Recrutarea în masă a absolvenților recenți din Japonia

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Sesiune de informare pentru proaspeții absolvenți din Japonia

Recrutarea în masă a absolvenților recenți din Japonia (新 卒 一 括 採用shinsotsu-ikkatsu-saiyō ? ) Este obiceiul adoptat de companiile japoneze de a angaja periodic și simultan tineri care tocmai au absolvit , mai ales dacă sunt obținuți în cele mai prestigioase universități .

Practica de recrutare

În Japonia , majoritatea studenților încep să caute de lucru cu un an înainte de absolvire sau absolvire, în căutarea așa-numitelor „oferte de muncă informale” (内 々 定nainaitei ? ) , Cu speranța că acestea vor fi transformate în „oferte de muncă formale” ” (内定naitei ? ) Șase luni mai târziu, asigurându-le un loc de muncă la absolvire sau absolvire. Studenții japonezi, în general, caută un loc de muncă odată ce intră în al treilea an de studiu. Guvernul permite companiilor să înceapă interviuri pentru a identifica cei mai potriviți candidați începând cu 1 aprilie, la începutul celui de-al patrulea an. Ofertele de muncă sunt apoi formalizate începând cu 1 aprilie a anului următor. [1] [2] [3] Din această cauză, eforturile pentru o poziție bună fără a face parte din acest proces sau în orice altă perioadă a anului, sau mai târziu în viață, este extrem de dificilă. [4] [5]

Marile companii japoneze susțin interviuri de orientare numai pentru studenții din cele mai prestigioase universități

Deoarece companiile preferă să angajeze absolvenți recenți, [6] studenții care nu reușesc să obțină un loc de muncă și, prin urmare, rămân șomeri aleg adesea să-și continue studiile încă un an. [7] Potrivit unui sondaj din 2014, aproape 80% dintre absolvenții recenți în căutarea unui loc de muncă au avut dificultăți în obținerea unui loc de muncă. [8] Acest lucru contravine obiceiului marilor companii japoneze de a angaja noi angajați, luând în considerare învățământul școlar și universitar (学歴 gakureki ? ) . Prestigiul universităților și liceelor ​​la care urmează un student are un efect marcat asupra șanselor de a găsi un loc de muncă râvnit odată ajuns la maturitate. [9] Companiile mari, în special, preferă să angajeze „în masă” noi absolvenți din cele mai prestigioase universități pentru a înlocui lucrătorii care se pensionează și pentru a câștiga experiență direct la locul de muncă, iar numărul poate varia foarte mult de la un an la altul. [10] Companiile pot oferi alte locuri de muncă mai târziu, dar cei care nu au reușit să intre din nou în ciclul anual de angajare vor avea șanse mici să câștige un post respectabil, întrucât vor fi depășite în ierarhie de absolvenții recenți.

Critici

Această practică este văzută ca fiind cauza mai multor probleme sociale și contribuie la producerea unui număr mare de freeter și neet în Japonia modernă. [11] Studenții care nu iau o decizie cu privire la viitorul lor înainte de absolvire se confruntă adesea cu mari dificultăți în găsirea unui loc de muncă, deoarece majoritatea companiilor japoneze preferă să angajeze studenți care intenționează să absolvească primăvara. Mii de tineri japonezi sunt astfel obligați să cadă din nou în educația continuă, în locuri de muncă cu jumătate de normă sau să se bazeze pe indemnizațiile de șomaj , în loc să participe pe deplin la economia națională . [6]

