Principiul lui Dilbert
Principiul Dilbert este o observație satirică, făcută în anii '90 de către caricaturistul Scott Adams , conform căruia companiile tind să-și promoveze în mod sistematic angajații mai puțin competenți în funcții de conducere (de obicei, conducere intermediară ), pentru a limita daunele. . În foaia lui Dilbert din 5 februarie 1995, Dogbert afirmă că „conducerea este modalitatea naturii de a elimina proștii din procesul de producție”.
Adams a explicat principiul într-un articol din Wall Street Journal în 1995. Apoi și-a extins studiul principiului într-o carte satirică intitulată The Dilbert Principle , publicată în 1996, care este necesară sau recomandată pentru unele cursuri de management. [1] [2] [3] În această carte, Adams scrie că, în ceea ce privește eficiența, utilizarea principiului Dilbert este asemănătoare cu alegerea unei veverițe ca lider de către un grup de gorile. Cartea s-a vândut mai mult de un milion de exemplare și a fost pe lista bestsellerurilor din New York Times timp de 43 de săptămâni.
Deși academicienii pot respinge adevărul principiului, observând că acesta contrastează cu tehnicile tradiționale de gestionare a resurselor umane , acesta își are originea ca o formă de satiră pe o problemă mult discutată în lumea afacerilor. Principiul Dilbert este o variantă a Principiului Peter . Aceasta din urmă se referă la practica, în organizațiile ierarhice (cum ar fi corporațiile și agențiile guvernamentale), de a folosi promovarea ca modalitate de recompensare a angajaților care demonstrează competență în poziția lor; datorită unei astfel de practici - afirmă principiul - o persoană competentă va fi în cele din urmă promovată (și va rămâne acolo) într-o funcție pentru care este incompetentă.
Principiul Dilbert, pe de altă parte, susține că angajații incompetenți sunt promovați în mod intenționat pentru a-i împiedica să facă rău (cum ar fi reducerea calității produsului, ofensarea clienților sau a altor angajați etc.). Principiul Dilbert se bazează pe ideea că, în anumite situații, rangurile superioare ale unei organizații pot avea puțină influență asupra producției reale și că munca reală este realizată în mare parte de elementele treptelor inferioare. Este posibil ca ambele principii să se aplice în aceeași organizație.
Notă
- ^(EN) (PDF) Universitatea din California, Berkeley - Școala de afaceri Haas, Studii de caz de gestionare a proiectelor Depus 13 martie 2012 în Internet Archive .
- ^(EN) SMU School of Engineering, CSE 7315: Planificarea și gestionarea unui proiect software
- ^(EN) Washington State University Vancouver, EM 501: Managementul organizațiilor Depus la 9 februarie 2010 în Internet Archive .
Bibliografie
- (EN) Scott Adams. Principiul Dilbert . New York, HarperCollins Publishers Inc. (1996), ISBN 0-88730-858-9
- ( EN ) ( PDF ) 2002 Interviu cu Scott Adams , Funny Business, BizEd , The Association to Advance Collegiate Schools of Business, noiembrie / decembrie
- (EN) Scott Adams. Jurnalul managerului: principiul Dilbert. , Wall Street Journal 22 mai 1995, ediția estică: A12.
