Ancheta forței de muncă

„Investigația forței de muncă (din sondajul din 2004 asupra forței de muncă continuate) este o statistică a sondajului realizată de„ ISTAT și din care derivă estimările oficiale ale angajaților și persoanelor care caută muncă în Italia .

Necesitatea de a urmări dinamica populației active și, prin urmare, a ocupării forței de muncă și a șomajului , între un recensământ și celălalt, a determinat Institutele de Statistică din numeroase țări să efectueze sondaje periodice privind situația ocupării forței de muncă a populației.

Sondajul-sondaj privind forța de muncă a fost realizat în Italia de ISTAT, din 1959 , cu o frecvență trimestrială în lunile ianuarie, aprilie, iulie și octombrie (prima săptămână a lunii care nu are vacanță). Începând cu 2004, ancheta a luat un caracter continuu, în conformitate cu prevederile Uniunii Europene , și a luat numele de Anchetă continuă asupra forțelor de muncă. Eșantionul de familii este, de fapt, împărțit în subgrupuri și intervievat pe tot parcursul trimestrului de referință.

Scopul anchetei

Principalul obiectiv al sondajului este obținerea de informații cu privire la situația ocupării forței de muncă, căutarea unui loc de muncă și atitudinile pieței muncii ale populației în vârstă de muncă. Subiectul sondajului de sondaj privind forța de muncă este studiul Forței de muncă (FL) și a forței de muncă (NFL), definit după cum urmează.

Forțele de muncă

Forța de muncă include angajați și solicitanți de locuri de muncă .

Angajații sunt persoane cu vârsta de cel puțin 15 ani (până în 1999 în Italia au fost luați în considerare și persoanele cu vârsta de 14 ani), pot fi împărțite în:

• Angajați declarați: adică persoane care, la momentul anchetei, au declarat că au o ocupație. Această categorie include persoanele care au lucrat în mod regulat în săptămâna de referință (săptămâna anterioară anchetei) cel puțin o oră de lucru sau care nu au efectuat nicio lucrare în timpul săptămânii de referință din cauza impedimentului temporar (concedii, greve, boală etc.) ) activitate de lucru;
• Alte persoane cu activitate la locul de muncă ; persoane care au declarat o altă condiție decât cea angajată, în ciuda faptului că au desfășurat cel puțin o oră de muncă în săptămâna de referință (de exemplu, muncă neremunerată într-o afacere de familie).

Dintre angajați, sunt identificați subocupații , adică cei care în săptămâna de referință a sondajului au lucrat mai puțin decât orele de lucru obișnuite sau lucrează cu jumătate de normă pentru că nu au găsit un loc de muncă cu normă întreagă.

Solicitanții de locuri de muncă sunt cei cu vârsta de cel puțin 15 ani și maximum 64 de ani care sunt:

• șomeri: și-au încetat activitatea în urma concedierii , încetării misiunii sau din cauza demisiei , caută în mod activ un nou loc de muncă pe care ar fi dispus să-l accepte imediat (în termen de două săptămâni) dacă li se oferă;
• în căutarea primului loc de muncă: nu au exercitat niciodată o activitate angajată sau nu au încetat să mai lucreze singuri;
• alți solicitanți de locuri de muncă: declară că vor începe o afacere în viitor, după ce au găsit deja un loc de muncă; ei declară că se află într- o altă stare ca studenți, gospodine, retrași de la serviciu etc., dar că la o întrebare ulterioară de interviu au declarat că sunt în căutarea unui loc de muncă și sunt dispuși imediat să înceapă să lucreze.

Nu forțele de muncă

Forțele nelucrătoare sunt formate din:

• populația în vârstă fără muncă , care include persoanele cu vârsta sub 15 ani și peste 64 de ani;
• populația în vârstă de muncă , adică populația între 15 și 64 de ani, în cadrul căreia se face distincția între:
  • forța de muncă potențială , formată din solicitanți de locuri de muncă care au oprit acțiunea activă de căutare timp de cel puțin 2 luni și nu mai mult de 2 ani;
  • inactive , care includ:
    • oameni care nu caută de lucru, dar ar fi dispuși să lucreze în condiții speciale;
    • persoanele care nu au desfășurat nicio activitate în timpul săptămânii și nici nu au căutat de lucru sau, cel puțin, nu au căutat-o ​​în modul definit pentru persoanele care caută un loc de muncă;
    • persoane care se declară gospodine, studenți, incapacitați, retrași de la muncă, recruți sau în serviciul de înlocuire.

Detectarea

Unitatea de anchetă este alcătuită din toți copiii de cel puțin 15 ani din fiecare familie de facto (definită oficial ca un grup de persoane legate de legături de căsătorie, rudenie, afinitate, adopție sau legături emoționale, coabitanți și care locuiesc în același municipiu ).

