Rol special
Rolul special al ofițerilor este calificarea ofițerilor celor patru forțe armate italiene care provin de la cursurile „speciale” (de unde și numele) prin competiții extraordinare organizate de Ministerul Apărării sau competiții interne .
Cerințe de acces
Rolul poate fi accesat de:
- Cetățeni italieni care nu au finalizat anul 32 sau 35, printr-un concurs extraordinar, bazat pe calificări și examene, rezervat absolvenților.
- mareșali care au atins o anumită vechime în grad, precum și au un statut de serviciu impecabil.
- ofițerii auxiliari (UC) sau într -o firmă prestabilită (UFP) care, la sfârșitul firmei, participă la concursurile pentru înscrierea în serviciul permanent efectiv .
- însoțitori ai cursurilor normale ale Academiei care nu au promovat examenele finale pentru admiterea la rolul normal, dar care au fost în orice caz „suficiente în aptitudini militare”.
- sergenți de serviciu permanent și voluntari care au îndeplinit o anumită vechime în grad. [ fără sursă ]
Diferențe față de rolul normal și dezvoltarea carierei
Diferența substanțială dintre un ofițer al RN ( rol normal ) și RS (rol special) constă în viteza de avansare la rangurile superioare, pe lângă rangul maxim atins. În mod normal, gradul superior al rolului special trebuie considerat cel de locotenent colonel sau căpitan de fregată , chiar dacă în unele cazuri acești ofițeri reușesc să atingă gradul de colonel sau căpitan de navă . Și mai rar este cazul în care un ofițer al RS a ajuns la gradul de ofițer general , eveniment care s-a întâmplat în trecut pentru unii ofițeri care au participat la conflicte mondiale.
Atribuirea funcțiilor către ofițerii rolului special este în general similară cu cea a rolului normal pentru tipul de funcții deținute și pentru ramurile de referință cu diferența că, datorită șederii mai lungi în grade, sunt capabili să să garanteze continuitatea și specializarea pe care nu le-ar permite rotirea ridicată a ofițerilor cu rol normal. Din motivul menționat mai sus, un ofițer al RS tinde, în general, să ocupe poziții de personal mai devreme și, pentru a ocupa sărbătorile, poate prelua comanda batalioanelor și regimentelor din armată și a unităților navale cu mari deplasări în marină.
Periodic, Forțele Armate anunță selecții interne pentru ofițerii rolului special, care le permit să treacă la rolul normal, beneficiind de dezvoltarea diferită și mai completă a carierei. Ofițerilor de rol special ai armatei nu li s-a oferit această oportunitate, în timp ce ofițerii RN au fost selectați pentru tranzit în rolurile speciale.
Rang de colonel, cel mai înalt grad atins pentru un ofițer cu rol special al armatei.
Marina : insigna de rang pentru garda de mână a căpitanului, cel mai înalt grad atins pentru ofițerii cu rol special al Marinei.
Aeronautica Militare : insigna de rang pentru garda de mână a colonelului, cel mai înalt grad atins de un ofițer al rolului special al Forțelor Aeriene.
Insignă de grad pentru umărul colonelului Arma dei Carabinieri , cel mai înalt grad de ofițer al rolului special.
Insignă de rang pentru umărul colonelului Guardia di Finanza , cel mai înalt grad pentru ofițer al rolului special.
