeri împărțit la forța de muncă totală: D / L. De asemenea, este posibil să se calculeze:

rata de separare de muncă (prin convenție: s ), adică fracția de persoane angajate care își pierd slujba în fiecare lună;
rata de obținere a muncii (prin convenție: o ), adică fracțiunea de șomeri care își găsesc un loc de muncă în fiecare lună.

Rata de ocupare și rata de realizare determină rata șomajului . Dacă rata șomajului nu se modifică, numărul persoanelor care își găsesc un loc de muncă este egal cu cel al persoanelor care își pierd locul de muncă. Numărul de persoane care își găsesc de lucru este oD; cel al indivizilor care pierd munca este SO; putem spune deci: oD = sO.

La rândul său, munca depinde de agenți externi, care sunt caracteristicile care nu depind de același individ, ci de o sursă diferită.

Economie politică

Multe măsuri de politică economică vizează reducerea ratei naturale a șomajului: birouri de ocupare a forței de muncă pentru sprijinirea căutării unui loc de muncă, politici de recalificare profesională, stimulente pentru angajarea companiilor în căutarea unui loc de muncă.

Alte măsuri publice contribuie la creșterea șomajului prin frecare ; una dintre acestea este indemnizația de șomaj . Chiar și în cadrul școlii economice liberale există o convergență autoritară cu privire la comoditatea introducerii unui venit de bază sau a unui venit minim garantat .

Prin reducerea dificultăților economice cauzate de șomaj, subvenția crește nivelul șomajului prin frecare și crește rata naturală a șomajului. Conștientizarea faptului că o parte din veniturile proprii este protejată de ajutorul de șomaj scade interesul de a căuta locuri de muncă cu perspective de angajare pe termen lung și de a negocia garanțiile de securitate a angajării cu angajatorul , evident așa-numiții „lucrători sezonieri” sunt excluși din aceste scheme., care sunt supuse vârfurilor intrinseci de sezonalitate de lucru ale teritoriului căruia îi aparțin. Această dispoziție are avantajul fără îndoială de a reduce incertitudinea lucrătorilor cu privire la propriul venit și, prin urmare, de a planifica angajamente și investiții pentru viitorul lor; prin inducerea lucrătorilor să refuze ofertele considerate necorespunzătoare, favorizează o mai bună corespondență între caracteristicile lucrătorilor și cele ale locurilor de muncă pe care trebuie să le îndeplinească și dreptul la o remunerație echitabilă, proporțional cu calitatea și cantitatea muncii prestate. Trebuie remarcat faptul că societatea care concediază un lucrător plătește doar o parte din subvenție, în timp ce restul provine din veniturile generale ale sistemului de asistență socială sau din alte țări cu impozitare generală.

Tratamentul matematic

Presupunând că toate schimburile comerciale se bazează pe schimbul de bunuri și muncă , cantitatea de bunuri pe care o companie trebuie să o vândă în schimbul unei ore de muncă se numește salarii reale. Dar, din moment ce munca este vândută în schimbul banilor și nu al mărfurilor, salariul real este dat de raportul dintre salariul nominal W și prețul P al bunurilor. Având în vedere că profitul tuturor companiilor aparținând economiei este dat de diferența dintre PIB și costul forței de muncă angajate:

\Pi =f(L)-{\dfrac {W}{P}}L

{\ displaystyle \ Pi = f (L) - {\ dfrac {W} {P}} L}

\ Pi = f (L) - {\ dfrac {W} {P}} L

unde f (L) este PIB-ul care crește odată cu creșterea numărului de angajați L și presupunând în continuare că funcția f (L) este concavă, prin urmare:

{\dfrac {d(f(L))}{dL}}>0

{\ displaystyle {\ dfrac {d (f (L))} {dL}}> 0}

{\ dfrac {d (f (L))} {dL}}> 0

Și

{\dfrac {d^{2}(f(L))}{dL}}<0

{\ displaystyle {\ dfrac {d ^ {2} (f (L))} {dL}} <0}

{\ dfrac {d ^ {{2}} (f (L))} {dL}} <0

Deoarece firmele tind să maximizeze profitul, calculând derivatul profitului și stabilindu-l la 0, cererea firmelor de muncă este:

