Carta valorilor

Această intrare pe tema economiei este orfană , ceea ce înseamnă că nu există legături de intrare din alte intrări . Introduceți cel puțin unul relevant și non-generic și eliminați avertismentul. Urmați sfaturile de proiectare de referință .

Această intrare sau secțiune despre economia afacerilor nu menționează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . Puteți îmbunătăți această intrare adăugând citări din surse de încredere în conformitate cu liniile directoare privind utilizarea surselor .

Carta valorilor este unul dintre instrumentele care pot fi utilizate în contextul CSR (Corporate Social Responsability).

Din punct de vedere simbolic, este unul dintre principalele documente elaborate de companie . Carta valorilor este structurată în primul rând pe principiul corectitudinii, care este un principiu etic general care trebuie să inspire toți angajații de la orice nivel. Acest principiu este specificat în criteriile: transparență, corectitudine, eficiență, spirit de serviciu, colaborare, îmbunătățirea resurselor umane .

În orientarea către noi obiective, compania face acest lucru luând în considerare întregul sistem de valori fundamentale pentru a defini identitatea corporativă. În acest scop, devine esențial pentru companie să recunoască importanța adoptării unor indicatori de cetățenie morală și activă din ce în ce mai legați de incisivitatea corporativă a gestionării resurselor intangibile.

O responsabilitate mai mare pentru persoanele care lucrează în companie constă tocmai în acționarea asupra comportamentelor care trebuie să fie în concordanță cu sistemul de valori și cultura corporativă de referință pentru companie.

Portalul companiilor : accesați intrările Wikipedia care au legătură cu companiile