Teoria insider-outsider
În economia politică și economia muncii , teoria insider-outsider examinează comportamentul agenților economici pe acele piețe în care unii participanți ocupă poziții privilegiate față de alții și încearcă să explice șomajul ca o consecință a acestor situații de fapt. Principala formulare a acestei teorii a fost dezvoltată de economiștii Assar Lindbeck și Dennis Snower .
Teoria
Insiderii sunt lucrători angajați, care se bucură de o poziție mai favorabilă decât cei din exterior . Motivul principal al acestei disparități se regăsește în costurile inerente cifrei de afaceri a forței de muncă sau în costurile cu care companiile trebuie să se confrunte atunci când înlocuiesc persoanele din afară pentru persoanele din afară . Exemple ale acestor costuri sunt cele datorate pentru concedierea lucrătorilor vechi și pentru angajarea și instruirea (sau pierderea produsului din cauza unei pregătiri slabe) a lucrătorului nou angajat.
Insiderii , bucurându-se de ceea ce este o chirie de poziție reală, pot refuza să coopereze cu cei din afară , putând conta pe faptul că, pentru a nu face față acestor costuri, companiile sunt de acord să plătească lucrătorilor deja angajați salarii mai mari decât cei care ar fi primiți de către în prezent muncitori șomeri. În consecință, fiind primii înzestrați cu o putere de negociere mai mare decât cei din urmă, ei vor decide, la nivelul sindicatelor [1] , nivelul salariilor și al celor din afară nu vor putea fi angajați prin scăderea salariilor. Mai mult, șomerii, din nou conform acestei teorii, își văd productivitatea scăzând din cauza inactivității și, în consecință, și șansele de a fi angajați din nou.
Notă
- ^ Prezența unui sindicat nu este, totuși, indispensabilă pentru validitatea teoriei, care se bazează pe pozițiile efective de privilegiu din partea lucrătorilor angajați, mai degrabă decât pe influența mai mare a acestora asupra deciziilor uniune
Bibliografie
- Bruno Jossa , Macroeconomie , Padova, Cedam, 2000, pp. 526-530, ISBN 88-13-22280-7 .
