Stagiu în Italia

De la Wikipedia, enciclopedia liberă.
Salt la navigare Salt la căutare

1leftarrow blue.svg Element principal: Internship .

Stagiul în Italia este prevăzut în contextul pregătirii profesionale generale și este pregătitor și necesar pentru calificarea pentru a exercita o profesie independentă .

Descriere generala

Stagiul este de două tipuri, profesional sau educațional :

  1. Stagiul a fost introdus prin legea nr. 196 și guvernat de decretul interministerial din 25 martie 1998 n. 142, [1] și prin legile din 28 martie 2003, nr. 53 și 24 noiembrie 2003 n. 326. [2] Institutul a fost apoi profund reformat prin intrarea în vigoare a legii nr. 148.
  2. Stagiul profesional este guvernat, în general, de art. 6 din DPR 7 august 2012, nr. 137 emis în aplicarea decretului-lege 13 august 2011 n. 138 - convertit în legea nr. 148, [3] în mod specific prin legile de înființare a asociațiilor profesionale și prin reglementările individuale emise de acestea, cu excepția dispozițiilor specifice ale legii , dacă există.

Conform legii din 24 iunie 1997, nr. 196 , stagiul desfășurat cu respectarea regulilor nu este considerat în niciun caz drept o relație de muncă subordonată . [4] Prin urmare, niciun contract național nu se aplică stagiarului, atât pentru partea de reglementare, cât și pentru partea salarială (salariul minim lunar). Acestea nu au dreptul la compensații , contribuțiile de asigurări sociale , de vacanță cu plată, de maternitate , concediu , beneficii pentru boală, vechime, nu va exista nici o notificare prealabilă (sau în loc de preaviz) , în caz de concediere sau demisie . Fiecare dintre părți poate, de asemenea, să înceteze relația de stagiu fără preaviz sau fără nicio taxă. Prin urmare, protecția obligatorie nu se aplică. Perioada de stagiu nu apare nici măcar în scopul contribuțiilor noționale de asigurări sociale (ani pentru pensionare , fără plata reală a banilor către INPS ), nu este calculată în scopul vechimii (un pas de vechime la fiecare doi ani) în cazul de angajare ulterioară cu un alt tip de contract, nici în maxim 36 de luni de muncă pe durată determinată pe care o companie le poate oferi unui angajat (cu toate tipurile de contracte pe durată determinată). Totuși, în cazul în care un stagiu de practică maschează efectiv o relație de muncă subordonată, chiar dacă legea nu prevede în mod expres conversia relației într-un contract de muncă permanent, Ministerul Muncii a clarificat, cu circulara nr. 24 din 12 septembrie 2011, care:

„Personalul de inspecție va trebui să procedeze la recalificarea relației ca fiind subordonată, cu aplicarea relativă a sancțiunilor administrative aplicabile în acest caz (cum ar fi, de exemplu, în ceea ce privește cartea de muncă unică, foaia de plată și declarația de angajare), ordonarea recuperării a omis contribuțiile de asigurări sociale și primele de asigurare. "

Durata maximă

Durata maximă a stagiului - Conform legii 24 iunie 1997 n. 196 - se determină după cum urmează:

  • 4 luni pentru elevii care frecventează liceul;
  • 6 luni pentru șomeri sau lucrători șomeri înregistrați în listele de mobilitate, pentru studenții de stat institute profesionale , pentru studenții care frecventează post - diplomă sau post - absolvent de activități de formare;
  • 12 luni pentru studenți sau absolvenți cu vârsta de cel mult douăsprezece luni, pentru studenții care urmează doctorate de cercetare sau școli de specializare chiar și în cele optsprezece luni de la sfârșitul studiilor, pentru persoanele defavorizate;
  • 24 de luni pentru persoanele cu dizabilități .

Legea 14 septembrie 2011 n. 148, articolul 11 ​​modifică cerințele subiecților care pot fi plasați în stagii și modifică perioada maximă de durată a stagiilor.