Profiluri de carieră ale diferitelor roluri speciale ale forțelor armate
Ofițerii rolurilor speciale ale armatei italiene, marinei și forțelor aeriene, cu excepția ofițerilor rolului special marin, pot fi preluați:
a) prin concurs pe baza calificărilor și examenelor cu gradul de sublocotenent sau steag :
- concurs extraordinar pentru calificări și examene, rezervat absolvenților care nu au depășit vârsta de 35 de ani pe nevoia specifică a unei forțe armate;
- de către personalul care aparține rolului de mareșali, care deține o diplomă de învățământ secundar, care nu a depășit 40 de ani și care la momentul intrării în rolul ofițerilor au cel puțin 5 ani vechime în rolul de origine dacă sunt recrutați în conformitate cu articolul 679 alineatul (1) litera a) sau cu 3 ani vechime în rolul de origine dacă este recrutat în conformitate cu articolul 679 alineatul (1) litera b);
- de către ofițerii auxiliari sau într-o firmă prestabilită care la momentul intrării în rolul special au încheiat firma de doi ani fără demerit și nu au depășit 40 de ani;
- de către personalul considerat adecvat și care nu a reușit în competițiile pentru numirea în funcția de ofițer în serviciu permanent efectiv al rolurilor normale ale armatei italiene, marinei și forțelor aeriene și care nu au depășit vârsta de 32 de ani;
- de către cei care participă la cursurile normale ale academiilor militare care nu au absolvit al doilea sau al treilea an al ciclului de formare preconizat, cu condiția ca aceștia să aibă aptitudini militare;
- de către personalul în rolul sergenților care dețin o diplomă de învățământ secundar care, la momentul depunerii cererii pentru concurs, nu a depășit vârsta de 34 de ani și a maturizat cel puțin trei ani vechime în rolul la care au aparține;
b) prin concurs pentru calificări și examene, cu gradul acoperit, de către ofițerii inferiori ai forțelor de finalizare care au aderat la apelurile de serviciu pentru nevoile legate de misiunile internaționale sau sunt angajați în activități de formare, operaționale și logistice atât pe teritoriul național atât în străinătate, cât și care nu au depășit 40 de ani;
c) prin concurs pe baza calificărilor și examenelor cu gradul deținut de ofițerii într-o firmă prestabilită care au finalizat un an de serviciu general;
d) la cerere, menținerea gradului, vechimii și fermei contractate anterior, de către ofițerii care frecventează cursurile normale ale academiilor militare care nu au finalizat ciclul de pregătire necesar, sub rezerva avizului favorabil al comisiei de avansare ordinară competente care indică rolul tranzitului, a evaluat calificările, atitudinile evidențiate și situația organică a rolurilor.
Ofițerii rolului special marin al Forțelor Aeriene, precum și ofițerii pilot ai rolurilor speciale ale Corpului Statului Major al Marinei și Corpului Autorității Portuare sunt trageți:
a) prin concurs pe baza calificărilor și examenelor, cu gradul de sublocotenent sau steag:
- în principal, de către personalul care aparține rolului de mareșali, recrutat în conformitate cu articolul 679, paragraful 1, litera a), după promovarea competiției și a cursului ulterior care vizează obținerea licenței de pilot sau de navigator militar, care nu a depășit cel de-al 26-lea an de varsta;
- de către ofițerii suplimentari ai rolului marinarilor, Corpul de Marină și Corpul Autorității Portuare cu permis de pilot sau navigator militar care nu au depășit vârsta de douăzeci și opt și au cel puțin doi ani de serviciu;
b) prin autoritate, sub rezerva avizului comisiei ordinare de avansare competente, de către ofițerii cu rol normal în marină care, după ce nu au finalizat studiile din ultimul an de curs, obțin încă permisul de pilot sau de navigator militar. Același lucru păstrează firma contractată anterior.
Profilul de carieră al ofițerilor din rolul special al armatei italiene
Arme de infanterie, cavalerie, artilerie, geniu și transmisii
Dezvoltarea carierei ofițerilor cu rol special al armelor de infanterie , cavalerie , artilerie , ingineri și transmisii prevede următoarele ranguri ierarhice, pentru care sunt stabilite consistențele organice respective, după cum se indică alături de fiecare:
- locotenent secund : 390;
- locotenent : 1125;
- căpitan : 1604;
- major : 829;
- locotenent colonel : 985;
- colonel : 130.
Volumul organic total al ofițerilor rolului este de 5.063 de unități.
Anii minimi de vechime în grad, necesari pentru includerea în rata de evaluare la alegere, sunt după cum urmează:
- căpitan: 6 ani;
- locotenent colonel: 8 ani.
Anii minimi de vechime în gradul necesar pentru promovarea în vechime sunt după cum urmează:
- locotenent secund: 2 ani;
- locotenent: 6 ani;
- căpitan: 6 ani;
- mai în vârstă: 6 ani.
Perioadele minime de comandă sau serviciu și cursurile necesare pentru includerea în ratele de evaluare, în raport cu diferitele niveluri ierarhice, sunt după cum urmează:
- locotenent secund: promovează cursul de aplicare;
- locotenent: 2 ani de serviciu în organe sau comenzi sau departamente din zona tehnico-operațională sau atribuire echivalentă, chiar dacă a fost finalizată total sau parțial în gradul inferior;
- căpitan: cu prioritate 2 ani de comandă a unităților la nivel de companie în zona tehnico-operațională sau misiune echivalentă, chiar dacă este finalizată total sau parțial în gradul inferior; alternativ, 4 ani de serviciu în zona tehnico-operațională sau în organizarea centrală a zonei tehnico-administrative sau
atribuire echivalentă;
- Locotenent colonel: 3 ani de serviciu în birourile de colaborare directă cu ministrul sau în zona tehnico-operațională sau în organizarea centrală a zonei tehnico-administrative sau funcție echivalentă.
