Ucenic
Această intrare sau secțiune despre subiectul lucrării nu citează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . |
Ucenicul , în dreptul muncii italian , este o persoană care desfășoară o anumită activitate de muncă în urma stipulării unui contract de ucenicie .
Disciplina de reglementare
Legea Biagi a delegat guvernul să reordineze și să raționalizeze contractele și conținutul instruirii și, în conformitate cu criteriile pachetului Treu . În punerea în aplicare a legii delegate, Decretul legislativ 10 septembrie 2003, nr. 276 , în articolele 47-53, prevedea trei tipuri contractuale de ucenicie profesională:
- contract de ucenicie pentru îndeplinirea dreptului și datoriei de educație și formare;
- profesionalizarea contractului de ucenicie pentru obținerea unei calificări prin formare la locul de muncă și învățare tehnico-profesională;
- contract de ucenicie pentru obținerea unei diplome sau pentru cursuri de învățământ superior.
Cerințe
În urma acordului din 2 iulie 2004, între Confcommercio , CGIL și CISL și UIL, angajatorul care intenționează să angajeze ucenici trebuie să depună o cerere însoțită de planul de instruire către comisia organismului bilateral care va exprima opinia conformității cererii cu reglementările convenției colective.
Tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani pot fi angajați cu un contract de ucenicie profesionalizant, sau de la vârsta de 17 ani dacă sunt în posesia unei calificări profesionale obținute printre cele prevăzute de lege.
În ceea ce privește numărul de ucenici și legea confirmă faptul că angajatorul nu poate depăși 100% din lucrătorii calificați și calificați. Acordul pentru sectorul terțiar obligă angajarea ucenicilor la menținerea serviciului a cel puțin 70% din lucrătorii al căror contract a expirat în ultimele 24 de luni, cu excepția cazului în care a expirat doar unul.
Durată
Durata perioadei de ucenicie este stabilită de acordurile sectoriale pe baza calificării care trebuie atinsă, calificării educaționale, creditelor profesionale și de formare dobândite și evaluării competențelor efectuate de entități publice și școli de construcții acreditate.
Contractul chimiștilor naționali din 28 mai 2004 prevede că perioada de ucenicie poate dura de la minimum doi ani pentru subiecții cu o diplomă în concordanță cu profesionalismul până la patru ani pentru subiecții cu diplomă de gimnaziu inferior sau mai mare, neconform cu progresul .
În companiile din sectorul terțiar poate varia de la 24 de luni pentru cel mai scăzut nivel, al șaselea, la 48 de luni pentru achiziționarea de competențe profesionale înalte; în timp ce, în industria încălțămintei, aceasta variază de la 42 de luni pentru niveluri sub 72 pentru cel de-al optulea nivel. Antrenamentul este, de asemenea, destinat ca antrenor sau la locul de muncă .
Beneficii de contribuție
Beneficiile de contribuție se pot obține numai la furnizarea efectivă a instruirii.
În caz de neplată dependentă de angajator, acesta din urmă trebuie să plătească diferența dintre contribuția plătită și cea datorată integral, plus o penalitate de 100.
Utilizarea orelor și clasificarea
Chimie
Subiectele strict legate de realitatea companiei și profesia care urmează să fie desfășurată sunt supuse în primul rând formării interne. Cele 120 de ore de instruire pe an prevăzute de decretul nr. 276/2003 trebuie înțelese ca ore medii anuale.
Angajații sunt plasați într-o categorie inferioară celei referitoare la profesionalismul care urmează să fie dobândit.
Nu se plătește nicio indemnizație pentru poziția organizațională pe durata contractului.
Pentru sectorul lubrifianților GPL, categoriile inferioare pot fi de două niveluri.
Terţiar
Cele 120 de ore de instruire pe an, precum și activitățile desfășurate cu mai mulți angajatori sau institute de formare acreditate sunt incluse în numărare.
Angajații sunt notați cu două niveluri mai mici pentru prima jumătate a perioadei de ucenicie și un nivel pentru a doua jumătate.
Constructie
Instruirea se desfășoară în mod normal la școala de construcții locală.
Angajamentul de formare este redus la 80 de ore, iar pentru ucenicii care dețin un certificat de calificare profesională adecvată, activitatea care urmează să fie desfășurată și, inclusiv formarea pentru siguranță.
Ucenicul este plasat la primul nivel pentru atingerea celui de-al doilea și al treilea nivel; la al doilea nivel pentru atingerea celui de-al patrulea; la al treilea nivel pentru realizarea celui de-al cincilea.
Încălţăminte
Clasificarea salarială are loc: în prima perioadă de ucenicie profesionalizată și cu două niveluri sub cea a destinației finale; în a doua perioadă: un nivel mai jos; în a treia și ultima perioadă, clasificarea la nivelul destinației finale.
Elemente conexe
Alte proiecte
-
Wikimedia Commons conține imagini sau alte fișiere despre ucenic
| Controlul autorității | Thesaurus BNCF 14525 · LCCN (RO) sh94002089 · GND (DE) 4035114-2 |
|---|