{\dfrac {d(f(L^{D}))}{dL}}={\dfrac {W}{P}}

{\ displaystyle {\ dfrac {d (f (L ^ {D}))} {dL}} = {\ dfrac {W} {P}}}

{\ dfrac {d (f (L ^ {{D}}))} {dL}} = {\ dfrac {W} {P}}

Muncitorii decid cantitatea de muncă de oferit pe baza salariului așteptat egal cu raportul dintre salariul nominal și nivelul perceput al prețului, prin urmare:

L^{S}=g\left({\frac {W}{P^{e}}}\right)

{\ displaystyle L ^ {S} = g \ left ({\ frac {W} {P ^ {e}}} \ right)}

L ^ {{S}} = g \ left ({\ frac {W} {P ^ {{e}}}} \ right)

În mod evident, oferta de muncă crește odată cu creșterea salariului așteptat, prin urmare, calculând funcția inversă h a g avem:

{\dfrac {W}{P^{e}}}=h(L^{S})

{\ displaystyle {\ dfrac {W} {P ^ {e}}} = h (L ^ {S})}

{\ dfrac {W} {P ^ {{e}}}} = h (L ^ {{S}})

cu $h^{'}>0$ ${\ displaystyle h ^ {'}> 0}$ $h ^ {{'}}> 0$

Obținând W din prima și înlocuindu-l în celălalt, presupunând că cererea de muncă este egală cu oferta de muncă, obținem:

{\dfrac {P}{P^{e}}}f^{'}(L)=h(L)={\dfrac {W}{P^{e}}}

{\ displaystyle {\ dfrac {P} {P ^ {e}}} f ^ {'} (L) = h (L) = {\ dfrac {W} {P ^ {e}}}}

{\ dfrac {P} {P ^ {{e}}}} f ^ {{'}} (L) = h (L) = {\ dfrac {W} {P ^ {{e}}}}

prin urmare:

Pf^{'}(L)=W

{\ displaystyle Pf ^ {'} (L) = W}

Pf ^ {{'}} (L) = W

care poate fi scris sub forma:

Pd(f(L))=Wd(L)

{\ displaystyle Pd (f (L)) = Wd (L)}

Pd (f (L)) = Wd (L)

integrând ambele părți față de L obținem:

Pf(L)=WL+c

{\ displaystyle Pf (L) = WL + c}

Pf (L) = WL + c

cu c constantă de integrare arbitrară.

Acum impunând condiția ca în corespondență cu $L_{*}$ ${\ displaystyle L _ {*}}$ $L _ {{*}}$ PIB-ul capătă valoare $f(L_{*})$ ${\ displaystyle f (L _ {*})}$ $f (L _ {{*}})$ se obține constanta $c=Pf(L_{*})-WL_{*}$ ${\ displaystyle c = Pf (L _ {*}) - WL _ {*}}$ $c = Pf (L _ {{*}}) - WL _ {{*}}$

Înlocuind c obținem:

L={\dfrac {f(L)-f(L_{*})}{\dfrac {W}{P}}}+L_{*}

{\ displaystyle L = {\ dfrac {f (L) -f (L _ {*})} {\ dfrac {W} {P}}} + L _ {*}}

L = {\ dfrac {f (L) -f (L _ {{*}})} {{\ dfrac {W} {P}}}} + L _ {{*}}

Deci, există 4 posibilități:

Dacă PIB-ul crește față de $f(L_{*})$ ${\ displaystyle f (L _ {*})}$ $f (L _ {{*}})$ iar salariul real scade (fie printr-o creștere a inflației cu emiterea de bani de către Banca Centrală sau printr-o scădere a salariului nominal) crește și numărul de angajați.
Dacă PIB-ul crește mai mult decât creșterea salariilor reale, crește și numărul angajaților.
Dacă PIB-ul crește și salariile reale rămân neschimbate, crește și numărul angajaților.
Dacă PIB-ul scade indiferent dacă salariile reale cresc, scad sau rămân la fel, scade și numărul persoanelor angajate.

