Rasismul instituțional

Această intrare sau secțiune despre sociologie nu citează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . Comentariu : Sourceless Puteți îmbunătăți această intrare adăugând citate din surse de încredere în conformitate cu liniile directoare privind utilizarea surselor . Urmați sfaturile de proiectare de referință .

Rasismul instituțional , cunoscut și sub numele de rasism sistemic , este o formă de rasism întruchipată prin legi în cadrul unei societăți sau organizații. Poate duce la probleme precum discriminarea în justiția penală, ocuparea forței de muncă, drepturile la locuință, asistența medicală, puterea politică și educația, printre alte probleme. Rasismul instituțional poate avea efecte dăunătoare asupra oamenilor, în special asupra elevilor din școală unde este proeminent.

Termenul de rasism instituțional a fost inventat pentru prima dată în 1967 de Stokely Carmichael și Charles V. Hamilton în Black Power: The Politics of Liberation . Carmichael și Hamilton au scris că, deși rasismul individual este adesea identificabil datorită naturii sale evidente, rasismul instituțional este mai puțin vizibil datorită naturii sale „mai puțin evidente, mult mai subtile”. Rasismul instituțional „provine din acțiunea forțelor stabilite și respectate în societate și, prin urmare, primește mult mai puține condamnări publice decât rasismul individual ”.

Rasismul instituțional a fost definit de Sir William Macpherson în raportul Lawrence (1999) din Marea Britanie ca: „Incapacitatea colectivă a unei organizații de a oferi un serviciu adecvat și profesional oamenilor datorită culorii, culturii sau originii lor etnice. Se poate vedea sau detectate în procese, atitudini și comportamente care echivalează cu discriminare prin prejudecăți, ignoranță, nesăbuință și stereotipuri rasiste care dezavantajează minoritățile etnice.