Slujba temporara

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

Munca temporară este un tip de relație de muncă în care contractul , definit ca „termen fix”, prevede că relația are un termen final și o durată prestabilită.

Lucrătorii temporari sunt uneori numiți „contract”, „sezonier”, „interimar”, „personal temporar”. În Italia , acest tip de administrare a muncii se numește muncă temporară și a fost introdus în 1997 .

Descriere

Lucrătorii temporari pot lucra cu normă întreagă sau cu jumătate de normă , după caz. În unele cazuri, lucrătorii temporari primesc anumite prestații (cum ar fi asigurarea de sănătate) rezervate de obicei numai angajaților permanenți. Angajaților temporari prin intermediul agențiilor specializate de ocupare a forței de muncă numite agenții de ocupare temporară. Companiile care au nevoie de lucrători pe termen scurt sunt contactate de agenția care propune candidați. În funcție de țările în care acest tip de muncă este în vigoare, contractul poate lua conotații diferite, iar angajatorul poate raporta companiei sau aceleiași agenții de ocupare a forței de muncă. O ofertă temporară de muncă se poate distinge de o companie de angajare, care încearcă să plaseze angajați permanenți în companie, dar există adesea o suprapunere mare: un angajat poate începe cu o perioadă de probă și apoi poate încheia perioada de muncă. un nou contract permanent. [1]

Există un acord unanim [2] cu privire la faptul că munca temporară diferă de formula tradițională a contractului de muncă permanent (Standard Employment Relationship - SER) în anumite dimensiuni:

  1. SER se caracterizează prin permanența și continuitatea angajării. Noțiunea de continuitate, pe de altă parte, este absentă în contractele temporare, a căror durată este limitată în timp și este stabilită o dată de reziliere;
  2. în contextul ERA, lucrătorii lucrează în companie, raportând direct angajatorului și sub controlul acestuia. Dimpotrivă, există contracte de muncă temporare care sunt mediatizate, ca în cazul lucrătorilor agențiilor de ocupare a forței de muncă;
  3. în majoritatea țărilor, ERA este asociată cu beneficii și drepturi statutare extinse, cum ar fi salariul minim, indemnizația de șomaj, protecția împotriva concedierii neloiale, concediu, concediu și concediu plătit; munca temporară, pe de altă parte, nu oferă toate aceste garanții.
  4. în SUA , activitatea independentă cu caracter contingent, ca în cazul profesionalismului liber ( contractare independentă ), este considerată muncă temporară [3] , în timp ce în Australia și Uniunea Europeană activitatea independentă este reglementată de lege separat.

În 1996, Eurostat [4] a sugerat că se poate vorbi de muncă temporară atunci când părțile știu că există o încetare obiectivă a relației de muncă (o dată, finalizarea unei sarcini sau returnarea unui alt angajat înlocuit temporar) . În același an, OCDE a colectat definițiile muncii temporare utilizate în sondaje privind forța de muncă din principalele țări europene, Australia, Canada și SUA, venind de-a lungul anilor [5] pentru a le rezuma într-o definiție generală a „ dependente ” lucrare de durată limitată ". Se dovedește util să ghideze comparația internațională cu privire la marea eterogenitate a forței de muncă temporare, în ceea ce privește nivelul de protecție contractuală, tipul de recrutare și stabilitatea locurilor de muncă.

In lume

Franţa

În Franța, angajarea lucrătorilor temporari implică stipularea unui contract de muncă diferit de un contract pe durată determinată ( contract à durée déterminée , CDD). Legalizată prin Legea 72-1 din 3 ianuarie 1972, munca temporară ( intérim ) a fost inițial concepută pentru a asigura înlocuirea excepțională a angajaților unei companii. În ultimele trei decenii ale secolului al XX-lea, nivelurile de angajare a lucrătorilor temporari în resurse umane corporative au crescut constant, devenind una dintre metodele principale de plasare a lucrătorilor la începutul secolului XXI. Agențiile specializate în furnizarea de muncă temporară se numesc societate de muncă temporară și sunt adesea sucursale locale ale companiilor internaționale care au birouri în toate orașele principale ale țării.