Promoțiile anuale la alegere la gradul superior sunt determinate după cum urmează:
- 148 să fie atribuit căpitanilor;
- 2 sau 3 să fie atribuite locotenentului colonel cu un ciclu de doi ani: 2 promoții în primul an; 3 promoții în al doilea an.
Corpul medical
Dezvoltarea în carieră a ofițerilor din rolul special al Corpului de Sănătate prevede următoarele niveluri ierarhice, pentru care sunt stabilite numerele organice respective, după cum se indică alături de fiecare:
- locotenent secund: 16;
- locotenent: 46;
- căpitan: 65;
- major: 34;
- locotenent colonel: 39;
- colonel: 3.
Volumul organic total al ofițerilor rolului este de 203 de unități.
Anii minimi de vechime în grad, necesari pentru includerea în rata de evaluare la alegere, sunt după cum urmează:
- căpitan: 6 ani;
- locotenent colonel: 8 ani.
Anii minimi de vechime în gradul necesar pentru promovarea în vechime sunt după cum urmează:
- locotenent secund: 2 ani;
- locotenent: 6 ani;
- căpitan: 6 ani;
- mai în vârstă: 6 ani.
Pentru a fi inclus în ratele de evaluare, sublocotenentul trebuie să promoveze cursul de aplicare.
Promoțiile anuale la alegere la gradul superior sunt determinate după cum urmează:
- 6 să fie atribuit căpitanilor;
- 4 să fie atribuit locotenentului colonel cu un ciclu de cinci ani: o promovare în primul, al doilea, al treilea și al patrulea an; fără promovare în al cincilea an.
Organul de comisariat
Dezvoltarea în carieră a ofițerilor cu rol special al Corpului de Comisariat prevede următoarele niveluri ierarhice, pentru care sunt stabilite efectivele respective, după cum se indică alături de fiecare:
- locotenent secund: 50;
- locotenent: 143;
- căpitan: 204;
- major: 105;
- locotenent colonel: 122;
- colonel: 9.
Volumul organic total al ofițerilor rolului este de 633 de unități.
Anii minimi de vechime în grad, necesari pentru includerea în rata de evaluare la alegere, sunt după cum urmează:
- căpitan: 6 ani;
- locotenent colonel: 8 ani.
Anii minimi de vechime în gradul necesar pentru promovarea în vechime sunt după cum urmează:
- locotenent secund: 2 ani;
- locotenent: 6 ani;
- căpitan: 6 ani;
- mai în vârstă: 6 ani.
Perioadele minime de comandă sau serviciu și cursurile necesare pentru includerea în ratele de evaluare, în raport cu diferitele niveluri ierarhice, sunt după cum urmează:
- locotenent secund: promovează cursul de aplicare;
- locotenent: 2 ani de serviciu în organe sau comenzi sau departamente din zona tehnico-operațională sau atribuire echivalentă, chiar dacă a fost finalizată total sau parțial în gradul inferior;
- căpitan: 2 ani de serviciu în zona tehnico-operațională sau în organizarea centrală a zonei tehnico-administrative sau sarcină echivalentă, chiar dacă a fost finalizată integral sau parțial în gradul inferior;
- Locotenent colonel: 3 ani de serviciu în birourile de colaborare directă cu ministrul sau în zona tehnico-operațională sau în organizarea centrală a zonei tehnico-administrative sau funcție echivalentă.
Promoțiile anuale la alegere la gradul superior sunt determinate după cum urmează:
- 18 sau 19 să fie atribuite căpitanilor cu un ciclu de patru ani: 18 promoții în primul an; 19 promoții în al doilea, al treilea și al patrulea an;
- 2 să fie atribuit locotenentului colonel.
Profilul de carieră al ofițerilor cu rolul special al RN
Rolurile în care sunt înscriși ofițerii serviciului permanent , enumerați în ordine ierarhică, sunt următoarele:
- rolul special al Corpului de Stat Major (SM);
- rolul special al Corpului Inginerilor Navali (GN);
- rolul special al Corpului de Arme Navale (AN);
- rolul special al Corpului Militar de Sănătate Militar (SAN);
- rolul special al Corpului Comisariatului Militar Maritim (CM);
- rol special al Corpului Autorității Portuare (CP).
Stat major
Dezvoltarea în carieră a ofițerilor cu rol special al Corpului de Stat Major prevede următoarele niveluri ierarhice, pentru care sunt stabilite numerele organice respective, după cum se indică alături de fiecare:
- steag : 61;
- locotenent de navă : 177;
- locotenent : 252;
- căpitan locotenent : 130;
- căpitan de fregată : 155;
- căpitanul navei : 20.
