Sindicalism reformist
Această intrare sau secțiune despre subiectul sindicatelor nu menționează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . |
Sindicalismul reformist , din punctul de vedere al scopurilor acțiunii, este un tip de uniune care își propune să introducă reforme și să efectueze schimbări limitate și treptate în echilibrele sociale. Se opune uniunii revoluționare care are ca scop modificarea profundă a relațiilor de producție și societate, din care pot fi considerate principalele variante istorice: 1) sindicalism revoluționar ; 2) anarho-sindicalism ; 3) Unirea unei matrice leniniste sau comuniste. Fiecare dintre aceste doctrine are o concepție foarte diferită a referinței politice care pentru prima este marcată de autonomie și independență, pentru a doua către un fel de autarhie și pentru a treia către o organicitate apropiată a partidului revoluționar pentru a conține fiecare clasă spontaneism.
Trebuie avut în vedere faptul că reformismul și revoluționismul pot fi compatibile sau incompatibile la nivel ideologic și, de asemenea, la nivelul mișcărilor reale. Este posibilă o mișcare substanțial reformistă bazată pe o ideologie revoluționară și invers. [1] Mai mult, această distincție între două tipuri de sindicalism este departe de a fi împărtășită și, în multe sindicate, pot fi găsite diferite grupuri care se referă la o practică mai moderată, iar celelalte la practica mai radicală.
Sindicalismul reformist are mai multe origini:
- reformismul politic socialist care vizează transformarea socială progresivă prin legislație;
- Sindicalismul creștin care respinge logica luptei de clasă în principiu.
În echilibrul relațiilor de putere, sindicalismul reformist susține unele forme specifice de acțiune care sunt complementare și se combină:
- caută să ajungă la un număr semnificativ de membri pentru a influența societatea (sindicalismul de masă);
- nu exclude greva, dar dorind să o practice doar în cazuri extreme, această abordare consideră că simpla amenințare a unui conflict este capabilă să stabilească echilibrul de forță necesar negocierilor;
- caută să negocieze cu angajatorii, fie în timpul întâlnirilor periodice (de aici și posibila evoluție spre unionismul instituțional ), fie în timpul unei perioade de tensiune (aproape de o grevă).
Notă
Bibliografie
- Claudio Carotti, Riformiști și sindicat. Critica socială și sindicatul de la pactul de la Roma până la nașterea UIL , M & B Publishing, 2005.