Notă

^ „Cea mai importantă forță care dă naștere sentimentului de inutilitate a lucrătorilor șomeri este vârsta, din două motive: în primul rând, deoarece în sectoarele de producție avangardiste, lucrătorii mai în vârstă sunt considerați prejudiciați de„ blocați, încet și slabi ”; , deoarece prejudecățile împotriva forței de muncă de-a lungul anilor se adaugă celor de gen ": Gianfranco Sabattini, Spectrul inutilității , Mondoperaio , n. 12/2016, pp. 32-33.
^ FA Hayek,The Constitution of Liberty , Chicago, University of Chicago Press, 1960.
^ ^a ^b Alain Anderton, Economics , Fourth, Ormskirk, Causeway, 2006, ISBN 1-902796-92-6 .
^ P. Garegnani, Heterogeneous Capital, the Production Function and Theory of Distribution , in Review of Economic Studies , vol. 37, n. 3, 1970, pp. 407-436, JSTOR 2296729 .
^ Robert L. Vienneau, On Demand for Work and Equilibria of the Firm , în The Manchester School , vol. 73, nr. 5, 2005, pp. 612–619, DOI : 10.1111 / j.1467-9957.2005.00467.x .
^ Arrigo Opocher și Ian Steedman, Prețul de intrare-Relațiile de cantitate de intrare și Numéraire , în Cambridge Journal of Economics , vol. 3, nr. 5, 2009, pp. 937–948, DOI : 10.1093 / cje / bep005 .
^ Michael Anyadike-Danes and Wyne Godley,Real Wages and Employment: A Skeptical View of Some Recent Empirical Work , in The Manchester School , vol. 62, nr. 2, 1989, pp. 172–187, DOI : 10.1111 / j.1467-9957.1989.tb00809.x .
^ Graham White, Sărăcia înțelepciunii economice convenționale și căutarea unor politici economice și sociale alternative , în The Drawing Board: An Australian Review of Public Affairs , vol. 2, nr. 2, 2001, pp. 67-87.
^ Murray Rothbard, America's Great Depression , Princeton, Van Nostrand, 1963, p. 45.
^ Richard Vedder și Lowell Gallaway, Fără muncă: șomaj și guvernare în America de secol XX , New York, NYU Press, 1997, ISBN 0-8147-8792-4 .
^ John Maynard Keynes, The General Theory of Employment, Interest and Money , Basingstoke, Hampshire, Palgrave Macmillan, 2007 [1936] , ISBN 0-230-00476-8 .
^ Seymour E. Harris, The New Economics: Keynes 'Influence on Theory and Public Policy , Kessinger Publishing, 2005, ISBN 1-4191-4534-7 .
^ Marx, Karl (2009). Capital: O ediție prescurtată. Editat de David McLellan, Oxford Paperbacks, Oxford, Marea Britanie. ISBN 978-0-19-953570-5 .
^ Karl Marx, Manifestul comunist , la marxists.org . Adus la 22 octombrie 2010 .
^ Josh Bivens și Heidi Shierholz, Cererea întârziată, nu șomajul, este motivul pentru care șomajul pe termen lung rămâne atât de ridicat , Institutul de politici economice.

Bibliografie

Boccato A. și Serra, A., editat de, Outplacement. Psihosociologia recalificării și a deplasării profesionale. Piccin Editions, Padova, 2010;

Pierluigi Ciocca (editat de), Șomajul la sfârșitul sec. Studii și propuneri pentru Europa , Bollati Boringhieri, Torino, 1997, ISBN 978-88-33-91051-2 .
Paolo Crepet . Bolile șomajului . Ed. Lavoro, Roma, 1990
Enrico Pugliese , Sociologia șomajului , il Mulino, Bologna, 1993.
Paolo Savona ,Șomajul și al treilea capitalism , Sperling și Kupfer, 1997

