Cantină larg răspândită

Conceptul de cantină răspândită se bazează pe serviciul de cantină al companiei, dar cu o diferență substanțială: în loc să folosească o cantină internă, angajații pot lua masa în restaurantele și magazinele afiliate, plătind masa cu un card electronic echipat cu un badge sau prin o 'aplicație.

Cu Rezoluția Agenției de Venituri nr. 63 / E din 17 mai 2005 , de fapt, unitățile publice au fost clasificate și ca cantine de întreprindere, „limitate la furnizarea de alimente și băuturi efectuate pe baza unor acorduri specifice cu angajatorii”.

Prin urmare, legislația actuală permite ca calificarea cantinei companiei să fie atribuită și unităților publice (restaurante, baruri etc.), deși sub rezerva condiției unui acord prealabil cu angajatorul. Tocmai din acest motiv, acest tip de cantină a companiei poate fi definit ca fiind „răspândit”, întrucât angajatul poate contacta diferitele unități publice care, după ce au semnat un acord, sunt abilitate să gestioneze insigna de identificare sau aplicația pentru a se bucura de masă.

Întrucât conceptul de cantină larg răspândită este similar cu cel al unei cantine de întreprindere, este posibil să se garanteze angajatorilor aceeași scutire de impozite și contribuții ca cea din urmă. Cantina larg răspândită este însă un serviciu diferit de bonul de masă , întrucât angajatul poate consuma doar o masă pe zi și, în cazul în care nu o consumă, nu o poate recupera în următoarele zile.

Caracteristici

Cantina larg răspândită constă dintr-o rețea de acorduri cu unități publice și este posibil să se utilizeze acest serviciu exclusiv prin atribuirea angajaților carduri electronice echipate cu insigne electronice sau aplicații create ad hoc și pregătite cu următoarele constrângeri specifice:

• Permiteți un singur serviciu zilnic, limitat la zilele de prezență efectivă în serviciu
• Incapacitatea de a amâna utilizarea serviciului în timp. Prin urmare, în caz de eșec la consumarea mesei, angajatul nu va putea să o recupereze în următoarele zile.

Cardurile sau aplicațiile cu aceste caracteristici vă permit doar să identificați angajatul și să verificați dreptul acestuia de a primi masa, dar acestea nu reprezintă credit . ^[1]

Mai mult, prin operarea pe un circuit electronic, cardurile permit verificarea în timp real a utilizării rezultate din acumularea dreptului de către angajat pentru serviciul zilnic. Acest lucru permite, în același timp, să evite orice utilizare necorespunzătoare și / sau frauduloasă, cum ar fi solicitarea administrării mesei într-o zi în care angajatul este bolnav sau, pur și simplu, într-un interval de timp diferit de cel prevăzut în contract .

Prin urmare, angajatul poate lua masa la diferitele unități comerciale care, după ce au semnat acordul, sunt autorizate să gestioneze acest serviciu.

Cantina larg răspândită, precum și bonul de masă, constituie o măsură de bunăstare corporativă. Bonul de masă și cantina larg răspândită, însă, funcționează diferit, atât din punct de vedere fiscal, cât și din punct de vedere al utilizării.

Tratament fiscal

Articolul 51 alineatul (2) lit. c), Tuir ia în considerare diferite tipuri de administrare a alimentelor și băuturilor către angajați. Tocmai, furnizarea de alimente de către angajator, precum și cele din cantinele organizate direct de angajator sau gestionate de terți nu contribuie la formarea veniturilor din muncă ; serviciile de substituție pentru furnizarea de alimente până la suma totală zilnică de 4 EUR, crescute la 8 EUR în cazul în care acestea sunt furnizate în formă electronică; indemnizații în locul furnizării de alimente plătite lucrătorilor de pe șantier, alte structuri de lucru temporare sau unități de producție situate în zone în care nu există facilități de catering sau servicii până la suma totală zilnică de 5,29 EUR ". ^[2]

Având în vedere ceea ce este menționat la articolul 51 Tuir și după cum a fost reformat prin Legea bugetară 2020 , există, prin urmare, diferite tipuri de aprovizionare cu alimente:

1) administrarea directă sau gestionarea directă / indirectă a unei cantine de către angajator;

2) furnizarea de servicii de substituție pentru cantinele companiei („restaurant cu bilete”);

3) suma ca indemnizație de cantină substitutivă.

Amplasarea unui tip de administrație într-una dintre categoriile menționate anterior este extrem de importantă, dat fiind că fiecare dintre ele corespunde unui tratament fiscal diferit. ^[3]

Deductibilitate

Tratamentul fiscal al cantinei nu prevede limite de deductibilitate sau scutire de impozit pe suma zilnică, spre deosebire de tichetele de masă. Cu noua lege bugetară 2020, de fapt, limita de deductibilitate a scăzut la 4 EUR pentru tichetele de masă pe hârtie (anterior era 5,29 EUR) și a crescut la 8 EUR pentru cele electronice. ^[4] În acest caz, orice sumă care depășește valoarea de 8 EUR devine parte a contribuției impozabile și a bazei de impozitare. Cu toate acestea, în cazul cantinei răspândite, nu există o limită de deductibilitate: orice surplus nu constituie venitul angajaților și, prin urmare, vă permite să evitați plata impozitelor și a contribuțiilor de asigurări sociale.

În ceea ce privește TVA-ul, cantina larg răspândită vă permite să deduceți complet cota de 4%. Același lucru se aplică tichetelor de masă electronice, în timp ce nu există nicio deducere a TVA pentru companiile care utilizează serviciul de tichete de masă pe hârtie. ^[5]

Soldul final

Chiar și din punct de vedere administrativ și de facturare, cantina răspândită este diferită de tichetele de masă. Dacă cu bonul de masă compania achiziționează la începutul lunii totalul biletelor în funcție de prezența lunii anterioare, cu cantina spread, compania va primi o factură la sfârșitul lunii cu totalul consumat de angajați .

Utilizare

Cantina larg răspândită vă permite să utilizați restaurante, pub-uri, snack-baruri și alte unități afiliate exact ca și cum ar fi o cantină, în zilele și orele stabilite de compania individuală și cu un meniu cu preț fix sau o valoare predefinită. ^[6]

În fiecare zi, angajatul are posibilitatea de a alege unde să-și consume masa și cât „să cheltuiască”, în limita pragului maxim al cantității zilnice.

Plata nu are loc atunci când angajatul folosește insigna electronică sau aplicația personală. De fapt, factura va fi apoi trimisă direct companiei, care se va ocupa de plata globală a tuturor meselor angajaților săi.

În Italia, serviciul de cantină pe scară largă este încă puțin cunoscut, dar există mai mulți jucători de pauză de masă care oferă acest tip de serviciu. Printre acestea găsim PerPranzo , Edenred și PellegriniCard.

Notă

Elemente conexe

• Masă bună
• Convenție (lege)
• Exercițiu public
• Catering