Volumul organic total al ofițerilor rolului este de 795 de unități.
Perioadele de ședere minimă în grad sau anii de vechime minimă în grad, necesari pentru includerea în rata de evaluare la alegere, sunt după cum urmează:
- locotenent de navă: 6 ani;
- căpitan de fregată: 8 ani.
Anii minimi de vechime în gradul necesar pentru promovarea la vechime sunt următorii:
- steag: 2 ani;
- locotenent secund: 6 ani;
- locotenent de navă: 6 ani;
- căpitan locotenent: 6 ani.
Cerințele speciale pentru avansare, cum ar fi perioadele minime de îmbarcare necesare pentru includerea în ratele de evaluare, în raport cu diferitele niveluri ierarhice, sunt următoarele:
- locotenent secundar: 3 ani, chiar dacă gradul total sau parțial imediat sub;
- locotenent de navă: 4 ani, chiar dacă gradul total sau parțial imediat sub.
Promoțiile anuale la alegere la gradul superior sunt determinate după cum urmează:
- 23 sau 24 să fie atribuite locotenenților de nave cu un ciclu de patru ani: 23 de promoții în primul, al treilea și al patrulea an; 24 de promoții în al doilea an;
- 4 sau 5 să fie atribuite căpitanilor de fregate cu un ciclu de cinci ani: 4 promoții în primul, al doilea, al patrulea și al cincilea an; 5 promoții în al treilea an.
Dezvoltarea în carieră a ofițerilor cu rol special al Corpului Inginerilor Navali prevede următoarele grade ierarhice, pentru care sunt stabilite consistențele organice respective, după cum se indică alături de fiecare:
- steag: 25;
- locotenent secund: 71;
- locotenent de navă: 102;
- căpitan locotenent: 53;
- căpitan de fregată: 62;
- căpitanul navei: 6.
Volumul organic total al ofițerilor rolului este de 319 de unități.
Perioadele de ședere minimă în grad sau anii de vechime minimă în grad, necesari pentru includerea în rata de evaluare la alegere, sunt după cum urmează:
- locotenent de navă: 6 ani;
- căpitan de fregată: 8 ani.
Anii minimi de vechime în gradul necesar pentru promovarea la vechime sunt următorii:
- steag: 2 ani;
- locotenent secund: 6 ani;
- locotenent de navă: 6 ani;
- căpitan locotenent: 6 ani.
Cerințele speciale pentru avansare, cum ar fi perioadele minime de îmbarcare necesare pentru includerea în ratele de evaluare, în raport cu diferitele niveluri ierarhice, sunt următoarele:
- locotenent secundar: 2 ani, chiar dacă tot sau o parte din gradul imediat sub;
- locotenent: 2 ani, chiar dacă tot sau o parte din gradul imediat de mai jos.
Promoțiile anuale la alegere la gradul superior sunt determinate după cum urmează:
- 9 sau 10 să fie atribuite locotenenților cu un ciclu de cinci ani: 29 de promoții în primul, al treilea și al cincilea an; 10 promoții în al doilea și al patrulea an;
- 1 sau 2 se acordă căpitanilor de fregate cu un ciclu de trei ani: o promoție în primul și al treilea an; 2 promoții în al doilea an.
Dezvoltarea carierei ofițerilor cu rol special al Corpului de Arme Navale prevede următoarele niveluri ierarhice, pentru care sunt stabilite consistențele organice respective, după cum se indică alături de fiecare:
- steag: 21;
- locotenent de navă: 60;
- locotenent de navă: 85;
- căpitan locotenent: 44;
- căpitan de fregată: 52;
- căpitanul navei: 5.
Volumul organic total al ofițerilor rolului este de 267 de unități.
Perioadele de ședere minimă în grad sau anii de vechime minimă în grad, necesari pentru includerea în rata de evaluare la alegere, sunt după cum urmează:
- locotenent de navă: 6 ani;
- căpitan de fregată: 8 ani.
Anii minimi de vechime în gradul necesar pentru promovarea în vechime sunt după cum urmează:
- steag: 2 ani;
- locotenent secund: 6 ani;
- locotenent de navă: 6 ani;
- căpitan locotenent: 6 ani.
Cerințele speciale pentru avansare, cum ar fi perioadele minime de îmbarcare necesare pentru includerea în ratele de evaluare, în raport cu diferitele niveluri ierarhice, sunt următoarele:
- locotenent secundar: 1 an, chiar dacă gradul total sau parțial imediat sub;
- locotenent: 1 an, chiar dacă tot sau o parte din gradul imediat sub.
