Generația Y

Această intrare sau secțiune despre sociologie nu citează sursele necesare sau cei prezenți sunt insuficienți . Comentariu : Intrarea a fost tradusă de en.wiki lăsând în afara tuturor notelor pe care le conține textul original Puteți îmbunătăți această intrare adăugând citate din surse de încredere în conformitate cu liniile directoare privind utilizarea surselor . Urmați sfaturile de proiectare de referință .

Termenii generație Y , generație milenară , generație următoare (generația următoare ) sau generație netă (generația rețelei) indică generația care, în lumea occidentală , a urmat generației X și la care generația Z reușește: cei care o fac parte - numită milenar (i) sau ecou boomer (s) - sunt cei născuți între începutul anilor 1980 și mijlocul anilor 1990 ^{[1] [2]} . Întrucât cei născuți în 1982 ar fi împlinit vârsta în mileniul trei , s-a vorbit despre „generația mileniului” ^{[3] [4]} .

Are rate de natalitate puternice, similare cu creșterea nașterilor din anii 1950 , așa-numita generație baby boomers ; denumirea echo boomer este aproximativ de mărimea generației și relația sa cu generația baby boomer; cu toate acestea, impactul relativ al baby boom ecou a fost în general mai puțin semnificativ decât baby boom timpuriu.

Această generație se caracterizează printr-o utilizare mai mare și o mai mare familiaritate cu comunicațiile , mass-media și tehnologiile digitale ; în multe părți ale lumii, copilăria generației Y a fost marcată de o abordare educațională tehnologică și neoliberală , derivată din transformările profunde din anii 1960 .

În limba jurnalistică italiană, termenul millennials este adesea folosit în mod eronat, denaturându-i semnificația originală ^{[5] [6]} , pentru a-i indica pe cei născuți din 2000 încoace.

Terminologie

Termenul Generația Y apărut pentru prima dată în august anul 1993 într - un editorial Ad Age revista , descriind-13 de ani de zile, definindu - le ca fiind separate de Generation X. Unii au definit generația Y ca generația MTV , deși „generația MTV” este, de asemenea, un termen folosit pentru a se referi la persoanele puternic influențate de apariția MTV și chiar un termen folosit pentru a cuprinde toți tinerii de la sfârșitul secolului al XX-lea, în funcție de context.

Autorii William Strauss și Neil Howe au avut influență în definirea generațiilor americane în cartea lor Generations: The History of America's Future, 1584-2069 ( 1991 ). Howe și Strauss susțin că folosesc termenul „millennials” în locul generației Y, întrucât acesta din urmă a fost inventat direct de membrii generației înșiși, nedorind să fie asociați cu generația X. Aproape un deceniu mai târziu au urmat marea lor studiu despre istoria demografiei americane, cu o nouă carte specifică despre acea generație intitulată: Millennials Rising: The Next Great Generation (2000). În cărțile lor, Howe și Strauss folosesc 1982 ca anul de început al noii generații și 1997 ca sfârșit. Ei cred că, pe măsură ce împlinesc vârsta în anul 2000, tinerii din liceu și absolvenții sunt în contradicție cu cei născuți înainte și după ei, datorită atenției pe care au primit-o din partea mass-media și a modului în care au fost influențați politic.

Autorul Elwood Carlson identifică generația americană pe care o numește „New Boomers”, între 1983 și 2001 datorită reluării nașterilor după 1983, încheindu-se cu „provocările politice și sociale” după atacurile din 11 septembrie 2001 și „persistentele economice”. dificultăți "ale vremii.

Centrul de cercetare Pew a reclasificat granița care împarte milenii de post-mileniali, de asemenea, cu scopul de a clarifica termenii, adesea folosiți într-un mod neconcludent de către mass-media, cercetători și companii. Millennials sunt cei născuți între 1981 și 1996, adică cei care și-au finalizat primul sau ultimul an ca adolescent (cu vârste cuprinse între 13-19 ani) în anii 2000 . Cei născuți mai târziu fac parte dintr-o altă generație al cărei nume, care nu este încă definitiv, este în mod informal generația Z. ^[7]

Trăsături și tendințe

Scriitorii William Strauss și Neil Howe afirmă că generația are o asemănare puternică cu „cea mai mare generație ” (cei născuți din 1901 până în 1924), deoarece au un puternic simț al datoriei și rămân foarte atașați de patria lor. Mulți sociologi critică această afirmație deoarece afirmă că „generația netă” reprezintă tendința spre optimism spre viitor, ambiție, toleranță, inventivitate, competitivitate, încăpățânare, dar și narcisism. Alți scriitori americani susțin că tendințele generației milenare sunt diferite de cele ale generațiilor anterioare și asta datorită noilor tehnologii digitale.

Mai multe studii se concentrează nu numai pe diferențele dintre milenii și generațiile anterioare, ci și pe diferențele dintre milenii de pe diferite continente. Trăsăturile distinctive dintre milenii europeni și milenarii nord-americani sunt diferite. De fapt, dacă primii folosesc capacitatea lor de a se adapta fără efort și subculturi diferite, schimbându-și de fapt atitudinea în funcție de contextul în care sunt scufundați, cei din urmă se adaptează și se inserează într-o cultură transversală nouă și unică. Cu toate acestea, trăsăturile comune sunt atenția asupra calității vieții, înțeleasă ca timp disponibil, posibilitatea redusă de a fi motivat de stimuli economici și nivelul ridicat de integrare în grupuri sociale închise. ^[8]

Ideologii culturale și politice

Generația mileniului a fost modelată de evenimentele, liderii, evoluțiile și tendințele acestor vremuri și vremuri trecute. Creșterea tehnologiilor de comunicare instantanee a fost posibilă prin utilizarea internetului , cum ar fi e-mailul , SMS-urile și IM-urile, precum și noile suporturi media folosite prin intermediul site-urilor web precum YouTube și a site-urilor de rețele sociale precum Facebook , MySpace și Twitter poate explica cât de mult este faima milenialilor. orientat spre schimb și comerț datorită comunicării mai ușoare prin tehnologie.