Unitatea statistică este alcătuită din toți membrii familiei care au reședința în Italia, chiar dacă nu sunt prezenți temporar, deoarece au emigrat în străinătate, cu condiția să fie înregistrați în registrele municipale. Cetățenii străini fac, de asemenea, parte din sondaj, atâta timp cât sunt înregistrați în registrele municipale.

Membrii permanenți ai coabitațiilor sunt excluși din universul de referință , înțeles ca ansamblul unităților statistice care fac obiectul anchetei: ospicii, orfelinate , institute religioase, cazarmă etc.

Planul de eșantionare utilizat este în două etape, cu stratificarea unităților din prima etapă:

• Unități din prima etapă: comune
• Etapa a doua: familii

Variabila de stratificare a municipalităților adoptată din 1990 este constituită din amplitudinea demografică (adică populația rezidentă), iar stratificarea are loc în cadrul fiecărei provincii.

Municipalitățile care alcătuiesc unitățile din prima etapă sunt împărțite în:

1. Auto-reprezentare: toate municipalitățile din capitala provinciei și cele cu o populație rezidentă care depășește un prag prestabilit pentru fiecare provincie fac parte din aceasta. Toate aceste municipalități fac parte din eșantion permanent.
2. Reprezentanți nonautori: sunt toate municipalitățile caracterizate de o populație mai mică decât pragurile stabilite. Doar unele dintre aceste municipalități fac parte din eșantion. În special, pentru fiecare strat al provinciei, sunt selectate două municipalități fără remisie și cu probabilitate proporțională cu dimensiunea demografică.

Pentru fiecare municipalitate care face parte din eșantion, un anumit număr de familii sunt extrase anual din registrele personale și aleatoriu. Extragerea are loc la începutul ciclului anual de anchetă care coincide cu luna aprilie.

Familiile care alcătuiesc unitatea etapă a doua sunt extrase aleatoriu din registrele master. Numărul de familii care urmează să fie selectat este stabilit pentru a asigura înlocuirea celor care nu pot fi intervievate (fără răspuns) și rotația celor incluse în eșantion.

Sistemul de rotație adoptat este de tip 2-2-2 : fiecare familie care intră în eșantion este intervievată timp de două trimestre consecutive; urmează o întrerupere pentru următoarele două trimestre, după care este intervievată din nou pentru alte două trimestre. Per total, fiecare familie rămâne în eșantion pentru o perioadă totală de 15 luni.

Sistemul de rotație adoptat face posibilă menținerea neschimbată a jumătății eșantionului de la un sfert la altul și a jumătății de la un sfert la trimestrul corespunzător al anului următor. Aceasta permite utilizarea eșantionului de date pentru a putea evalua:

• schimbarea ciclică, înțeleasă ca schimbarea ofertei de locuri de muncă în comparație cu sondajul anterior;
• schimbarea tendinței, înțeleasă ca schimbarea ofertei de locuri de muncă comparativ cu sondajul efectuat în aceeași perioadă a anului precedent.

Instrumentul de anchetă utilizat în sondajul de familie este un chestionar electronic format din 12 secțiuni și care este administrat conform tehnicii CAPI-CATI (CAPI = sondaj direct la domiciliul familiei; CATI = sondaj telefonic).

Chestionarul este conceput în așa fel încât să colecteze informații utile pentru cuantificarea ofertei de muncă, producând indicatori omogeni și comparabili la nivel european.

În mod similar cu ceea ce se întâmplă în celelalte țări ale Uniunii Europene, în fiecare an, în luna aprilie, ancheta se desfășoară cu un supliment de întrebări legate de pregătirea și condițiile de muncă aferente anului precedent.

Acesta este primul sondaj care va fi comparat la nivel european.

Ancheta anterioară, cunoscută sub acronimul RTFL (Ancheta trimestrială a forțelor de muncă), a fost efectuată, tocmai trimestrial, în săptămâna următoare primei săptămâni de lucru fără sărbătorile de la jumătatea săptămânii din fiecare trimestru (deci în lunile ianuarie, aprilie, iulie și Octombrie). Sondajul actual, cunoscut sub numele de RCFL (Continuous Survey of Labor Forces), are loc, fără întrerupere, în cele 4 trimestre în care este împărțit anul. Deci, luând ca exemplu rata șomajului, cu RTFL (anterior) rata șomajului italian în primul trimestru a fost „media” ratelor șomajului din municipalitățile care alcătuiau sondajul înregistrat în prima săptămână lucrătoare din ianuarie, acum , odată cu noul RCFL, rata șomajului italian în primul trimestru este „media” ratelor de șomaj ale municipalităților care alcătuiesc sondajul înregistrat pe tot parcursul trimestrului.

linkuri externe

• Pagina de referință Istat , include note istorice, o descriere generală a caracteristicilor anchetei și o documentație tehnică privind ancheta continuă a forței de muncă în urma noilor cerințe europene de armonizare

Portal de locuri de muncă : accesați intrări Wikipedia care se ocupă de locuri de muncă