Potrivit unor experți, cum ar fi de exemplu profesorul Mitsuru Wakabayashi de la Universitatea din Nagoya , acest sistem, combinat cu conceptul de shūshin koyō (終身 雇用? „ Locul de muncă pentru viață”) , produce piețe de muncă închise în care relocarea profesională este problematică și angajații tind să se supună oricăror cereri nerezonabile din partea companiilor lor pentru a nu fi concediați. [12] Potrivit lui Yuki Honda, de la Universitatea din Tokyo , această practică contribuie la creșterea presiunii asupra tinerilor japonezi, care consideră că alegerea muncii postuniversitare este decisivă pentru continuarea vieții lor. [6] Un sondaj din 2013 a estimat că unul din cinci studenți se gândește la sinucidere în timpul acestui proces. [13] Conform unui studiu din 2019, unul din trei absolvenți recenți are în vedere schimbarea locului de muncă în primii cinci ani. [14]

Psihologul Ken Mogi subliniază, de asemenea, că limitarea oportunităților de muncă ar putea duce la o încălcare a drepturilor omului, întrucât companiile japoneze sunt reticente în angajarea de personal competent în afara acestui sistem. [15]

Notă

  1. ^ Yano, 2013 , pp. 64-66 .
  2. ^ (RO) Gândirea serioasă este necesară studenților, deoarece sezonul de căutare a locurilor de muncă începe în Mainichi Shimbun , 2 martie 2016. Adus pe 5 octombrie 2016.
  3. ^ (EN) Jiji Press , Firmele principale dezlănțuie oferte de locuri de muncă pentru studenți, noi absolvenți în The Japan Times , 3 octombrie 2016. Adus pe 5 octombrie 2016.
  4. ^ (EN) Practici de angajare în Japonia - O nouă eră de gheață , în The Economist , 18 martie 2010. Adus pe 5 octombrie 2016.
  5. ^ (EN) Andrew Pollack, puțini absolvenți japonezi care găsesc locuri de muncă în New York Times , 25 iunie 1994. Adus pe 5 octombrie 2016.
  6. ^ a b c ( EN ) Japonia oferă un loc de muncă pe viață, dacă este angajat imediat din școală , în USA Today , 6 martie 2009. Adus pe 5 octombrie 2016 .
  7. ^ (EN) Mai multe universități Permițând studenților să amâne absolvirea până la lipsa a două locuri de muncă în Mainichi Shimbun , 3 martie 2010. Adus la 5 octombrie 2016 (depus de „Adresa URL originală 10 octombrie 2016). Raportat pe site-ul Universității Tehnice de Stat din Bauman Moscova.
  8. ^ ( JA ) 【大学 と 就職】 8 割 の 企業 が 採用 し な い？ 既 の の 活動 の 厳 し い 実 態, pe resemom.jp , 17 octombrie 2014. Accesat 5 octombrie 2016 .
  9. ^ Czintoka și Kotabe, 2000 , p. 84.
  10. ^ Green, 2013 , p. 371 .
  11. ^ (EN) Reiko Kosugi, Ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor în redresarea economică a Japoniei: „freeters” și „Neets” , în The Asian-Pacific Journal , vol. 4, nr. 5, 8 mai 2006. Adus 6 octombrie 2016 .
  12. ^ (EN) Mitsuru Wakabayashi, Dezvoltarea carierei în cadrul sistemului de angajare pe viață al organizațiilor japoneze (PDF), în Buletinul Facultății de Educație, vol. 35, Universitatea din Nagoya , 1988, pp. 1-20. Adus la 10 octombrie 2016 (arhivat din original la 23 iulie 2012) .
  13. ^ (EN) Tomoko Otake, Job hunt stressing students, making them suicidal: poll in The Japan Times , 18 octombrie 2013. Accesat la 10 octombrie 2016.
  14. ^ (RO) Magdalena Osumi, a treia dintre noii absolvenți din Japonia recrutează gândindu-se la schimbarea locurilor de muncă în termen de cinci ani , în The Japan Times , 14 iunie 2019. Accesat la 15 iunie 2019.
  15. ^ ( JA ), în Livedoor News , 15 august 2014. Recuperat 10 octombrie 2016 .

Bibliografie

Elemente conexe

Adus de la „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Asumption_of_mass_of_graduates_in_Japan&oldid=105696897 ”