Clasa muncitoare sovietică

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare
Muncitori ai fabricii de potasiu din Soligorsk , 1968.

Clasa muncitoare sovietică ar fi trebuit să fie, conform teoriei marxist-leniniste , clasa conducătoare a Uniunii Sovietice în timpul fazei de tranziție de la dictatura proletariatului la comunism . Cu toate acestea, reducerea influenței sale asupra producției și politicilor pe parcursul existenței URSS a fost pusă la îndoială.

Loc de munca

Productivitate

Numeroși sovietici și-au exprimat opoziția față de obiectivul creșterii rapide a venitului pe cap de locuitor, precum și a productivității. [1] O problemă era că în URSS salariile nu mai puteau fi folosite ca modalitate de disciplinare sau de stimulare a lucrătorilor, cu excepția capacităților limitate. Muncitorii sovietici nu s-au lăsat controlați cu „morcov și băț” (morcovul înțeles ca creșteri salariale și bățul cu șomajul). [2]

femei

În primele zile, regimul sovietic a inițiat o politică de angajare a mai multor femei în fabricile urbane, în principal din motive politice, economice și ideologice. Tulburările postrevoluționare au împiedicat orice îmbunătățire din cauza perspectivelor imediate ale unei creșteri a recrutării femeilor în zonele urbane. Al 13-lea congres al PCUS din 1924 a luat în considerare problema ocupării forței de muncă a femeilor în vederea dezvoltării țării: ocuparea forței de muncă a femeilor scăzuse de la 25% la 23% din forța de muncă totală, dar în 1928 a ajuns la 24%. [4] În timpul regimului Stalin , numărul femeilor care munceau a crescut la 39% în 1940. [3] În anii 1940, femeile reprezentau 92% din noile angajări, bărbații fiind angajați în lupte în cel de-al doilea război mondial . După cum se poate vedea din tabel, revenirea lucrătorilor de sex masculin a scăzut ocuparea forței de muncă: dacă în 1945 56% din forța de muncă era formată din femei, în 1950 aceasta scăzuse la 47%. [5]

Un departament al fabricii de haine Bol'ševička.

O ultimă campanie majoră de creștere a ocupării forței de muncă a femeilor a fost lansată în anii 1960 din cauza deficitului de muncă în toată țara. Un recensământ din 1959 a constatat că din cele 13 milioane de oameni puternici și capabili care ar fi putut lucra, dar nu au avut șansa, 89% erau femei care trăiau în zone urbane mici, cu facilități sărace sau sărace pentru copilărie. În perioada 1960-1971, 18 milioane de femei au fost angajate în majoritate din familii, dar această sursă de muncă a fost epuizată mai târziu la nivel național, cu excepția comunității islamice sovietice. Angajarea femeilor era o problemă majoră în Asia Centrală sovietică, unde majoritatea femeilor angajate erau de etnie rusă sau ucraineană. De exemplu, în 1973, 54% din populația Turkmenistanului ocupa un loc de muncă și mai puțin de o treime din lucrători erau turci de etnie. [5]

Similar capitalismului , patriarhatul și rolul femeilor au jucat un rol important în dezvoltarea Uniunii Sovietice. Înainte de preluarea puterii de către Stalin, guvernul a inițiat o politică care avea să pună capăt discriminării femeilor la locul de muncă. Cu toate acestea, regimul lui Stalin a fost mai conservator și numeroase legi bolșevice au fost răsturnate. [6] Deși nu a existat nicio opoziție față de ocuparea forței de muncă feminine, cu toate acestea femeilor li s-au atribuit sarcini mai mici și la locul de muncă, acestea au fost considerate ca fiind în partea de jos a scării sociale, [6] în plus, acestea au fost angajate în locuri de muncă cu salarii foarte mici și necesitând puține abilități. [6] O altă problemă a fost că, pe măsură ce femeile au devenit proletari, povara familiei lor a crescut, deoarece rolul lor era de a-și continua îndatoririle tradiționale acasă și în familie . [6]

În ciuda discriminării, [6] s-au făcut multe pași. De exemplu, în 1926, 9 din 10 femei care lucrau erau angajate în agricultură, în 1959 au scăzut cu jumătate la mai puțin de o treime în 1975. [4] Un alt motiv pentru creșterea rolului jucat de femei în forță s-a datorat faptul că, în 1960, bărbații se aflau într-o minoritate numerică în cadrul populației sovietice și, prin urmare, femeile au servit ca înlocuitori pentru bărbați, chiar dacă au început să constituie o resursă de muncă în scădere. [7] Un alt motiv pentru rolul în creștere al femeilor a fost acela al salariului mediu mai mic, iar femeile au trebuit să lucreze pentru a construi familia sovietică medie. [7]

Standard de viață

Conditii de lucru

Muncitori în timpul construcției barajului Sajano-Shushenskaya , 1978.