Italia

Pictogramă lupă mgx2.svg Același subiect în detaliu: munca temporară și administrarea locurilor de muncă .

În Italia, munca temporară a fost înființată în 1997 prin așa-numitul pachet Treu și a luat numele de „muncă temporară”. Această formă de muncă a fost apoi abrogată și înlocuită de noua figură a administrației muncii , introdusă prin legea Biagi .

Pachetul Treu (Legea 196/1997), a introdus reforma serviciilor de ocupare a forței de muncă (SPI), munca temporară (interzisă anterior), primele figuri profesionale para-subordonate (contractul de muncă ocazional și colaborări coordonate și continue "co.co. co. ") și inovații la contractul pe durată determinată.

Decretul legislativ 469/97, de punere în aplicare a L 59/97 (cunoscut sub numele de Legea Bassanini), a abolit principiul monopolului public privind serviciile de ocupare a forței de muncă, descentralizând serviciile naționale anterioare de ocupare a forței de muncă către regiuni și provincii și recunoscând agențiile private de ocupare temporară, precum afaceri.

Legea Biagi (L. 30/2003 și decretul de punere în aplicare D. Lgs. N. 276/2003), a sancționat sfârșitul monopolului public al plasamentului SPE și a stabilit Bursa națională continuă de muncă. Obiectivul a fost de a atinge standardul cerut de UE, creând o rețea de servicii în zonă care să integreze funcțiile tradiționale de plasare a locurilor de muncă cu noi politici în favoarea persoanelor și a întreprinderilor, articulându-și activitățile privind serviciile de informare, orientare profesională și educațională, personalizată asistență, precum și satisfacerea cererii și ofertei de muncă. Agențiile pentru ocuparea forței de muncă au fost astfel reglementate, în locul agențiilor temporare, ca subiecți care pot opera furnizarea de muncă în diferitele metode contractuale prevăzute de lege. Au fost introduse contracte, cum ar fi munca partajată și munca intermitentă (la cerere), închirierea personalului și reformarea contractului de ucenicie și a contractelor de muncă parasubordonate (ocazionale și „co.co.co.” care au devenit un contract de colaborare în proiect „co.pro”). .

Statele Unite

Industria de recrutare din Statele Unite ale Americii a început după cel de- al doilea război mondial , odată cu apariția unor agenții mici în zonele urbane care angajau gospodine pentru locuri de muncă cu jumătate de normă. De-a lungul anilor, avantajele formei muncii temporare, în care lucrătorii își părăsesc locul de muncă după o anumită perioadă de timp și în care contractul și angajarea implică mai puține acte birocratice și cerințe de reglementare, au dus la o răspândire treptată, dar substanțială a lucrători temporari, cu peste 3,5 milioane de lucrători temporari angajați în Statele Unite în 2000 . [6]

Notă

  1. ^ (EN) Ce este o agenție de ocupare a forței de muncă sau o agenție temporară? , pe settlement.org .
  2. ^ De Cuyper, N., de Jong, J., De Witte, H., Isaksson, K., Rigotti, T. și Schalk, R. (2008), Revizuirea literaturii a teoriei și a cercetării asupra impactului psihologic al temporarului ocuparea forței de muncă: Către un model conceptual , în International Journal of Management Reviews , vol. 10, nr. 1.
  3. ^ Connelly, CE și Gallagher, DG (2006), Contractare independentă și dependentă: semnificație și implicații , în Human Resource Management Review , vol. 16.
  4. ^ EUROSTAT, Sondajul UE privind forța de muncă, metode și definiții , în Luxemburg: Oficiul pentru Publicații al Uniunii Europene .
  5. ^ OECD. (2002), Perspectiva ocupării forței de muncă , la Paris: Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică .
  6. ^ Erin Hatton, The Rise of the Permanent Temp Economy , în The New York Times , 26 ianuarie 2013. Accesat la 28 ianuarie 2013 .

Elemente conexe

Controlul autorității Tezaur BNCF 2967 · LCCN (EN) sh85133791 · GND (DE) 4074122-9 · BNF (FR) cb11934487f (data)
Adus de la „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Lavoro_temporaneo&oldid=113868268 ”