Sistem de management al siguranței muncii

Sistemul de management al siguranței la locul de muncă , în acronimul SGSL , în conformitate cu legislația italiană, indică un sistem organizatoric al companiei menit să garanteze realizarea obiectivelor de sănătate și siguranță prin căutarea, prin structurare și gestionare, de a maximiza beneficiile în timp ce minimizează în același timp costurile.

Caracteristici

Un sistem de management al siguranței muncii implementat corespunzător trebuie să garanteze:

reducerea costurilor care decurg din accidente , accidente și boli profesionale prin minimizarea riscurilor la care pot fi expuși angajații și, în general, toți oamenii care se pot roti în jurul companiei (clienți, furnizori etc.)
creșterea eficienței companiei
îmbunătățirea nivelurilor de securitate și sănătate în muncă
ușurința maximă în a putea produce toată documentația cerută de noile standarde

Legislația italiană privind SGSL

Articolul 30 din Decretul legislativ 81/08, Modele de organizare și gestionare, se referă la definirea regulilor pentru sistemele de management al siguranței muncii.

Modelul de organizare și management adecvat pentru a avea ca efect scutirea răspunderii administrative a persoanelor juridice, a companiilor și a asociațiilor, inclusiv a celor fără personalitate juridică, conform decretului legislativ nr. 231, trebuie adoptat și pus în aplicare în mod eficient, asigurând un sistem al companiei pentru îndeplinirea tuturor obligațiilor legale legate de:
- respectarea standardelor tehnico-structurale ale legii referitoare la echipamente, instalații, locuri de muncă, agenți chimici, fizici și biologici;
- activitățile de evaluare a riscurilor și pregătirea măsurilor de prevenire și protecție aferente;
- activități organizatorice, cum ar fi situații de urgență, prim ajutor, gestionarea achizițiilor, întâlniri periodice privind siguranța, consultări cu reprezentanții siguranței lucrătorilor;
- la activități de supraveghere a sănătății;
- la activități de informare și instruire pentru lucrători;
- activități de supraveghere cu referire la conformitatea lucrătorilor cu procedurile și instrucțiunile de lucru în condiții de siguranță;
- achiziționarea de documente și certificări cerute de lege;
- verificări periodice privind aplicarea și eficacitatea procedurilor adoptate.
Modelul organizațional și de management menționat la alineatul (1) trebuie să prevadă sisteme adecvate pentru înregistrarea finalizării activităților menționate la alineatul (1).
Modelul organizațional trebuie să furnizeze, în orice caz, în funcție de natura și dimensiunea organizației și de tipul de activitate desfășurată, o articulare a funcțiilor care asigură abilitățile tehnice și puterile necesare verificării, evaluării, gestionării și controlului riscului. ., precum și un sistem disciplinar adecvat pentru sancționarea nerespectării măsurilor indicate în model.
Modelul organizațional trebuie să prevadă, de asemenea, un sistem de control adecvat cu privire la implementarea aceluiași model și la menținerea în timp a condițiilor de adecvare a măsurilor adoptate. Reexaminarea și posibila modificare a modelului organizațional trebuie adoptate atunci când sunt descoperite încălcări semnificative ale regulilor referitoare la prevenirea accidentelor și igiena la locul de muncă sau în cazul schimbărilor în organizație și în activitate în raport cu progresul științific și tehnologic.
La prima cerere, se presupune că modelele de organizație corporativă definite în conformitate cu Orientările UNI-INAIL pentru un sistem de management al sănătății și securității la locul de muncă (SGSL) din 28 septembrie 2001 sau OHSAS 18001 (sau versiuni ulterioare sau noi standarde echivalente ^[1] ) respectați cerințele acestui articol pentru piesele corespunzătoare. În aceleași scopuri, alte modele de organizare și gestionare a companiei pot fi indicate de către Comisie menționate la articolul 6.
Comisia permanentă consultativă pentru sănătate și securitate la locul de muncă dezvoltă proceduri simplificate pentru adoptarea și implementarea eficientă a modelelor de management și organizare a siguranței în întreprinderile mici și mijlocii. Aceste proceduri sunt puse în aplicare prin decret al Ministerului Muncii, Sănătății și Politicilor Sociale.
Adoptarea modelului de organizare și management menționat în acest articol la companiile cu până la 50 de lucrători se numără printre activitățile care pot fi finanțate în conformitate cu articolul 11.