Cautare executiva

Termenul de căutare executivă , în domeniul resurselor umane , indică procesul de cercetare directă și selecție a personalului care vizează găsirea celor mai potriviți manageri care să acopere funcții executive în cadrul companiilor și organizațiilor .

Activitatea Executive Search poate fi desfășurată de consiliul de administrație al unei companii sau instituții, de alți directori din cadrul organizației sau de o companie externă compusă din profesioniști Executive Search (în jargonul colocvial, „vânători de șefi”).

Profesia Executive Search

Principalele motive pentru care o companie apelează la o companie de consultanță pot fi identificate în timpul și economiile de muncă necesare pentru identificarea și evaluarea nivelului de corespondență a candidaților cu privire la nevoia de recrutare , precum și în garanțiile mai mari de obiectivitate ale unei companii externe. consultanță.

Prin urmare, serviciul de consultanță este plătit de compania clientă și niciodată de candidatul ales. Potențialii candidați sunt identificați, evaluați și prezentați clientului pe baza corespondenței cu un profil profesional dezvoltat și definit în comun, verbal sau în scris, de către firma de consultanță și compania clientă.

De regulă, candidații nu caută în mod activ de lucru: este sarcina consultantului să îi contacteze și să le prezinte o propunere, pentru a-i conduce să evalueze noua oportunitate profesională și, eventual, să accepte propunerea companiei client, concurent în cadrul aceluiași sector sau al unui sector învecinat. Tocmai din acest motiv, este important ca consultanța să se poată lăuda cu o cunoaștere profundă a unui anumit sector de piață, în cadrul căruia, prin rețele de contacte personale și profesionale, se găsesc candidați pentru un anumit post.

Cele mai frecvente metodologii pentru identificarea candidaților potențiali includ contactele telefonice în urma rapoartelor persoanelor din sector sau a altor candidați care nu sunt interesați la momentul respectiv de a continua selecția. Având în vedere importanța crucială a rețelelor, firmele de consultanță depun eforturi mari în susținerea și actualizarea rețelei lor de contacte, astfel încât acestea să fie întotdeauna gata să li se aloce un loc de muncă.

Companie de căutare executivă

Companiile Executive Search sunt împărțite în două tipuri:

• deținător, adică cu o taxă fixă sau fixată ca procent pe baza pachetului de remunerare preconizat pentru funcția căutată, datorată pentru furnizarea consultanței și indiferent de inserția efectivă a unui candidat în companie;
• contingență, adică „cercetare reușită”, cu un onorariu subordonat succesului misiunii.

Companiile care își desfășoară activitatea pe bază de retenție sunt comandate de companii pentru a identifica cel mai potrivit candidat pentru a ocupa o funcție specifică; în mod normal, acest lucru se întâmplă în cazul funcțiilor superioare pentru care există un număr mic și calificat de candidați de nivel înalt care să fie contactați într-o manieră confidențială, cum ar fi rolurile de președinte , vicepreședinte, director general sau senior manager.

Există diverse companii care activează în diferite sectoare industriale (așa-numitele companii generaliste), precum și altele specializate în anumite sectoare (de exemplu, produse farmaceutice sau IT) sau funcții (de exemplu, vânzări și marketing ). Companiile de retenție lucrează de obicei exclusiv: în acest fel, prin tratarea unui singur subiect, compania clientă poate stabili o relație de cunoaștere reciprocă cu consultantul, care, la rândul său, își face experiența și cunoștințele pieței țintă.

Principii etice

Profesia Executive Search se bazează pe un set de principii etice împărtășite și aplicate clienților și candidaților.

O cerință esențială este angajamentul de a consolida structura companiei care a încredințat misiunea, operând exclusiv și respectând acordurile interzise, ​​care impun unei firme de consultanță să nu contacteze angajații unui client actual pentru alte cercetări. Astfel de acorduri sunt în general definite în scris, mai degrabă decât considerate practici standard, deoarece detaliile și condițiile pot varia și pot fi supuse unor interpretări diferite. Cu toate acestea, este o practică obișnuită ca o companie să rămână în afara limitelor timp de un an după finalizarea unei misiuni. Un alt principiu important al confidențialității este angajamentul de a nu divulga informații confidențiale sau știri dobândite în timpul căutării, indiferent dacă sunt legate de compania clientă sau de candidații contactați.

Îndatoririle față de candidați includ angajamentul de a furniza informații corecte și transparente, precum și de a proteja confidențialitatea datelor cu caracter personal prin diseminarea planurilor de învățământ și a informațiilor numai cu autorizarea părților interesate, de asemenea, în ceea ce privește colectarea de referințe.

AESC (Association of Executive Search Consultants)

AESC este organismul internațional care reprezintă profesioniștii Executive Search. Fondată în Statele Unite în 1959 , asociația are acum sediul la New York și un sediu european la Bruxelles , dar organizează și o serie de evenimente la nivel local.

AESC include peste 270 de companii, împărțite în trei consilii regionale: America ( Statele Unite , Canada și America Latină ), EMEA ( Europa , Orientul Mijlociu și Africa ) și Asia-Pacific (prima companie complet italiană care s-a alăturat asociației a fost Mindoor Executive Search , azi Boyden Italia ). În mod colectiv, aceste companii finalizează peste 50.000 de misiuni de cercetare în fiecare an. Asociația este condusă de diverse comisii locale și globale, alese anual, care se ocupă de probleme precum relațiile cu guvernele sau principiile etice ale profesiei.

Pe lângă promovarea și garantarea respectării standardelor etice și profesionale comune, AESC se ocupă cu formarea, diseminarea și protecția intereselor companiilor membre. În 2000 , AESC a creat BlueSteps, un serviciu de abonament online care urmărește să acționeze ca intermediar între candidați și companii înregistrate.

Elemente conexe

• Resurse umane

Portal de afaceri

Portal de locuri de muncă