Elemente conexe

Alte proiecte

Wikicitată conține citate despre șomaj
Wikționarul conține dicționarul lema « șomaj »
Wikimedia Commons conține imagini sau alte fișiere despre șomaj

linkuri externe

( IT , DE , FR ) Șomaj , pe hls-dhs-dss.ch , Dicționar istoric al Elveției .
( EN ) Șomaj , în Encyclopedia Britannica , Encyclopædia Britannica, Inc.
( RO ) Funcționează la șomaj , la Open Library , Internet Archive .
Date privind șomajul și ocuparea forței de muncă în Italia , pe businessonline.it .
Disoccupazione - Cronache della memoria ^{[ collegamento interrotto ]} La Storia siamo noi

Controllo di autorità	Thesaurus BNCF 5661 · LCCN ( EN ) sh85139643 · GND ( DE ) 4002730-2 · BNF ( FR ) cb119500644 (data) · NDL ( EN , JA ) 00571291

Portale Diritto

Portale Economia

[1] „Cea mai importantă forță care dă naștere sentimentului de inutilitate a lucrătorilor șomeri este vârsta, din două motive: în primul rând, deoarece în sectoarele de producție avangardiste, lucrătorii mai în vârstă sunt considerați prejudiciați de„ blocați, încet și slabi ”; , deoarece prejudecățile împotriva forței de muncă de-a lungul anilor se adaugă celor de gen ": Gianfranco Sabattini, Spectrul inutilității , Mondoperaio , n. 12/2016, pp. 32-33.

[2] FA Hayek,The Constitution of Liberty , Chicago, University of Chicago Press, 1960.

[autogenerated2-3] Alain Anderton, Economics , Fourth, Ormskirk, Causeway, 2006, ISBN 1-902796-92-6 .

[P._Garegnani_1970-4] P. Garegnani, Heterogeneous Capital, the Production Function and Theory of Distribution , in Review of Economic Studies , vol. 37, n. 3, 1970, pp. 407-436, JSTOR 2296729 .

[Robert_L._Vienneau_2005-5] Robert L. Vienneau, On Demand for Work and Equilibria of the Firm , în The Manchester School , vol. 73, nr. 5, 2005, pp. 612–619, DOI : 10.1111 / j.1467-9957.2005.00467.x .

[Ian_Steedman_2009-6] Arrigo Opocher și Ian Steedman, Prețul de intrare-Relațiile de cantitate de intrare și Numéraire , în Cambridge Journal of Economics , vol. 3, nr. 5, 2009, pp. 937–948, DOI : 10.1093 / cje / bep005 .

[Wyne_Godley_1989-7] Michael Anyadike-Danes and Wyne Godley,Real Wages and Employment: A Skeptical View of Some Recent Empirical Work , in The Manchester School , vol. 62, nr. 2, 1989, pp. 172–187, DOI : 10.1111 / j.1467-9957.1989.tb00809.x .

[Graham_White_2001-8] Graham White, Sărăcia înțelepciunii economice convenționale și căutarea unor politici economice și sociale alternative , în The Drawing Board: An Australian Review of Public Affairs , vol. 2, nr. 2, 2001, pp. 67-87.

[9] Murray Rothbard, America's Great Depression , Princeton, Van Nostrand, 1963, p. 45.

[10] Richard Vedder și Lowell Gallaway, Fără muncă: șomaj și guvernare în America de secol XX , New York, NYU Press, 1997, ISBN 0-8147-8792-4 .

[Keynes_2007-11] John Maynard Keynes, The General Theory of Employment, Interest and Money , Basingstoke, Hampshire, Palgrave Macmillan, 2007 [1936] , ISBN 0-230-00476-8 .

[12] Seymour E. Harris, The New Economics: Keynes 'Influence on Theory and Public Policy , Kessinger Publishing, 2005, ISBN 1-4191-4534-7 .

[13] Marx, Karl (2009). Capital: O ediție prescurtată. Editat de David McLellan, Oxford Paperbacks, Oxford, Marea Britanie. ISBN 978-0-19-953570-5 .

[14] Karl Marx, Manifestul comunist , la marxists.org . Adus la 22 octombrie 2010 .

[15] Josh Bivens și Heidi Shierholz, Cererea întârziată, nu șomajul, este motivul pentru care șomajul pe termen lung rămâne atât de ridicat , Institutul de politici economice.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]