Laurence Peter

Această intrare sau secțiune despre psihologi nu citează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . Puteți îmbunătăți această intrare adăugând citate din surse de încredere în conformitate cu liniile directoare privind utilizarea surselor . Urmați sfaturile de proiectare de referință .

Laurence J. Peter ( Vancouver , 16 septembrie 1919 - Palos Verdes , 12 ianuarie 1990 ) a fost un psiholog american naturalizat canadian , cunoscut în principal pentru că a formulat principiul incompetenței (numit și principiul Peter).

Biografie

Și-a început cariera didactică în 1941 în Canada . Mutându-se în Statele Unite , în 1963 și-a luat doctoratul în educație de la Washington State University . Anul următor, Universitatea din California de Sud l-a angajat ca profesor asociat și coordonator al unui program destinat copiilor cu tulburări emoționale. În California a preluat și funcția de director al Centrului Evelyn Frieden pentru Predare Prescriptivă .

Din 1985 până în 1990, anul morții sale, a fost implicat în organizarea Cursei de sculptură cinetică ( Cursa de sculptură cinetică) din județul Humboldt (California) , pentru care a proiectat trofeul Golden Dinosaur Award (The Golden Dinosaur Award ), trofeul acordat primului vehicul care este complet distrus după start.

Principiul Petru

Același subiect în detaliu: principiul lui Petru .

În 1969 a publicat, împreună cu umoristul Raymond Hull , eseul The Peter Principle , căruia îi datorează faima. Cartea se concentrează pe principiul incompetenței , care evidențiază mecanismul carierei corporative într-o cheie satirică:

Principiul este un caz special de generalizare:

Această teorie generală a fost observată la locul de muncă de profesorul William R. Corcoran în timpul cercetărilor sale privind programele de acțiune corectivă în centralele nucleare. Corcoran a subliniat tendința de a utiliza aparate, dovedite eficiente pentru un anumit loc de muncă, în sarcini dincolo de scopul lor, indiferent dacă era vorba de aspiratoare - în loc de sisteme de aspirație - pentru aspirarea fumului și substanțelor toxice, sau birouri administrative - la locul grupurilor de lucru cu abilități specifice - pentru elaborarea planurilor de urgență.

Petru a aplicat același principiu ființelor umane.

Într-o companie cu o structură organizațională ierarhică, angajații sunt promovați pe baza evaluării capacității lor de a efectua munca pe care o fac.

Atâta timp cât un angajat se dovedește capabil să-și îndeplinească sarcina, va fi promovat la următorul nivel superior, unde va trebui să îndeplinească o sarcină diferită. La sfârșitul procesului, acest angajat va fi atins nivelul de incompetență , adică starea în care nu poate îndeplini sarcina atribuită și, în consecință, nu mai are nicio șansă de a fi promovat, punându-și capăt carierei în organizație.

Incompetența nu depinde de faptul că poziția ierarhică înaltă este legată de sarcini mai dificile decât cele pe care angajatul le poate îndeplini, ci mai simplu pentru că sarcinile sunt de o natură diferită de cele efectuate anterior și, în consecință, necesită o experiență de lucru care angajatul de obicei nu are.

De exemplu, un strungar care își face treaba într-un mod excelent va fi promovat la maistru, poziție în care abilitatea în manevrarea strungului nu mai este necesară, dar abilitatea de a face față personalului subordonat este esențială.

Principiul lui Peter a fost tradus și publicat de Bompiani în 1970 și ulterior repropus de Garzanti în 1972. În 2008, editura Calypso a propus o nouă traducere, de Andrea Antonini, care a menținut totuși - de când a fost folosită - aproape toate traducerile din 1970 referitoare la categorizări (cum ar fi „exfolierea ierarhică”, „împingere” etc.).

Principiul Peter a fost retipărit an de an în Statele Unite și în mai multe țări europene. În 2009, o ediție de patruzeci de ani a fost propusă în Statele Unite.

Mai târziu, Laurence J. Peter a scris alte cărți pe propriul ei principiu, care, totuși, nu au avut succes la fel ca primul volum.

Bibliografie

• Laurence J. Peter - Raymond Hull, Principiul Peter. De ce este incompetent supraveghetorul tău? Această carte vă oferă răspunsul , Milano, Calypso, 2008, ISBN 9788862550017 .

Alte proiecte

• Wikicitată conține citate de sau despre Laurence Peter

linkuri externe

• ( EN ) Laurence Peter , în Encyclopedia Britannica , Encyclopædia Britannica, Inc.
• ( RO ) Lucrări de Laurence Peter , în Open Library , Internet Archive .

Portal Biografii

Portalul psihologiei