Convenția privind munca la domiciliu

Convenția privind munca la domiciliu este o convenție a Organizației Internaționale a Muncii ( OIM ), semnată în 1996 și intrată în vigoare în 2000 . Convenția protejează lucrătorii care lucrează de la casele lor.

Prezentare generală

Acordul, semnat în 1996, începe cu următorul preambul:

Observând că condițiile speciale care caracterizează munca la domiciliu fac de dorit să se îmbunătățească aplicarea acestor convenții și recomandări pentru lucrătorii la domiciliu și să le completeze cu standarde care să țină seama de caracteristicile speciale ale muncii la domiciliu și

Convenția oferă drepturi și protecții telelucrătorilor, stabilind drepturi egale în materie de securitate și sănătate la locul de muncă (ținând seama de caracteristicile telelucrării), securitate socială, remunerație, vârsta minimă de angajare, protecția maternității, formare, libertate sindicală . ^[1] . Aceasta cere statelor să adopte un sistem de inspecții în locurile interne.

Definiția teleworker

Nu sunt telelucrători:

angajați care prestează ocazional muncă de acasă;
lucrătorii de acasă care prestează serviciul cu un grad de autonomie și independență economică, astfel încât să-i considere un lucrător independent.

Pe de altă parte, nu este relevant cine poartă povara echipamentelor informatice, de comunicații și instrumentale, a materialelor și a altor intrări necesare.

O relație de muncă independentă este configurată, de exemplu, atunci când munca este plătită în funcție de obiective, și nu în funcție de timp, nu se efectuează nicio monitorizare (de exemplu, cu web-cam) a performanței muncii, costurile hardware sunt suportate de telelucrătorul care are autonomie deplină în alegerea și utilizarea mijloacelor, orarelor și organizării muncii.

Țări aderente

Începând cu 2013, Convenția a fost ratificată de 13 țări ^[2] :

In Italia

Acordurile-cadru interconfederale privind telelucrarea din 9 iunie 2004, în sectorul privat și 8 iunie 2011, în sectorul public, prevăd multe dintre drepturile și protecțiile introduse de Convenția privind munca la domiciliu în 1996.

Acordul are un domeniu de aplicare mai larg decât acordurile-cadru, deoarece permite definirea unei relații de telelucrare a angajaților și una în care lucrătorul sprijină cumpărarea, instalarea, întreținerea, asigurarea, consumul de energie și telefon, conectat la echipamentele de lucru, posibilitatea ca acordurile Cadrele italiene impun doar angajatorului.

În plus, acordul nu se aplică și nu impune restricții asupra lucrării independente prin telelucrare și telelucrării ocazionale a angajaților. Pe baza tipului de muncă, acesta interzice desfășurarea anumitor activități la domiciliu și, pe de altă parte, că obligațiile de sănătate și siguranță iau în considerare și sunt limitate de natura particulară a locului în care are loc telelucrarea.

Notă

^ Karen L. Kinnear,Women in Developing Countries: A Reference Handbook , ABC-CLIO, 2011, pp. 184 , ISBN 9781598844252 .
^ Convenția nr. C177 , pe ilo.org , Organizația Internațională a Muncii. Adus la 12 mai 2012 (depus de „url original 2 august 2012).