Cu excepția persoanelor cu dizabilități, a persoanelor cu dizabilități fizice, psihice și senzoriale, a subiecților aflați în tratament psihiatric, a dependenților de droguri , a alcoolicilor și a condamnaților admiși la măsuri alternative de detenție, formare profesională și îndrumare, niciun curriculum nu poate dura mai mult de 6 luni, inclusiv prelungiri, și poate să fie promovat doar în favoarea proaspeților absolvenți de liceu sau absolvenți numai în termen de douăsprezece luni de la obținerea calificării relative. Nu există o limită de vârstă sau un număr maxim de luni de stagiu pe care o persoană să îl poată desfășura în întreaga sa viață profesională.

Remunerarea și regimul fiscal aferent

Orice plată a performanței muncii are loc prin rambursarea cheltuielilor, care nu are însă nicio natură salarială, dar este impozitată ca venit asimilat muncii angajaților în cazul în care nu există scutirile prevăzute de legea consolidată a impozitului pe venit , de exemplu pentru rambursarea cheltuielile pentru următoarele călătorii de afaceri.

Obligații și obligații

Contractul de stagiu trebuie să conțină obiectivele de formare, durata relației, numele tutorelui din cadrul companiei care va urma stagiarul, modul în care stagiul va fi condus de companie (adică sarcinile pe care compania le va încredința) la stagiar și modul în care stagiarul va fi urmărit la finalizarea lor), orele zilnice în care stagiarul va fi disponibil companiei, orice rambursare lunară acordată sau beneficiile la care va avea dreptul stagiarul.

Singurul cost pentru angajator este plata „ asigurării accidentale obligatorii INAIL (cu numărul de tarif 0611) și a unei asigurări private pentru mai multe riscuri. Din partea muncitorilor șomeri este o modalitate de a obține un loc de muncă temporar, întrucât pentru companie este chiar mai ieftin decât co.co.pro .

Limite

Decretul din 25 martie 1998, nr. 142 al ministrului muncii și securității sociale reglementează problema „ stagiilor de formare și orientare ”, definește numărul maxim de stagiari pe care fiecare companie îl poate găzdui pe baza numărului de angajați angajați pe perioadă nedeterminată (cu excepția celor cu contracte pe durată determinată) , co.co.pro, colaboratori etc.):

  • până la 5 angajați permanenți pot găzdui un singur stagiar;
  • între 6 și 19 angajați, pot găzdui până la doi stagiari în același timp;
  • peste 19 angajați, stagiarii nu pot fi mai mult de 10% din angajați în același timp.

Dispute

Stagiul a fost criticat pentru că este folosit în unele cazuri ca înlocuitor pentru un loc de muncă și în domenii în care nu este necesară nicio formare. În multe cazuri, a fost definit ca exploatare [5] [6] [7] . O hotărâre din 2016 a Curții Supreme a stabilit că, dacă stagiarul demonstrează că are deja abilitățile pe care ar trebui să i le ofere stagiul, stagiul este nul [8] .

Notă

  1. ^ Decret ministerial din 25 martie 1998 n. 142 Regulament care conține reguli de punere în aplicare a principiilor și criteriilor menționate la articolul 18 din legea nr. 196, privind stagiile de pregătire și orientare
  2. ^ legea de conversie a Decretului legislativ 30 septembrie 2003 n. 269 ​​„ Dispoziții urgente pentru a favoriza dezvoltarea și pentru a corecta tendința finanțelor publice ”
  3. ^ Decretul prezidențial nr. 137/2012 | ODG , pe odg.it. Adus pe 9 aprilie 2019 (arhivat din original la 30 decembrie 2013) .
  4. ^ art. 18 legea 196/1997
  5. ^ Blog | Stagii, stagii neplătite, exploatare ... Până acum nici măcar unul din o mie nu reușește , pe Il Fatto Quotidiano , 12 iunie 2019. Adus la 16 februarie 2021 .
  6. ^ Stagii și stagii, exploatarea legalizată a tinerilor italieni | Biroul , pe www.ildesk.it , 11 septembrie 2019. Accesat la 16 februarie 2021 .
  7. ^ "A vrut un stagiar expert", semnul care comemorează exploatarea stagiarilor , la Open , 19 iunie 2020. Adus 16 februarie 2021 .
  8. ^ Nu există stagiu în companie dacă angajatul este deja expert , pe laleggepertutti.it . Adus la 16 februarie 2021 .

Elemente conexe

linkuri externe

Adus de la „ https://it.wikipedia.org/w/index.php?title=Interocinio_in_Italia&oldid=121881545 ”