Promoțiile anuale la alegere la gradul superior sunt determinate după cum urmează:
- 8 să fie atribuit locotenenților;
- 1 să fie atribuit căpitanilor de fregate.
Sănătatea maritimă
Dezvoltarea în carieră a ofițerilor cu rol special al Corpului de sănătate maritimă prevede următoarele niveluri ierarhice, pentru care sunt stabilite numărul personalului respectiv, după cum se indică alături de fiecare:
- steag: 7;
- locotenent de navă: 19;
- locotenent: 21;
- căpitan locotenent: 17;
- căpitan de fregată: 33;
- căpitanul navei: 1.
Volumul organic total al ofițerilor rolului este de 98 de unități.
Perioadele de ședere minimă în grad sau anii de vechime minimă în grad, necesari pentru includerea în rata de evaluare la alegere, sunt după cum urmează:
- locotenent de navă: 6 ani;
- căpitan de fregată: 8 ani.
Anii minimi de vechime în gradul necesar pentru promovarea în vechime sunt după cum urmează:
- steag: 2 ani;
- locotenent secund: 6 ani;
- locotenent de navă: 6 ani;
- căpitan locotenent: 6 ani.
Cerințele speciale pentru avansare, cum ar fi perioadele minime de îmbarcare necesare pentru includerea în ratele de evaluare, în raport cu diferitele niveluri ierarhice, sunt următoarele:
- locotenent secundar: 1 an, chiar dacă gradul total sau parțial imediat sub;
Promoțiile anuale la alegere la gradul superior sunt stabilite:
- în numărul de 3 care trebuie atribuit locotenenților;
- 1 va fi acordat căpitanilor de fregate la fiecare patru ani
Comisariat maritim
Dezvoltarea în carieră a ofițerilor cu rol special al Corpului Comisariatului Maritim prevede următoarele niveluri ierarhice, pentru care sunt stabilite efectivele respective, după cum se indică alături de fiecare:
- steag: 16;
- locotenent secund: 46;
- locotenent de navă: 65;
- căpitan locotenent: 34;
- căpitan de fregată: 39;
- căpitanul navei: 3.
Volumul organic total al ofițerilor rolului este de 203 de unități.
Perioadele de ședere minimă în grad sau anii de vechime minimă în grad, necesari pentru includerea în rata de evaluare la alegere, sunt după cum urmează:
- locotenent de navă: 6 ani;
- căpitan de fregată: 8 ani.
Anii minimi de vechime în gradul necesar pentru promovarea în vechime sunt după cum urmează:
- steag: 2 ani;
- locotenent secund: 6 ani;
- locotenent de navă: 6 ani;
- căpitan locotenent: 6 ani.
Cerințele speciale pentru avansare, cum ar fi perioadele minime de îmbarcare necesare pentru includerea în ratele de evaluare, în raport cu diferitele niveluri ierarhice, sunt următoarele:
- locotenent secundar: 1 an, chiar dacă gradul total sau parțial imediat sub;
- locotenent: 1 an, chiar dacă tot sau o parte din gradul imediat sub.
Promoțiile anuale la alegere la gradul superior sunt stabilite:
- în numărul de 6 care trebuie atribuit locotenenților;
- 3 să fie atribuit căpitanilor de nave la fiecare cinci ani. Ciclul de cinci ani include: o promovare în primul, al treilea și al cincilea an; fără promovare în al doilea și al patrulea an.
Autoritățile portuare
Dezvoltarea în carieră a ofițerilor din rolul special al Corpului Autorității Portuare prevede următoarele niveluri ierarhice, pentru care sunt stabilite numerele organice respective, după cum se indică alături de fiecare:
- steag: 22;
- locotenent de navă: 61;
- locotenent de navă: 87;
- căpitan locotenent: 45;
- căpitan de fregată: 53;
- căpitanul navei: 5.
Volumul organic total al ofițerilor rolului este de 273 de unități.
Perioadele de ședere minimă în grad sau anii de vechime minimă în grad, necesari pentru includerea în rata de evaluare la alegere, sunt după cum urmează:
- locotenent de navă: 8 ani;
- căpitan de fregată: 7 ani.
Anii minimi de vechime în gradul necesar pentru promovarea la vechime sunt următorii:
- steag: 2 ani;
- locotenent secund: 6 ani;
- locotenent de navă: 11 ani;
- căpitan locotenent: 5 ani.
