Amortizoare sociale

Termenul plase de siguranță socială indică un set de dispoziții de reglementare care vizează sprijinirea veniturilor celor care se află în mod involuntar într-o situație de șomaj .

fundal

Această secțiune despre subiectul din dreapta este încă goală . Ajută-ne să-l scriem!

Instrumente așteptate

Nu există un consens cu privire la instituțiile care trebuie considerate plase de siguranță socială și care nu: unii experți includ și pensiile , de exemplu, alții exclud venitul minim ^[1] . Cu toate acestea, principalele tipuri de plase de protecție socială în Europa sunt indemnizația de șomaj și venitul minim.

• Ajutor de șomaj : este o formă publică de asigurare împotriva șomajului involuntar, a cărui calitate de membru poate fi voluntară (de exemplu, Regatul Unit , Danemarca ) sau obligatorie (de exemplu, Italia , Franța ). Se plătește numai celor care îndeplinesc anumite cerințe de contribuție, calculate în funcție de săptămâni sau luni de contribuții plătite sau de suma totală. Suma la care cineva are dreptul este, în general, dar nu întotdeauna, calculată pe baza venitului mediu primit în ultima perioadă de lucru.
• Venit minim : este amortizorul social de ultimă instanță, cu scopul de a asigura satisfacerea cel puțin a nevoilor de bază pentru cei care nu au venituri suficiente sau pentru că munca lor nu este suficient de plătită sau pentru că, în ciuda faptului că sunt șomeri involuntari , nu îndeplinesc cerințele de contribuție necesare pentru a primi ajutorul de șomaj. Suma este independentă de orice venit anterior.

In lume

Italia

Același subiect în detaliu: Asigurări sociale noi pentru ocuparea forței de muncă .

În Italia, indemnizația de șomaj se numește NASpI (New Social Insurance for Employment ), în timp ce nu există nicio formă de venit minim; cu toate acestea, există multe alte plase de protecție socială care vizează protejarea anumitor categorii de persoane, dintre care cele mai importante sunt Fondul de concediere și indemnizația de mobilitate .

Pentru a face față stării actuale de criză economică , au fost create așa-numitele plase de protecție socială în derogare, care extind în esență tuturor lucrătorilor din sectorul privat protecțiile rezervate anterior pentru anumite categorii, și anume fondul de concediere și indemnizația de mobilitate.

Principalele institute sunt: ^[2]

• Asigurarea socială pentru ocuparea forței de muncă (ASpI): este furnizată lucrătorilor care au încheiat o relație de muncă subordonată (fără ca urmare a demisiei voluntare) și care au plătit cel puțin 52 de săptămâni de contribuții în ultimii doi ani. Subvenția, pentru cele mai mici venituri egale cu 75% din salariul mediu din ultima perioadă de lucru, se plătește proporțional cu săptămânile lucrate în ultimii 4 ani pentru maximum 24 de luni, odată cu reforma muncii Fornero (legea 28 iunie 2012, n.92) a înlocuit prestația obișnuită de șomaj.
• Șomaj în agricultură : se plătește lucrătorilor / lucrătorilor agricoli.
• Mini-ASpI : se plătește lucrătorilor care, deși nu au îndeplinit cerințele minime de contribuție pentru a aplica pentru ASPI, au acumulat cel puțin 13 săptămâni de contribuții. Subvenția, egală cu cea a ASpI, este plătită pentru un număr de săptămâni egal cu jumătate din cele pentru care au fost plătite contribuții. Cu reforma, Fornero a înlocuit prestațiile de șomaj cu cerințe reduse.
• Indemnizație de mobilitate : lucrători angajați pentru o perioadă nedeterminată cu calificarea de lucrător, angajat sau manager, concediați și plecați în deplasare din compania lor din cauza epuizării concedierii extraordinare, reducerii sau transformării personalului, restructurării sau încetării activității comerciale. Suma este inițial egală cu cea a disponibilizărilor, apoi scade cu 20%. Durata prestației variază în funcție de vârsta beneficiarului și de zona geografică. Trebuie remarcat faptul că nu toți lucrătorii plasați în mișcare au dreptul la securitate socială (adică indemnizație de mobilitate), ci doar pe cei concediați de companiile care fac obiectul schemei de concediere.
• Mobilitate în derogare : cu acest institut, indemnizația de mobilitate se extinde și asupra lucrătorilor concediați de companii care nu sunt beneficiari ai legislației privind mobilitatea. Această compensație se primește după finalizarea plății ajutorului de șomaj, dacă sunt îndeplinite cerințele. De asemenea, este posibil pentru lucrătorii care au beneficiat de mobilitate obișnuită și pentru care, pe baza acordurilor regionale, este prevăzută o prelungire a tratamentului. Este gestionat de regiuni și, fiind finanțat și cu resurse din Fondul social european (ale cărui fonduri urmează să fie utilizate pentru formare), necesită ca, în schimbul subvenției, beneficiarii să participe la activități de formare.
• Cassa Integrazione Guadagni (CIG) : se plătește lucrătorilor companiilor industriale mijlocii și mari și ale întreprinderilor comerciale mari care sunt suspendate temporar din compania lor sau cărora li se reduc orele de lucru (și, prin urmare, salariile lunare) din motive economice. În funcție de compania care îl folosește și de motivele acesteia, acesta este împărțit în CIG obișnuit (CIGO) și CIG extraordinar (CIGS). Suma este în orice caz egală cu 80% din salariul mediu din ultima perioadă de lucru, în timp ce durata variază în funcție de zonă (durează mai mult în sud) și de tip (CIGO sau CIGS)
• Fondul de concediere în derogare : acest instrument extinde temporar posibilitatea de a recurge la fondul de concediere la toate companiile din sectorul privat, fără limite sectoriale sau de mărime. La fel ca indemnizația de mobilitate în derogare, și aceasta este gestionată de regiuni și fiind finanțată și cu resurse din Fondul social european, solicită beneficiarilor să participe la activități de formare.
• Pensionare anticipata
• Contracte de solidaritate

