Lochner versus New York
Cazul Lochner v New York , 198 US 45 (1905) a fost un dosar în instanță în Statele Unite, asupra căruia Curtea Supremă a dat un punct de cotitură în 1905. Controversa a vizat programul de lucru ; Curtea Supremă a decis că o lege care stabilește o limită maximă a orelor lucrate încalcă al 14 - lea amendament la Constituție . În timp, deciziile succesive ale Curții Supreme au anulat această hotărâre.
Mai exact, cazul se referea la programul de lucru al brutarilor: în statul New York era obligatoriu prin lege ca toate formele de muncă subordonată, pentru toate categoriile de lucrători, să nu depășească 10 ore pe zi și 60 de ore pe săptămână. Curtea Supremă, cu o decizie majoritară formată din cinci judecători, a stabilit neconstituționalitatea acestei legi, declarând că această dispoziție este contrară clauzei celor două procese din amendamentul XIV, o regulă care protejează libertatea și proprietatea indivizilor de ingerința nejustificată. .; ceilalți patru judecători nu au fost de acord. Opinia separată a judecătorului Oliver Wendell Holmes a fost emblematic.
Cazul Lochner a fost unul dintre cele mai importante din istoria Curții Supreme , marcând începutul așa-numitei „ere Lochner”, o fază în care oamenii au început să schimbe complet opinia cu privire la intervenționismul statului în economie: începând de la aceea De fapt, Curtea a plasat principiul libertății individuale ca prioritate absolută, atât din punct de vedere economic, cât și social. Multe decizii cu privire la legile care guvernează salariul minim sau stabilirea condițiilor minime de muncă au fost aproape complet desființate, chiar și în perioade istorice delicate, cum ar fi marea depresie din anii 1920-1930, în care a existat o tendință pentru o mai mare reglementare a piețelor.
linkuri externe
- Lochner v. New York , pe cornell.edu .