Cerințele speciale pentru avansare, cum ar fi perioadele minime de îmbarcare necesare pentru includerea în ratele de evaluare, în raport cu diferitele niveluri ierarhice, sunt următoarele:
- locotenent secund al unei nave: 2 ani de serviciu într-o comandă a portului sau în unități navale sau în comanda aeriană a Corpului sau serviciu echivalent, chiar dacă este efectuat în totalitate sau parțial în gradul imediat inferior;
- locotenent de navă: 2 ani de serviciu la biroul comandantului portului sau serviciu echivalent.
Promoțiile anuale la alegere la gradul superior sunt determinate după cum urmează:
- 8 să fie atribuit locotenenților;
- 1 să fie atribuit căpitanilor de fregate.
Profilul de carieră al ofițerilor rolului special al Forțelor Aeriene
Dezvoltarea carierei ofițerilor cu rolul naval special al Forțelor Aeriene prevede următoarele niveluri ierarhice, pentru care sunt stabilite numerele organice respective, după cum se indică alături de fiecare:
- locotenent secund: 35;
- locotenent: 98;
- căpitan: 123;
- major: 75;
- locotenent colonel: 100;
- colonel: 14.
Volumul organic total al ofițerilor rolului este de 445 de unități.
Anii minimi de vechime în grad, necesari pentru includerea în rata de evaluare la alegere, sunt după cum urmează:
- căpitan: 8 ani;
- locotenent colonel: 8 ani.
Anii minimi de vechime în gradul necesar pentru promovarea în vechime sunt după cum urmează:
- locotenent secund: 2 ani;
- locotenent: 6 ani;
- căpitan: 11 ani;
- mai în vârstă: 5 ani.
Perioadele minime de comandă, atribuții sau servicii specifice, calificări, cursuri și examene prescrise, necesare pentru includerea în ratele de evaluare, în raport cu diferitele niveluri ierarhice, sunt după cum urmează:
- locotenent secund: diplomă de gimnaziu;
- locotenent: 4 ani în departamentele de zbor;
- căpitan: 6 ani în departamentele de zbor; promovează cursurile prevăzute de reglementări;
- locotenent colonel: 4 ani în departamentele de zbor.
Rolul special al armelor
Dezvoltarea carierei ofițerilor rolului special al armelor forțelor aeriene prevede următoarele niveluri ierarhice, pentru care sunt stabilite consistențele organice respective, după cum se indică alături de fiecare:
- locotenent secund: 103;
- locotenent: 297;
- căpitan: 423;
- major: 219;
- locotenent colonel: 257;
- colonel: 26.
Volumul organic total al ofițerilor rolului este de 1.325 de unități.
Anii minimi de vechime în grad, necesari pentru includerea în rata de evaluare la alegere, sunt după cum urmează:
- căpitan: 8 ani;
- locotenent colonel: 7 ani.
Anii minimi de vechime în gradul necesar pentru promovarea la vechime sunt următorii:
- locotenent secund: 2 ani;
- locotenent: 6 ani;
- căpitan: 11 ani;
- mai în vârstă: 5 ani.
Perioadele minime de comandă, atribuții sau servicii specifice, calificări, cursuri și examene prescrise, necesare pentru includerea în ratele de evaluare, în raport cu diferitele niveluri ierarhice, sunt după cum urmează:
- locotenent secund: diplomă de gimnaziu
grad;
- locotenent: 4 ani în corpuri ale organizației intermediare sau periferice sau funcție echivalentă;
- căpitan: 3 ani de organe sau departamente ale organizației intermediare sau periferice sau funcție echivalentă; să promoveze cursurile prevăzute de regulament.
Promoțiile anuale la alegere la gradul superior sunt determinate după cum urmează:
- 39 să fie atribuit căpitanilor;
- 5 sau 6 pentru a fi atribuite locotenentului colonel cu un ciclu de cinci ani: 5 promoții în primul, al treilea și al cincilea an; 6 promoții în al doilea și al patrulea an.
Geniu aeronautic
Dezvoltarea în carieră a ofițerilor cu rol special al Corpului Inginerilor Aeronautici prevede următoarele grade ierarhice, pentru care sunt stabilite consistențele organice respective, după cum se indică alături de fiecare:
- locotenent secund: 63;
- locotenent: 183;
- căpitan: 260;
- major: 135;
- locotenent colonel: 158;
- colonel: 16.
Volumul organic total al ofițerilor rolului este de 815
Anii minimi de vechime în grad, necesari pentru includerea în rata de evaluare la alegere, sunt după cum urmează:
- căpitan: 8 ani;
- locotenent colonel: 7 ani.