Condițiile de muncă din Uniunea Sovietică s-au schimbat în timp: la începutul regimului comunist, de exemplu, guvernul a urmat o politică de participare a lucrătorilor la nivelul întregii companii. [8] În timpul împingerii economice a lui Iosif Stalin , muncitorii și-au pierdut dreptul de a participa la gestionarea întreprinderilor și condițiile lor de muncă s-au înrăutățit. [8] În 1940, de exemplu, a fost promulgat un decret și ulterior transformat în lege conform căruia un lucrător ar putea fi arestat dacă ar fi acumulat trei absențe sau întârzieri sau dacă și-ar fi schimbat locul de muncă fără autorizație oficială. [8] Mai mult, obligația de a lucra dincolo de orele obișnuite a fost introdusă în planificarea centrală. [8] În timpul celui de- al doilea război mondial , presiunea asupra muncitorilor a crescut și au fost necesare eforturi herculene în munca lor [8] și în perioada postbelică, condițiile de viață nu s-au îmbunătățit, dar în unele cazuri chiar s-au înrăutățit. [8] De exemplu, furturile mărunte au devenit urmăribile, în ciuda faptului că li s-a permis lucrătorilor timp de mulți ani să compenseze salariile mici. [8] Situația lucrătorului comun s-a îmbunătățit în anii care au urmat regimului Stalin, unde cele mai grave măsuri adoptate de dictatura stalinistă pentru creșterea productivității au fost înlocuite cu altele mai puțin riguroase. [8] Datorită absenței unei politici centralizate sub administrația Brejnev , productivitatea lucrătorilor a scăzut în anii '70. [8]

Salarii

O familie muncitoare sovietică din Kiev .

Deoarece șomajul era aproape absent datorită mai multor acte legislative, muncitorul sovietic, spre deosebire de cel capitalist , era mai sigur din punct de vedere economic. [9] Ca profit pentru muncă, un cetățean sovietic ar fi obținut un câștig individual sub forma unui salariu monetar; cu toate acestea, în perioada Noii politici economice , hiperinflația a făcut ca banii să fie practic inutili și salariile au fost acordate prin barter. Salariile monetare în limba sovietică nu aveau aceeași semnificație ca și țările capitaliste: [1] salariile în numerar au fost date în partea de sus a sistemului administrativ și acestea din urmă au decis, de asemenea, bonusurile. Salariile au reprezentat 80% din câștigurile medii ale lucrătorilor sovietici, restul de 20% fiind bonusuri. Sistemul salarial sovietic a încercat în mod sistematic să facă salariile mai echitabile și, de exemplu, relația dintre salarii a fost denumită „ITR”, o unitate de măsură pentru compararea salariilor între profesii: pentru ingineri și alți tehnicieni muncitori, ITR-ul lor era de 1,68 în 1955, dar până în 1977 scăzuse la 1,21. [10] Venitul minim garantat prin salarii sociale a fost o altă parte importantă care a contribuit la calitatea vieții unei familii medii și a constituit 23,4% din câștigurile unui lucrător mediu și ale familiei sale și 19,1% pentru familiile din fermele colective. Salariile sociale au fost acordate prin diferite beneficii, precum subvenții pentru o mai bună îngrijire a sănătății, educație, transport sau hrană, care erau responsabilitatea statului. [1]

Beneficii sociale

Accesul la valorile de utilizare de către muncitorul sovietic obișnuit nu a fost determinat de salariile în numerar, ci mai degrabă de o poziție în ierarhia oficială, accesul la privilegii sau privilegiați, deținerea de valută străină, locul unde locuia persoana respectivă, influența și accesul la a doua economie . [1]

Notă

  1. ^ a b c d Arnot , p. 36 .
  2. ^ Arnot .
  3. ^ a b Lapidus , p. 166 .
  4. ^ a b Lapidus , p. 165 .
  5. ^ a b Lapidus , p. 167 .
  6. ^ a b c d e Filtzer , p. 177 .
  7. ^ a b Lapidus , pp. 168-170 .
  8. ^ a b c d e f g h i Rywkin , pp. 69-70 .
  9. ^ Arnot , pp. 34-35 .
  10. ^ Arnot , p. 35 .

Bibliografie

Alte proiecte

Adus de la „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Soviet_working_class&oldid=118662322 ”