Womenomica

Această intrare pe tema economiei este orfană , ceea ce înseamnă că nu există legături de intrare din alte intrări . Introduceți cel puțin unul relevant și non-generic și eliminați avertismentul. Urmați sfaturile de proiectare de referință .

Womenomics (din „femeie + economie”) este un termen inventat în 1999 de Kathyi Matsui , actual vicepreședinte și analist la Goldman Sachs , care a publicat un raport intitulat „Womenomics: buy the female economy” ^[1] ( Womenomics: the importance of economia feminină ) în care a susținut că depășirea decalajului de ocupare a forței de muncă între bărbați și femei ar putea ajuta la rezolvarea stagnării economice japoneze . ^[2] Acest concept a fost preluat de fostul prim-ministru Shinzo Abe care, la 26 septembrie 2013, în timpul 68 ° General Adunarea Națiunilor Unite a anunțat că dorește să construiască o „societate în care femeile să poată străluci.” Astfel, a decis să reînvie economia japoneză stagnantă printr-o serie de reforme ( Abenomics ), care să conțină acțiuni financiare, fiscale și structurale, pentru a Această strategie trebuia să contribuie la stimularea creșterii economice japoneze și la rezolvarea problemei diminuării forței de muncă - legată de inv ecchiatria populației - prin integrarea femeilor mai mult în lumea muncii japoneze. Principalele obiective au fost două: creșterea creșterii economice și rezolvarea a trei probleme interdependente care au afectat Japonia - și care continuă să reprezinte o problemă chiar și astăzi, și anume: PIB - ul țării care oscilează între 0% și 2% pe an, rata cea mai scăzută a natalității în lume (urmată de Italia ) și una dintre cele mai rapide rate de îmbătrânire la nivel global. Womenomics al administrației Abe și-a propus să crească rata de participare a muncii feminine, îmbunătățind condițiile concediului de maternitate și oferind mai mult sprijin și favorizând astfel revenirea mamelor pe piața muncii, reducând decalajul salarial, sporind rolul femeilor în la nivel politic și managerial. Cu toate acestea, o mai mare integrare și consolidare a femeilor pe piața muncii nu a fost menită să respecte principiile echității de gen, în ceea ce privește criteriile de eficiență economică, adică nevoia de creștere a PIB în Japonia : de fapt, în 2019 s-a presupus că aducerea rata de ocupare a femeilor la același nivel masculin ar fi generat o creștere de 10%. În ciuda reformelor anunțate după Womenomics, există încă o puternică diferență salarială: uitându-se la diferența salarială orară, femeile câștigă în medie cu 25% mai puțin decât bărbații, cel mai mare decalaj dintre țările G7 și al doilea ca mărime dintre țările OECD. . Prin urmare, femeile japoneze continuă să joace un rol marginal în economie și pe piața forței de muncă: conform raportului Global Gap Gap Gap Report 2020 al Forului Economic Mondial ^{[3] [4]} , Japonia a fost găsită pe locul 121 din 153 pentru paritate gen. ^[5] În plus, situația de urgență COVID-19 a evidențiat și alte probleme legate de ocuparea forței de muncă feminine: de fapt, femeile au fost primele care au suferit reduceri de locuri de muncă. În concluzie, Womenomics nu a adus nicio îmbunătățire semnificativă în ceea ce privește poziția femeilor în societatea japoneză și pe piața muncii. Shinzo Abe și-a anunțat demisia pe 28 august 2020 din motive de sănătate, în ciuda mandatului său expirat în septembrie 2021. Sfârșitul reprezentării sale ar putea coincide cu sfârșitul Abenomics și, prin urmare, al Womenomics. ^[6]

Notă