E-abilitate

Această intrare despre subiectele de lucru și informatică este orfană , ceea ce înseamnă că nu există legături de intrare din alte intrări . Introduceți cel puțin unul relevant și non-generic și eliminați avertismentul. Urmați sfaturile din desenele de referință 1 , 2 .

Această intrare sau secțiune despre subiecte de lucru și IT nu citează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . Puteți îmbunătăți această intrare adăugând citate din surse de încredere în conformitate cu liniile directoare privind utilizarea surselor . Urmați sfaturile din desenele de referință 1 , 2 .

Această intrare sau secțiune despre muncă și IT nu este încă formatată conform standardelor . Contribuiți la îmbunătățirea acestuia în conformitate cu convențiile Wikipedia . Urmați sfaturile din desenele de referință 1 , 2 .

Competențele electronice sau competențele digitale includ cele necesare pentru a utiliza tehnologiile informației și comunicării (TIC) cu familiaritate și spirit critic și cele necesare pentru a le aplica și dezvolta.

Competențele informatice acoperă trei categorii principale de tehnologii ale informației și comunicațiilor (TIC):

1. Competențele profesioniștilor TIC sunt abilitățile necesare cercetării, dezvoltării, proiectării, planificării strategice, managementului, producției, consultanței, marketingului, vânzărilor, integrării, instalării, administrării, întreținerii, asistenței și asistenței sistemelor TIC.

2. Competențele utilizatorilor TIC sunt abilitățile necesare pentru aplicarea eficientă a sistemelor și dispozitivelor TIC de către individ. Utilizatorii TIC aplică sistemele ca instrumente pentru a-și sprijini munca. Competențele utilizatorilor acoperă utilizarea instrumentelor software obișnuite și a instrumentelor specializate pentru a sprijini funcțiile de afaceri din industrie. În general vorbind, acestea acoperă „alfabetizarea digitală”.

3. Competențele de e-business corespund abilităților necesare pentru a exploata oportunitățile oferite de TIC, în special de Internet; să asigure o performanță mai eficientă și mai eficientă a diferitelor tipuri de organizații; să exploreze posibilitățile de noi modalități de gestionare a proceselor de afaceri, administrative și organizaționale și / sau de a stabili noi activități.

În domeniul e-competențelor putem distinge abilitățile grele de abilitățile soft.

Abilitățile dificile sunt abilități care pot fi evaluate rapid, cum ar fi nivelul de studiu, limbi străine, abilitățile tehnice și profesionale dobândite cu experiență etc. Esențial pentru calificarea viitorului colaborator și capacitatea acestuia de a ocupa un rol în cadrul organizației companiei.

Printre abilitățile grele pe care le găsim:

· Calificări educaționale deținute

· Cunoașterea limbilor străine ;

· Cunoașterea și utilizarea programelor și / sau pachetelor de computer;

· Certificat de participare la cursuri de formare;

· Utilizarea mașinilor și instrumentelor de producție.

Abilitățile ușoare indică toate abilitățile transversale inerente sferei interpersonale și de comunicare.

Îi putem considera abilități mai „teoretice”, deoarece sunt rezultatul atitudinilor și experiențelor personale, culturale trăite de subiectul individual, mai degrabă decât rezultatul „studiilor” sau abilităților dobândite.

Printre abilitățile soft găsim:

· Flexibilitate și adaptabilitate;

· Rezolvarea problemelor;

Motivația și orientarea către scop;

· Creativitate și proactivitate;

· Abilitatea de a lucra sub presiune;

· Abilități de gestionare a timpului și organizaționale;

· Capacitatea de a lucra în echipă.