Echivalent cu normă întreagă
Salt la navigare Salt la căutare
„Echivalentul cu normă întreagă (în engleză : echivalent cu normă întreagă sau ETP) este o metodă frecvent utilizată pentru a măsura fără echivoc numărul de angajați ai unei companii ” atât pentru dimensiunea lor, cât și pentru faza de planificare a personalului .
ETP-ul este utilizat în principal pentru a indica efortul depus sau planificat pentru a desfășura o activitate sau proiect în termeni de resurse cu normă întreagă. FTE este echivalent cu o persoană care lucrează cu normă întreagă (indiferent de tipul contractului de muncă), iar în lumea economico-financiară termenul FTE este utilizat pe scară largă pentru a cuantifica:
- a) resursele necesare desfășurării unei activități specifice sau realizării unui proiect, în cazul în care un ETP corespunde în mod substanțial unei zile de om . 10 ETP reprezintă alternativ angajamentul unei resurse pentru 10 zile lucrătoare sau a două resurse pentru 5 zile lucrătoare.
- b) personalul unui departament sau companie, considerând persoana de anul ca unitate. Cu alte cuvinte, un ETP corespunde unei resurse disponibile cu normă întreagă pentru un an de lucru, care este cuantificată în medie în 220 de zile de muncă (365 de zile, excluzând sâmbăta, duminica, sărbătorile și diferite sărbători), care pentru 8 ore de muncă fac 1760 ore de lucru. Utilizarea oricăror angajați cu ore diferite este parametrizată din nou la această sumă. De exemplu, o persoană cu un contract zilnic cu jumătate de normă de 6 ore este echivalentă cu 0,75 FTE (6/8 ore), în timp ce una care lucrează timp de 4 ore va fi egală cu 0,5 FTE.
