Veba
A veba (în engleză asociația voluntară a beneficiarilor angajaților, literalmente „asociația voluntară a beneficiarilor angajaților”) este un tip de fond financiar , constituit sub forma unei asociații voluntare de angajați, permis și reglementat de sistemul fiscal al Statelor Unite , al cărui scop este furnizarea și gestionarea de servicii și beneficii non-salariale pentru angajații unei companii sau grupuri de companii.
Printre tipurile de servicii oferite de un Veba se numără asigurarea împotriva accidentelor, costurile de îngrijire a copiilor, formarea continuă a angajaților, costul serviciilor juridice, asigurarea de viață, boală, concediere și indemnizații de șomaj și plata concediilor .
Pentru ca aceasta să beneficieze de deductibilitate fiscală, scutire de impozite pe anumite beneficii și alte privilegii minore garantate prin lege, organizarea unei Veba trebuie să îndeplinească câteva cerințe suplimentare: [1]
- să fie o asociație voluntară de angajați, legată printr-o obligațiune comună de angajare (același angajator, de exemplu, dar aparținând aceluiași sector industrial sau aceleiași zone geografice);
- toate activitățile sale trebuie să aibă ca scop furnizarea de beneficii beneficiarilor săi (iar veniturile din activitățile fondului nu pot fi utilizate în niciun alt scop decât plata beneficiilor);
- trebuie să fie controlat de membrii săi, direct sau prin administratorii lor, sau de către un director independent;
- să prevadă principiul nediscriminării în plata beneficiilor sale (cu excepția cazului în care tratamentul preferențial pentru cineva este stabilit în virtutea unui contract de negociere colectivă ).
Deși au fost prevăzute de legea SUA încă din 1928, abia în ultimele decenii Veba a câștigat un spațiu semnificativ în gestionarea politicilor de bunăstare corporativă și a relațiilor industriale. Din 2007, odată cu criza din sectorul auto american, fondurile Veba au devenit un instrument important în procesul de recuperare a așa-numitelor Big Three ( General Motors , Ford și Chrysler ).
La 21 ianuarie 2014, fondul Veba al angajaților Chrysler și-a vândut acțiunile la producătorul auto american (egal cu 41,46% din total) către FIAT . Concomitent cu vânzarea acțiunilor către compania italiană pentru 3,65 miliarde de dolari , sindicatul auto UAW și conducerea Fiat-Chrysler au anunțat semnarea unui memorandum de înțelegere suplimentar la contractul de negociere colectivă pentru angajații producătorului auto., În virtutea căruia Fiat-Chrysler va plăti Veba Trust 700 de milioane de dolari pe an pentru următorii 4 ani și încă 175 de milioane pentru următorii trei ani. În schimb, UAW va colabora activ la monitorizarea și implementarea planurilor de dezvoltare industrială ale grupului.
Notă
Bibliografie
- ( RO ) Bruce R. Hopkins, Legea organizațiilor scutite de impozite , Hoboken, John Wiley & Sons , 2007.