Franţa

Principalele institute sunt: ^[3]

• Allocation d'Aide pour le Retour à l'Emploi : indemnizație de șomaj
• Reveniment de solidaritate activ : venit minim
• Alocare specială de solidaritate : subvenție plătită celor care, în ciuda faptului că au dobândit dreptul la indemnizație de șomaj, au epuizat posibilitatea de a o utiliza

Regatul Unit

Principalele institute sunt: ^[4]

• Indemnizația solicitantului de loc de muncă - pe bază de contribuție : indemnizație de șomaj
• Indemnizația solicitantului de loc de muncă - pe baza venitului : venit minim

Germania

• Arbeitslosengeld I (ALG I) : indemnizație de șomaj plătită cu un sistem de asigurare (similar cu asigurarea socială pentru ocuparea forței de muncă), mai mare decât Arbeitslosengeld II (cu toate acestea limitată la maximum 60% din salariul net) și cu limitări severe în ceea ce privește durata (maxim unul an) și cerințele minime (doi ani de angajare)
• Arbeitslosengeld II (ALG II, Hartz IV) : subvenție cu unele caracteristici ale unei indemnizații de șomaj și altele cu un venit minim (supliment pentru locuri de muncă ocazionale și cu venituri mici); mai mic decât ALG I, (limitat la câteva sute de euro), dar poate fi integrat în unele cazuri cu alte beneficii sociale și fără limitări de durată sau cerințe anterioare de muncă; este adesea dat dacă șomerii rămân șomeri după epuizarea ALG I.
• Kurzarbeit : subvenție de concediere parțială sau totală acordată de stat angajaților companiilor mijlocii sau mari aflate în dificultate.
• Notă: Nu există nicio plată de concediere în Germania.

Notă

Cerințe normative

• Decretul legislativ 4 martie 2015, nr. 22 - Dispoziții pentru reorganizarea legislației privind plasele de protecție socială în caz de șomaj involuntar și mutarea lucrătorilor șomeri, în aplicarea legii din 10 decembrie 2014, nr. 183

Elemente conexe

• Loc de munca
• Şomaj
• Concediere
• Securitate Socială
• Statul social (Italia)
• Sursa de venit

linkuri externe

• Amortizoare în Germania de la Unione Italiani Nel Mondo , pe uim.it. Adus pe 21 august 2015 (arhivat din original la 1 octombrie 2015) .
• Amortizoare sociale de la excite.it , pe lavoro.excite.it .

Portal dreapta

Portal de locuri de muncă