Anii minimi de vechime în gradul necesar pentru promovarea în vechime sunt după cum urmează:
- locotenent secund: 2 ani;
- locotenent: 6 ani;
- căpitan: 11 ani;
- mai în vârstă: 5 ani.
Perioadele minime de comandă, atribuții sau servicii specifice, calificări, cursuri și examene prescrise, necesare pentru includerea în ratele de evaluare, în raport cu diferitele niveluri ierarhice, sunt după cum urmează:
- locotenent secund: diplomă de gimnaziu;
- locotenent: 3 ani într-un departament tehnic periferic sau misiune echivalentă, inclusiv perioadele de participare la orice curs;
- căpitan: 3 ani ca șef de serviciu sau secție tehnică periferică sau funcție echivalentă; să promoveze cursurile prevăzute de regulament.
Promoțiile anuale la alegere la gradul superior sunt determinate după cum urmează:
- 24 să fie atribuit căpitanilor;
- 3 sau 4 să fie atribuite locotenentului colonel cu un ciclu de patru ani: 3 promoții în primul, al doilea și al treilea an; 4 promoții în al patrulea an.
Comisar aviatic
Dezvoltarea în carieră a ofițerilor din rolul special al Corpului de Comisariat Aeronautic prevede următoarele niveluri ierarhice, pentru care sunt stabilite numărul personalului respectiv, după cum se indică alături de fiecare:
- locotenent secund: 18;
- locotenent: 51;
- căpitan: 73;
- major: 38;
- locotenent colonel: 43;
- colonel: 4.
Volumul organic total al ofițerilor rolului este de 227 de unități.
Anii minimi de vechime în grad, necesari pentru includerea în rata de evaluare la alegere, sunt după cum urmează:
- căpitan: 8 ani;
- locotenent colonel: 7 ani.
Anii minimi de vechime în gradul necesar pentru promovarea în vechime sunt după cum urmează:
- locotenent secund: 2 ani;
- locotenent: 6 ani;
- căpitan: 11 ani;
- mai în vârstă: 5 ani.
Perioadele minime de comandă, atribuții sau servicii specifice, calificări, cursuri și examene prescrise, necesare pentru includerea în ratele de evaluare, în raport cu diferitele niveluri ierarhice, sunt după cum urmează:
- locotenent secund: diplomă de gimnaziu; 12 luni într-un serviciu administrativ al unei organizații sau sucursale;
- locotenent: 4 ani într-un serviciu administrativ al unui organism sau detașament sau în calitate de angajat al serviciului contabil din organizația de vârf, intermediară sau periferică;
- căpitan: 3 ani la conducerea superioară sau la organizația intermediară sau periferică cu funcții administrative sau contabile; să promoveze cursurile prevăzute de regulament.
Promoțiile anuale la alegere la gradul superior sunt determinate după cum urmează:
- 6 sau 7 să fie atribuite căpitanilor cu un ciclu de patru ani: 7 promoții în primul, al treilea și al patrulea an; 6 promoții în al doilea an;
- 2 la fiecare trei ani pentru a fi atribuit locotenentului colonel cu un ciclu de trei ani: 1 promovare în primul și al doilea an; fără promoții în al treilea an.
Sanitare aeronautice
Lo sviluppo di carriera degli ufficiali del ruolo speciale del Corpo sanitario aeronautico prevede i seguenti gradi gerarchici, per i quali sono stabilite le rispettive consistenze organiche, come a fianco di ciascuno indicate:
- sottotenente: 12;
- tenente: 39;
- capitano: 55;
- maggiore: 29;
- tenente colonnello: 33;
- colonnello: 2.
Il volume organico complessivo degli ufficiali del ruolo è di 170 unità.
Gli anni di anzianità minima nel grado, richiesta per l'inserimento nell'aliquota di valutazione a scelta, sono i seguenti:
- capitano: 8 anni;
- tenente colonnello: 7 anni.
Gli anni di anzianità minima nel grado, richiesta per la promozione ad anzianità, sono i seguenti:
- sottotenente: 2 anni;
- tenente: 6 anni;
- capitano: 11 anni;
- maggiore: 5 anni.
I periodi minimi di comando, di attribuzioni specifiche o di servizio, i titoli, i corsi e gli esami prescritti, richiesti per l'inserimento nelle aliquote di valutazione, in relazione ai diversi gradi gerarchici, sono i seguenti:
- sottotenente: diploma di licenza di istituto medio di secondo
grado;
- capitano: 3 anni presso un ente dell'organizzazione di vertice o intermedia o periferica con funzioni sanitarie; superare i corsi previsti dal regolamento.