Exprimarea și acceptarea au fost foarte importante pentru această generație. În China, cu o populație totală de un miliard de oameni, dorința de a ieși în evidență și de a fi individualist a devenit un element esențial al culturii tinerilor chinezi. Flash mob-urile , fenomenul de internet și comunitățile online au dat unele dintre cele mai expresive acceptări ale membrilor generației Y, în timp ce prietenii online au oferit socialitate și acceptare persoanelor mai timide.

Generația Y este mai radicală și mai tolerantă din punct de vedere cultural decât generațiile anterioare și majoritatea membrilor săi sunt liberali din punct de vedere cultural și mulți favorizează drepturile de căsătorie între persoane de același sex pentru comunitatea LGBT , dar, în ciuda noii creșteri liberale dominante, noile cluburi și grupuri de tineri au au fost create în țările dezvoltate (cum ar fi Statele Unite , Japonia și Europa de Vest în general) cu sarcina de a promova și menține poziții și credințe conservatoare.

Generația bumerang

Această generație este, de asemenea, uneori denumită generația de bumerang sau Peter Pan, datorită tendinței sale de a întârzia unele dintre riturile de trecere la maturitate mai mult decât generațiile anterioare, precum și datorită tendinței sale de a trăi cu părinții. perioadă, în principal din cauza crizei economice și a ocupării forței de muncă care nu le-a permis să intre cu ușurință în lumea adulților.

Identitate culturala

Generația mileniului a crescut în mijlocul unei perioade în care internetul a provocat o mare schimbare culturală și tradițională. Shawn Fanning a fondat site-ul Napster peer to peer în timp ce se afla la facultate. RIAA a câștigat cazul și a închis serviciul Napster în 2001, dar industria muzicală a început să sufere și vânzările au început să scadă începând cu începutul anilor 2000. Ca urmare a acestor inovații în tehnologie, tinerii acestei generații au avut acces la mai multă muzică la cerere decât orice generație anterioară și a forțat industria discurilor să se adapteze la noile modele de afaceri.

Literatura populară a generației din anii 1990 și 2000 include Goosebumps (copilărie), Harry Potter , pentru a numi câteva dintre cele mai mari. Manga și alte romane grafice au apărut ca o formă populară de literatură atât pentru membrii generației X, cât și membrii generației X.

Într-un sens, în generația mileniului a fost văzută ca o respingere finală a contraculturii care a început în anii 1960 și a continuat în deceniile următoare anilor 1990. Acest lucru este documentat în continuare în cartea lui Strauss și Howe Millennials Rising: The Next Great Generation care descrie generația mileniului, cum ar fi „Civic Minded”, respingând atitudinile baby boom-urilor și ale câștigătorului generației X. Premiul Langum și contribuitorul Vanity Fair , Kurt Andersen, scrie în cartea sa „Reset” cum această criză a reușit să restabilească valorile noastre și în „Renew America”, el scrie că mulți din generația Y au văzut alegerile din 2008 ale lui Barack Obama ca o oportunitate unică de a construi un consens mai sănătos și mai util decât protestele de contracultură de la sfârșitul anilor 1960 și începutul anului Anii 1970, mergând chiar până la a spune că dacă Millennials ar fi putut „păstra concepția lor despre drept și putere, acest lucru ar putea se va dovedi, de asemenea, următoarea cea mai mare generație. " Cu toate acestea, din cauza crizei financiare globale din 2008-2009 , această generație a început să fie comparată cu generația pierdută din secolul al XX-lea.

Forta de munca

Generația milenară este prima care se confruntă cu criza economică „Marea recesiune” la începutul anilor 2007 și 2010 . Mai multe guverne au înființat programe majore de ocupare a forței de muncă în rândul tinerilor, de teama tulburărilor sociale, cum ar fi în 2008 în Grecia , în urma creșterilor dramatice ale ratelor șomajului în rândul tinerilor. În Europa , nivelul șomajului în rândul tinerilor este foarte ridicat (40% în Spania , 37% în Italia , 35% în țările baltice , 30% în Marea Britanie și peste 20% în alte țări).

Cei care aparțin generației mileniului sunt uneori numiți Trophy Generation sau Trophy Kids un termen care reflectă competitivitatea lor în toate aspectele vieții, unde „nu te pierzi”, iar fiecare primește ceea ce își dorește „prin participare”. S-a raportat că aceasta este o problemă în mediile corporative, deoarece unii angajatori sunt îngrijorați de faptul că Millennials au prea multe așteptări la locul de muncă și dorința de a-și modela munca pentru a se potrivi mai bine vieții lor, decât să se potrivească vieții lor la locul de muncă. Pentru a înțelege mai bine această mentalitate, multe companii mari studiază acest conflict și încearcă să vină cu noi programe pentru a ajuta lucrătorii mai în vârstă să înțeleagă Millennials, în timp ce în același timp încearcă să facă Millennials să funcționeze mai confortabil. De exemplu, Goldman Sachs desfășoară programe de instruire folosind actori pentru a-i identifica pe Millennials care pretind că vor căuta mai mult feedback , responsabilitate și implicare în luarea deciziilor. După spectacol, angajații se certă și dezbat despre diferențele generaționale pe care le-au văzut la joc.

Dispute

Notă

Elemente conexe

• Generația X
• Generația Z

Alte proiecte

• Wikicitată conține citate din sau despre generația Y

Portalul de antropologie	Portalul Economiei
Portalul modei	Portalul de sociologie