Insubordonare (drept civil)
Această intrare sau secțiune privind dreptul muncii și dreptul civil nu citează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . |
Nesubordonarea , în dreptul civil italian , este încălcarea de către lucrător a obligațiilor de diligență și ascultare, consacrate în art. 2104 din codul civil .
Insubordonarea este un motiv just de concediere .
Cazuri
Insulte sau acte violente
Insubordonarea este o noțiune mai largă decât simplul refuz al respectării. În mod normal, este asociat cu exprimarea prin insulte , amenințări sau bătăi împotriva superiorilor (Cass. 3/3/92, n. 2573).
În unele cazuri, reacția lucrătorului este indusă de insulte ale superiorului sau de alte acte pentru a crea o cauză justă de concediere, în prezența martorilor oculari ai faptului: cauza justă a concedierii nu este recunoscută în comportamentul lucrătorului cine reacționează, chiar dacă este nelegitim , la actele arbitrare ale superiorului care sunt în mod clar și incontestabil externe relației de muncă (Cass. 19/12/98, n. 12717).
Refuzul acțiunilor care nu sunt conforme cu legile
Refuzul de a efectua acte care încalcă surse de drept care prevalează asupra procedurilor companiei sau ordinelor orale din partea superiorilor ierarhici nu constituie insubordonare.
Dreptul la critică și protecția companiei
Dreptul lucrătorului de a critica, chiar și în prezența mai multor persoane, în interiorul sau în afara locului de muncă, rămâne neafectat de companie sau de persoana superiorilor ierarhici ai acesteia. Constituția (art. 21) garantează apoi că libertatea de exprimare poate fi realizată prin mijloace de difuzare orale, scrise sau prin alte mijloace.
Critica reprezintă o cauză justă de demitere atunci când aceasta depășește limita corectitudinii formale (Cass. 24/9/03, n. 14179) sau dacă, prin depășirea limitei respectului pentru adevărul obiectiv, rezultă un comportament în detrimentul decorului a companiei, care ar putea provoca daune economice din punct de vedere al deteriorării imaginii și reputației comerciale (Cass. 14/6/04, n. 11220).
Denunțarea unui fapt adevărat nu este în sine o infracțiune, chiar dacă aceasta implică un prejudiciu economic și de imagine pentru companie.
Acest principiu, în general pentru a proteja libertatea presei , este valabil și în cazul în care acest raport nu este făcut de terți către companie, ci de angajații săi și dacă se referă la fapte pentru care legea italiană nu impune obligația de raportare , dar acest lucru poate deriva din considerații etice.
Acest principiu capătă o valoare mai relevantă atunci când raportul aduce la cunoștința opiniei publice fapte de interes general, pentru care, prin acțiunea sa de denunț, angajatul a privilegiat binele comunității asupra propriului și imaginea companiei în pe care el lucrează.
Cu toate acestea, modalitățile acestui denunț, precum și mijloacele și expresiile utilizate, trebuie să respecte adevărul obiectiv al faptelor, fără a atrage după sine o imagine și un prejudiciu economic, în afară de cele care decurg din dezvăluirea faptului în sine.
