Dreptul muncii

Element principal: Drept privat .

Două fete purtând bannere în idiș și engleză cu sloganul „desființează sclavia copiilor !!”

Dreptul muncii (în engleză : dreptul muncii ) este acea ramură a dreptului privat care studiază disciplina aspectelor și problemelor legate de disciplina muncii , relația de muncă și toate problemele conexe. Este o disciplină care s-a născut și s-a dezvoltat pentru a reglementa și a atenua problemele sociale apărute odată cu prima revoluție industrială .

Descriere

Se referă la reglementarea relațiilor dintre angajator și lucrător, cea a relațiilor sindicale (în mod corespunzător obiectul dreptului sindical ) și cea referitoare la asigurările sociale și de asigurări sociale (care este tratată de legea securității sociale și securității sociale ). Este una dintre acele ramuri ale dreptului care este cel mai direct afectată de influența situației economice generale, deoarece este necesar să traducem conceptele ideologice sau statistice ale sistemului de referință în norme, garanții și concepte legislative.

In lume

Cea mai veche organizație internațională care operează în domeniul muncii la nivel mondial este Organizația Internațională a Muncii, din care aparțin în prezent 178 din cele 191 de state membre ale Națiunilor Unite . Desfășoară o activitate de reglementare constând din recomandări de angajare adresate statelor; recomandări, cu toate acestea, că trebuie să pună în aplicare și să ratifice în proiectele de convenții în cadrul propriului sistem juridic.

La nivel european, prevederile Uniunii Europene sunt importante , deoarece în cazul regulamentelor , aplicabile direct după adoptarea lor, ne confruntăm cu o uniformitate între statele membre ale Uniunii a multor aspecte referitoare la dreptul muncii.

Australia

La 10 octombrie 2005 , guvernul lui John Howard a anunțat un proiect de lege, pe care ministrul Kevin Andrews l-a prezentat Camerei Reprezentanților și Senatului pe 2 noiembrie. aceste organisme au adoptat Legea de modificare a relațiilor la locul de muncă la 10 noiembrie și respectiv la 2 decembrie (35 voturi pentru și 33 împotrivă) consensul final al Coroanei britanice la 14 decembrie. Opoziția de centru-stânga a criticat dispoziția și termenele prea rapide de aprobare, în special pentru o reformă atât de radicală a legislației muncii. Centrul-stânga susține că a primit un număr insuficient de copii pentru a revizui legea, care este în așteptarea aprobării.

noua lege din 2005 - care a înlocuit multe aspecte ale Legii anterioare de conciliere și arbitraj din 1904 în vigoare până în 2006 - introduce libertatea concedierii pentru companiile care angajează mai puțin de 100 de angajați , dând mai puține constrângeri contractelor private între angajatori și angajați, severe restricții privind dreptul la grevă : posibilitatea de a da în judecată sindicatele pentru daune și capacitatea guvernului de a opri o grevă în diferite sectoare (auto, transport, aviație, minerit, port și construcții); constrângeri privind libertatea asocierii sindicale, cu interzicerea înființării sindicatelor în companii în care nu există contracte de muncă semnate printr-un acord sindical. Potrivit mai multor observatori, adoptarea acestei legi a fost unul dintre factorii principali în înfrângerea electorală a centrului-dreapta la alegerile parlamentare australiene din 2007 . ^{[ fără sursă ]}

Franţa

Sursa principală este codul francez al muncii emis în 1910 și modificat de mai multe ori în timp. ^[1]

Dreptul la muncă face parte din demnitatea ființei umane în conformitate cu Constituția celei de-a doua republici , care a creat, în această perspectivă, laboratoare naționale pentru a asigura munca șomerilor. Acest drept la muncă a fost apoi inclus în preambulul Constituției din 1946, care spune: „Toată lumea are datoria de a lucra și dreptul de a obține un loc de muncă”, și în Constituția din 1958 , care este încă în vigoare în Franța ^[2] .

Legislația muncii în Franța se bazează pe drepturi constituționale, inclusiv pe negocieri colective. Legiuitorul și partenerii sociali sunt chemați, în rolurile lor respective, să reglementeze relațiile de muncă; Legătura subordonării se află în centrul relației individuale de muncă. Din 2000, angajații au fost supuși unei săptămâni legale de lucru de 35 de ore.

Germania

În Germania nu există o lege organică unică care să reglementeze aspectele individuale și colective ale muncii; relațiile de muncă sunt rezultatul negocierilor colective între sindicate și angajatori. Articolul 9 din Constituția germană garantează libertatea muncii și a conducerii la încheierea acordurilor colective naționale ( Tarifverträge ).

Codul civil federal german ( Bürgerliches Gesetzbuch ) reglementează contractele de muncă, în timp ce Codul comercial german (Handelsgesetzbuch) acoperă parțial relațiile de muncă și conține normele privind agenții comerciali. ^[3]

Italia

Același subiect în detaliu: Dreptul muncii în Italia .

Nucleul dreptului muncii în Italia este constituit de setul de reguli care reglementează relația de muncă și în jurul său se învârte un set suplimentar de reguli referitoare la conceptele generice de legislație și securitate socială . Ca domeniu specific de aplicare a dreptului muncii, distincția între „rezultat și activitate” (sau „ locatio operis ” și „ locatio operarum ” a fost luată în considerare de-a lungul timpului . În primul caz, lucrătorul promite un rezultat care trebuie atins cu munca și, în al doilea, muncitorul pune la dispoziția angajatorului doar propria activitate fizică și intelectuală).

Ulterior, în locul alternativei rezultat-activitate, s-a făcut distincția între „autonomie” și „subordonare” unde, în primul caz, gestionarea muncii și riscul aferent activității de muncă sunt responsabilitatea angajatorului, în timp ce în cel de-al doilea caz muncitorul își desfășoară munca și obținerea rezultatului se realizează cu managementul și riscul suportat chiar de muncitor . ^[4]

Statele Unite ale Americii

În SUA nu există lege organică federală și orice stat federal american are propria legislație; cu toate acestea, este o practică obișnuită ca angajații să aibă 12 zile de vacanță pe an plus 8 sărbători. ^[5]