- Le promozioni annuali a scelta al grado superiore sono stabilite nel numero di 5 da attribuire a capitani.
- Le promozioni da attribuire a tenenti colonnelli sono una ognidue anni.
Profilo di carriera degli ufficiali del ruolo speciale dell'Arma dei carabinieri
Lo sviluppo di carriera degli ufficiali del ruolo speciale prevede i seguenti gradi gerarchici, per i quali sono stabilite le rispettive consistenze organiche, come a fianco di ciascuno indicate:
- sottotenente: 96;
- tenente: 240;
- capitano: 440;
- maggiore: 220;
- tenente colonnello: 475;
- colonnello: 35.
Il volume organico complessivo degli ufficiali del ruolo speciale è di 1.506 unità.
Gli anni di anzianità minima nel grado, richiesta per l'inserimento degli ufficiali nell'aliquota di valutazione a scelta, sono i seguenti:
- capitano: 9 anni;
- tenente colonnello: 7 anni.
Gli anni di anzianità minima nel grado, richiesta per la promozione ad anzianità, sono i seguenti:
- sottotenente: 2 anni;
- tenente: 5 anni;
- capitano: 12 anni;
- maggiore: 5 anni.
I periodi minimi di comando ei corsi richiesti per l'inserimento nelle aliquote di valutazione, in relazione ai diversi gradi gerarchici, sono i seguenti:
- sottotenente: superare il corso di applicativo;
- tenente colonnello: 2 anni di comando territoriale (infraprovinciale che ha alle dipendenze stazioni), o di incarico equipollente, anche se compiuto tutto o in parte nel grado di maggiore o capitano.
Le promozioni annuali a scelta al grado superiore sono così determinate:
- 49 da attribuire a capitani;
- 7 da attribuire a tenenti colonnelli.
Dall'anno 2017 detto ruolo non è più alimentato. Il personale presente vi rimarrà fino al raggiungimento dei previsti limiti di età, ovvero tramite superamento di apposito concorso, per soli titoli, transiti nel ruolo normale.
Profilo di carriera degli ufficiali del ruolo speciale della Guardia di finanza
Gli ufficiali del ruolo speciale del Corpo della Guardia di finanza sono tratti, con il grado di sottotenente, nei limiti delle seguenti percentuali dei posti complessivamente messi a concorso:
- previo concorso per titoli ed esami riservato.
- per il 50 per cento ai marescialli aiutanti del Corpo in possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado.
- per il 40 per cento agli altri ispettori del Corpo in possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo grado e che abbiano almeno sette anni di anzianità nel ruolo di provenienza se reclutato ai sensi dell'articolo 35, comma 1, lettera a), del decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 199, ovvero tre anni di anzianità nel ruolo di provenienza se reclutato ai sensi ell'articolo 35, comma 1. lett. b) del medesimo d.lgs;
- previo concorso per titoli ed esami riservato per il 10 per cento, ai militari del Corpo in servizio permanente in possesso del diploma di laurea previsto dal decreto da cui all'articolo 5, comma 2.
Il personale, di cui alle lettere a) eb) del comma 1 deve aver compiuto il 34º anno di età e non aver superato il 42º anno di età e aver riportato nell'ultimo biennio la qualifica finale non inferiore a "superiore alla media" o equivalente. I requisiti per la partecipazione ai concorsi di cui al comma 1, devono essere posseduti, se non diversamente stabilito, alla data indicata nei rispettivi bandi di concorso.
I candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito dei concorsi di cui al comma 1, sono ammessi alla frequenza in un corso di durata non inferiore ad un anno, al termine del quale sono nominati sottotenenti del ruolo speciale ed iscritti in ruolo secondo l'ordine della graduatoria di fine corso, con decorrenza successiva alla conclusione di tale attività addestrativa.
Ai frequentatori del corso speciale è estesa, in quanto applicabile, la disciplina di cui all'articolo 6, commi 5, 6, 7 e 10.
Con il regolamento di cui all'articolo 6, comma 8, sono disciplinate le modalità di svolgimento del corso, ivi comprese quelle di formazione delle graduatorie, nonché le cause e le procedure di rinvio ed espulsione dei frequentatori. Le materie di studio ei relativi programmi sono stabiliti con determinazione del Comandante Generale della Guardia di finanza.
Al concorso di cui al comma 1, non può partecipare il personale del ruolo ispettori in possesso di specializzazione o abilitazione del servizio aereo o del servizio navale.
