Teoria salariului de eficiență

Teoria salariilor eficiente , în economia muncii și în economia politică , este preocupată de explicarea de ce, pe unele piețe , salariile sunt mai mari decât nivelul care duce la cererea și oferta egală de muncă (nivelul de compensare a pieței ). În special, este preocupat de studierea stimulentelor care împing firmele să plătească lucrătorilor aceste salarii mai mari decât piața, pentru a le crește productivitatea și eficiența.

Teorii

Există mai multe motive pentru care companiile plătesc salarii mai mari decât este necesar pentru a aduce piața în echilibru:

• efect stimulativ sau model de evitare : scopul companiilor, în acest caz, este de a evita comportamentul dăunător al intereselor lor de către lucrători. Cei care recurg la o creștere a salariilor fac acest lucru pentru a împiedica lucrătorii să își îndeplinească sarcinile fără să vrea și într-un mod neproductiv ( evitarea );
• efect de rotație sau renunțare la model sau căutare: întreprinderile ar putea dori să împiedice lucrătorii deja angajați să părăsească (renunță) la munca dvs., deoarece căutarea (căutarea) pentru salarii mai mari, obligându-i să facă față costurilor inutile de formare și cercetare a lucrătorilor noi. O teorie în acest sens este teoria din interior-din afară ;
• efect de selecție sau selecție adversă : firmele, în acest caz, angajează lucrători care câștigă salarii mai mari, deoarece îi consideră mai productivi decât cei care acceptă o reducere a salariului;

Bibliografie

• Bruno Jossa , Macroeconomie , Padova, Cedam, 2000, pp. 537-538, ISBN 88-13-22280-7 .

Elemente conexe

• Noua macroeconomie keynesiană

Home Economics : ajuta Wikipedia prin extinderea economiei