Ofertă de muncă
Oferta de locuri de muncă , în economia politică , măsoară disponibilitatea oamenilor de a lucra , numărul de persoane dispuse să-și ofere serviciile și numărul de ore de lucru pe care lucrătorii sunt dispuși să le ofere angajatorilor. Este determinată de diferite variabile, care pot fi economice, demografice, sociale, culturale și logistice.
Definiții
Diferitele organizații care se ocupă cu măsurarea sau studierea ofertei de locuri de muncă pot adopta definiții diferite. De exemplu, Organizația Internațională a Muncii (OIM) definește oferta de muncă ca suma angajaților plus șomerii și că prin șomeri ne referim doar la persoanele care se află în una dintre următoarele trei condiții:
- să fie imediat dispus să lucreze și, de asemenea, să caute un loc de muncă;
- să fie pe punctul de a începe o activitate independentă, cu începerea preconizată după data recunoașterii;
- să fie pe punctul de a ocupa un loc de muncă, cu începutul așteptat după momentul sondajului.
Cu toate acestea, pentru Eurostat, definiția se referă la acele persoane, cu vârsta peste 15 ani, care sunt în același timp:
- fără muncă, de orice fel, nici dependentă, nici independentă;
- dispus să lucreze;
- în căutarea unui loc de muncă, cercetare dovedită de fapte specifice.
Oferta de locuri de muncă în teoria neoclasică și keynesiană
Teoria neoclasică
În teoria clasică , în care salariile nominale reprezintă oferta de muncă, nivelul general al prețurilor și, prin urmare, reprezintă salariile reale. Această reprezentare este în concordanță cu ipoteza tipic neoclasică că piața, singură, tinde să ajungă la echilibru pe piața muncii și că acest echilibru este ocuparea deplină , deoarece, după cum știm, în funcție de producția neoclasică va fi împins la maxim posibil nivel dat de muncă, capital și pământ.
Teoria keynesiană
În teoria keynesiană (sau, mai bine, într-una din interpretările sale neoclasice), pe de altă parte, curba ofertei de muncă are o linie orizontală lungă, ceea ce indică rigiditatea salariilor în jos. Curba devine în creștere doar aproape de ocuparea deplină (în Graficul 2, în jurul nivelului de ocupare OF), deoarece lucrătorii disponibili devin puțini, iar angajatorii depun eforturi mari pentru a-și asigura serviciile. Conform teoriei keynesiene, niciun lucrător nu va accepta o reducere a salariilor fără a fi sigur că toți ceilalți lucrători sunt afectați în mod egal, deoarece, dacă acest lucru nu se întâmplă, costul vieții nu va scădea. Din aceasta rezultă o idee centrală a teoriei economice keynesiene, și anume că șomajul nu tinde să dispară automat. Grafic, curba cererii de forță de muncă ar putea îndeplini foarte bine curba ofertei în porțiunea orizontală a acesteia. Prin urmare, la salariul în care se întâlnesc curbele, ar exista, da, un echilibru pe piața muncii, dar în acest caz, dacă cererea globală ar fi scăzută, o parte din oferta de muncă ar rămâne nesatisfăcută și „echilibrul cu șomajul” tipic Teoria lui Keynes . Acesta este cazul descris în graficul 3. În punctul în care curba Nd 1 îndeplinește curba Ns, există echilibru pe piața muncii, dar există încă o parte a lucrătorilor care, la salariul actual, ar fi dispuși să lucreze , dar nu găsesc de lucru. Totuși, acest lucru nu înseamnă că Keynes a propus reducerea salariilor pentru a reduce șomajul. O reducere de acest fel, de fapt, ar provoca, de asemenea, un consum mai mic de către muncitori înșiși, nu compensat de un consum mai mare de către capitaliști (care, în teoria keynesiană, au o înclinație mai mică de a consuma decât muncitorii) și, în consecință, o cererea generală . Prin urmare, în mod paradoxal, salariile mai mici ar putea crește șomajul.
Bibliografie
- Bruno Jossa , Macroeconomie , Padova, Cedam, 1996, pp. 35-38, 116-119, ISBN 88-13-22280-7 .
- Roberto Cagliozzi. Lecții de politică economică . Napoli , Ediții științifice italiene (ESI), 2001, 297-300. ISBN 8849503474
- Marco Musella. Note pentru o introducere în macroeconomie . Torino , Giappichelli, 2002, 31-33, 54. ISBN 8834821769
Elemente conexe
| Controlul autorității | LCCN (EN) sh85073724 · GND (DE) 4112565-4 |
|---|
